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看完字節(jié)跳動給這個HR開的11萬月薪，我酸了！

zjshzq >《人事》

2020.10.20

關(guān)注

2020年是一個非常魔幻的年份，經(jīng)過了這么多事情，大家現(xiàn)在都已經(jīng)不那么焦慮了，因為現(xiàn)實的毒打密度過高，已經(jīng)沒空焦慮了。

最近發(fā)生了一件事情，是這樣的。

字節(jié)跳動的HR，找到我們說，讓我們能不能推薦「人力資源數(shù)據(jù)方向」的HR，現(xiàn)在字節(jié)正在緊急招聘。

HRGO平臺本來就有那么多優(yōu)秀的HR用戶，也就幫忙內(nèi)推內(nèi)推了。結(jié)果等他們發(fā)過來的崗位JD后，就讓人不淡定了。

給大家看下：

原本以為一個人力資源數(shù)據(jù)崗位，月薪25000就已經(jīng)很不錯了，結(jié)果從字節(jié)提供的薪酬分位表中，最高的月薪居然已經(jīng)高達11萬。

好的，我檸檬了。

接下來，我在看一下他們對這類崗位的硬技能要求，我的內(nèi)心也就稍稍平衡了一些：

多大能力，就干多大的事情，收取多大的回報。

事實上，人力資源數(shù)據(jù)能力，已經(jīng)談了很多年，但大家好像依然停留在隨便聊一聊的階段。

當(dāng)真實的崗位和薪酬放在你面前，總讓人覺得一切來得那么突然。

其實人力資源數(shù)據(jù)化這件事，在疫情中就已經(jīng)淋漓盡致地提現(xiàn)了出來，有網(wǎng)友在 B 站制作出了對疫情人際傳播的整體預(yù)估。作者只簡單地通過更改不同的數(shù)據(jù)參數(shù)（包括醫(yī)院、學(xué)校、公司等），具象形象地向觀眾展示出了隔離的重要性、醫(yī)生人力的配置不足、疫情管理環(huán)境不佳等問題。

其實這樣的視頻展示方式，就是人力資源數(shù)據(jù)化應(yīng)用的高級方式。

我們還問了字節(jié)的HR，除了上面那些硬技能的要求，字節(jié)還非?？粗匾晃蝗肆Y源數(shù)據(jù)從業(yè)者，哪些軟技能？

字節(jié)的HR說，還比較看重這些：

與業(yè)務(wù)部門溝通是否順暢
是否有開放且積極的學(xué)習(xí)心態(tài)
有沒有很好的自我反省的能力
能不能跳出數(shù)據(jù)思維看待問題
能否在各種不同文化的團隊中找到自己的生態(tài)位

高薪總是有高要求，機會總是留給有準(zhǔn)備的人，但當(dāng)機會真正來臨，大部分人都是毫無頭緒，一臉茫然。如果我們能做到提前準(zhǔn)備，那你會發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析能力，其實真的會變成你升職加薪的一把利器。

可很多人聽到數(shù)據(jù)分析，就覺得無從下手，肯定很難學(xué)。其實遠(yuǎn)沒那么復(fù)雜，你只需要做好這三件事：

找到一個實力與經(jīng)驗俱佳的“教練”，從思維、工具、實戰(zhàn)帶你“即學(xué)即用”
制定一份正確的學(xué)習(xí)計劃與路徑，你真正需要的是好方法而不是蠻力
掌握有效的工具，以及工具的快捷使用方式

之前某家機構(gòu)做過一次調(diào)研，我國數(shù)據(jù)方向的人才僅 46 萬，在未來 3 - 5 年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才缺口達 1,500,000 之巨。因為稀缺所以高薪。

現(xiàn)在能系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)的HR確實鳳毛麟角。聰明的HR，看到公司數(shù)據(jù)放在那里，不用別人給任務(wù)，自己忍不住就會去拆解、分析，去尋找里面隱藏的故事和真相。

放眼未來，「數(shù)據(jù)」本身就會成為最寶貴的資源，哪家公司能擁有最多的有價值數(shù)據(jù)，我們個人也是一樣，如何能獲得更多的有關(guān)自身的數(shù)據(jù)，如何能在更多的維度量化自己，如何能有效地利用這些數(shù)據(jù)，將成為人和人之間最大的區(qū)別所在。

善用數(shù)據(jù)，超越感覺，你就能超越90%的競爭者，因為他們憑感覺行動。

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