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沒有五險一金稅前可以拿到6500塊錢左右的工資，當然另外一家購買五險一金的公司稅后怎么只能拿到3000塊錢，這就要看你每個月扣的費用是多少錢，而且看你單位所承擔的費用是多少錢？

如果扣的費用大約是1500塊錢左右，那么你所在的單位承擔費用比例，至少在2500塊錢左右。兩者加起來就是4000塊錢。那么在給你3000塊錢實際上，這個是要高于你那個6500塊錢的。

不過我在這里是估算，具體還是要取決于你本人自己，因為畢竟扣多少錢我不太清楚，而你自己會清楚，所以說你要，計算一下這個到底是哪個話來。當然這兩份工作是不是一樣的，如果一樣的話，那么你就考慮錢的問題，如果不一樣的話，還要考慮工作量的問題是這樣子的。

還有一個問題就是，如果簽訂勞動合同不給員工購買社保，它實際上是屬于一個違法行為，這是行不通的，所以說我不明白為什么只發(fā)工資不不夠買社保。