勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合對于勞動者來說是一個重要的保障，可以保障勞動者合法權(quán)益不受到侵害。現(xiàn)實生活中有很多人法律意識淡薄，在入職前沒有簽訂勞動合同，或者用工單位為減少責(zé)任的承擔(dān)不愿與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有勞動合同受了工傷處于弱勢群體的勞動者該如何維權(quán)？尤其是農(nóng)民工朋友們該如何獲得自己應(yīng)有的賠償？
先到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是后續(xù)賠償?shù)年P(guān)鍵是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，賠償將難以獲得。單位要在職工受傷一個月內(nèi)申請，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。
如果受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;
傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。賠償金額是根據(jù)傷殘等級來劃分的。主要的補(bǔ)償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費、后續(xù)醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費等全部工傷賠償費用。
現(xiàn)實生活中，一些用人單位不會承認(rèn)和受傷的農(nóng)民工存在勞動關(guān)系，這時就要注意收集可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他能證明勞動關(guān)系的材料，可以是書面證據(jù)，也可以是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。
如果即沒有勞動合同也沒有其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么是無法申請工傷認(rèn)定的。這種情況，受傷的工人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
先與用人單位協(xié)商賠償?shù)膯栴}，協(xié)商不成的，受傷的工人可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
要注意在實際生活中，一些用人單位會以各種理由拖著不解決問題，對于賠償問題模棱兩可或者滿口答應(yīng)卻不實際履行，受傷的工人就要及時去上述部門尋求救濟(jì)。不要被黑心商人的“拖字訣”所誘騙。
法小白：參謀長，申請工傷認(rèn)定需要什么材料呀？
參謀長：受傷工人個人申請工傷認(rèn)定時需要提供以下材料：
1.與用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明
2.《職工工傷認(rèn)定申請書》
3.本人身份證和工作證或者其他工作證件
4.事故情況材料(事故發(fā)生全過程的描述)
5.有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)
6.道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(交通事故的)
7.工傷認(rèn)定所需的其他材料
8.受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(親屬提出工傷認(rèn)定申請的)
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