分享我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼鎸?shí)案例。
我36歲，來(lái)到公司第10年，每個(gè)月工資15000，上周我剛到公司上班，就被我們的HR喊去會(huì)議室，HR告訴我，今年公司效益差要裁員，而我作為老員工，公司希望我起帶頭作用，利用接下來(lái)的時(shí)間抓緊找工作，到時(shí)候新東家背景調(diào)查，公司還幫我多說(shuō)好話。
聽(tīng)到這里，我算搞明白了，說(shuō)白了公司就是希望我能夠自己主動(dòng)辭職，然后抓緊時(shí)間找到下一份工作。因?yàn)槲颐靼祝@樣的話，公司就不需要給我任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是我心里面是很不樂(lè)意，我就告訴HR：要我走，這個(gè)沒(méi)問(wèn)題，很簡(jiǎn)單，只要公司把我的補(bǔ)償金給我，我會(huì)直接簽字走人。目前我一個(gè)月工資15000，我來(lái)公司10年了，按照N+1，16萬(wàn)多，我們直接取整，給我16萬(wàn)，我就同意了！
HR一聽(tīng)，跟我說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題需要跟公司老板申請(qǐng)，畢竟她已經(jīng)做不了主了。
我表示同意，可是接下來(lái)一個(gè)星期過(guò)去了，補(bǔ)償?shù)氖虑橐稽c(diǎn)動(dòng)靜沒(méi)有，但是我沒(méi)有著急，每天正常上下班，然后這期間，每天上下班，我會(huì)刻意把我所有的打卡考勤，平常的工作文件，都悄悄拍照進(jìn)行了備份?？傊痪湓?，當(dāng)做啥也沒(méi)發(fā)生。
后來(lái)一天我遇到了HR，我就直接問(wèn)她，上次說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么樣了，協(xié)議好了的話，我就可以直接簽字走人了啊。
可我沒(méi)想到的是，HR打起了馬虎眼說(shuō)，什么補(bǔ)償啊，沒(méi)有說(shuō)這個(gè)事情??？
我當(dāng)時(shí)呵呵笑了，您這是當(dāng)我傻子嗎？要不然的話我去找12333投訴一下看看，你就知道了。作為公司HR，你這都不知道，你這個(gè)HR也太不稱職了啊！
HR立馬換了口氣說(shuō)，你不要為難我，這一切也是老板的意思，你找我，我?guī)筒涣四恪?/p>
我能理解她，她其實(shí)就是一個(gè)HR，一個(gè)人事專員，都得看老板的意思。關(guān)鍵是我十幾萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那是不少錢呢?，F(xiàn)在公司效益不如以前，然后就拿我這樣的老人先開(kāi)刀，我心里當(dāng)然不舒服，而且這10年期，我為公司的業(yè)績(jī)做了非常大的貢獻(xiàn)。
我也算是看明白了，典型的卸磨殺驢，老板覺(jué)得我工資高，先下手。
僵持了幾天，這天下午，HR拿了一個(gè)單子給我，我以為是協(xié)議補(bǔ)償，結(jié)果人事轉(zhuǎn)崗變動(dòng)，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)調(diào)整，我被調(diào)去了新崗位，工資降了1/3，現(xiàn)在只有10000塊錢。我看了通知的最后還有老板的親筆簽名，我憤怒了。
直接拿出手機(jī)一排，單方面惡意調(diào)崗，證據(jù)到手。
接下來(lái)，我依舊我行我素，按時(shí)上班下班，與此同時(shí)，我進(jìn)一步整理證據(jù)，打包保存，因?yàn)槲矣X(jué)得再這樣下去沒(méi)有意義了，我還不如直接找勞動(dòng)部門(mén)，仲裁一下效果更直接一點(diǎn)。
為此，我甚至還去買了一只錄音筆，就是為了自保。因?yàn)槲艺娴氖氰F了心，老板要么給補(bǔ)償金，要么就每個(gè)月正常發(fā)工資。
有些公司裁員不成的時(shí)候，不想給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就喜歡用轉(zhuǎn)崗降薪的套路，惡意逼員工走人，但是你要知道其實(shí)這是有問(wèn)題的。
1. 你的公司如果真的是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，而且對(duì)你的調(diào)崗具有合理性，沒(méi)有任何的侮辱或懲罰性質(zhì)，最重要的一點(diǎn)，員工的工資沒(méi)有降低，對(duì)比你的合同看看，崗位之間也存在一定的相關(guān)性，那么這樣的調(diào)崗才算有效，作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該遵守。
如果公司是想逼迫勞動(dòng)者離職，采用這種調(diào)整崗位的手段，我們作為勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由，惡意單方面解除勞動(dòng)合同，這是屬于違法解除，員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，談話要求公司支付賠償金，2N的標(biāo)準(zhǔn)。
2. 每個(gè)用人單位不一樣，裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)都是N+1，這是最基本的法律規(guī)定，但是有些企業(yè)，尤其是外企，做的很體面，比如給你N+5或者+3的標(biāo)準(zhǔn)，比如之前的思科，三星，或者北京甲骨文等等。
當(dāng)然，如果員工確實(shí)不能勝任目前的工作，用人單位可以調(diào)整崗位的。但是有個(gè)前提，說(shuō)你不勝任工作，那么公司必須提供相關(guān)的證據(jù)的。用人單位據(jù)此，去解除你的勞動(dòng)合同，這才算合法解除，但是！也要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N的標(biāo)準(zhǔn)。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定的，一般來(lái)說(shuō) ，計(jì)算的基數(shù)需要參照該員工前12個(gè)月全部工資性收入作為參考，取平均值。只要不是太高或者太低，都是按照這個(gè)計(jì)算，所以需要考慮計(jì)算年終獎(jiǎng)，年底的13薪.
作為企業(yè)老板，裁員一定要提前通知員工，因?yàn)橹灰獑T工還在公司上一天班，那么用人單位就必須付人家一天的工資，而且社保也是，要繳納到在職最后一天，否則員工有斷交的風(fēng)險(xiǎn)。
4. 員工拿到了降薪轉(zhuǎn)崗的通知，或者協(xié)議寫(xiě)著自己主動(dòng)離職，不要著急簽字，先看清楚了再說(shuō)，有需要的話，拍照留存證據(jù)。因?yàn)橐坏┠愫炞至耍詈笠幻X都拿不到，你就只能怪自己了。
5. 辭退員工，用人單位需要給你辦理退工手續(xù)，這個(gè)不同于辭職證明，因?yàn)閼{借這個(gè)，你有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金，一般人用的不多，沒(méi)工作了就立馬找新工作了。
6. 勞動(dòng)仲裁的成本不是金錢，而是時(shí)間成本，你需要進(jìn)行各種舉證，就是提供各種材料，證據(jù)，只要你還在公司上班，必要的時(shí)候，做個(gè)有心人，打卡記錄，文件簽字，工作群等等，注意拍照保存！
當(dāng)然，如果為了幾百塊錢，花費(fèi)了巨大的時(shí)間成本，很不一定劃算，量力而行很關(guān)鍵。
最后2021年，希望大家都不要被辭職，都能有一個(gè)好工作！
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