華爾街銀行員工薪水穩(wěn)夠超去年 高薪卷土重來
盡管許多銀行都收到了政府援助，這6家銀行第一季度依然“省”出了360億美元用于支付員工薪酬。金融人才招聘公司Pinetum Partners合伙人桑迪預(yù)測，如果這樣的“省錢”招數(shù)持續(xù)一年，可以想象許多銀行員工的薪水（主要是紅利）完全能夠超過去年。金融分析師布萊特的說法更為偏激：華爾街又“死灰復(fù)燃”了，一旦有所好轉(zhuǎn)，每個(gè)人的薪酬又跟著漲起來了。
過去18個(gè)月以來，美國銀行業(yè)裁員數(shù)大增，本不需要在員工薪酬上支出更多。但僅就目前依然在崗的一線員工而言，他們的收入完全沒有受到政府薪酬新規(guī)的影響，反而開始反彈。以大摩為例，在第一季度曝出5.78億美元虧損同時(shí)，銀行留出了20.8億美元用于發(fā)放員工薪酬，相當(dāng)于銀行盈利的68％。
在接受政府援助的大銀行中，高盛鶴立雞群：今年第一季度，公司“節(jié)流”了47億美元用于給員工發(fā)工資。這種情況若是持續(xù)1年，高盛每位員工的平均收入將達(dá)到56.9萬美元，相當(dāng)于2007年時(shí)的高峰水平。對此，高盛發(fā)言人盧卡斯依然堅(jiān)持“需要付給員工足夠的錢”，但他承認(rèn)今年不太可能繼續(xù)盈利。摩根大通平均給每位員工留出了13.8萬美元薪水，投行部門的員工則會(huì)得到50.9萬美元的收入。還有一些銀行則出臺(tái)措施回避高收入的罵名。有銀行對投資失誤的部分員工收回獎(jiǎng)金，還有的執(zhí)行官將股票作為主要獎(jiǎng)金來源，一旦銀行表現(xiàn)不佳，股票市值也會(huì)跟著下滑。
事實(shí)上，銀行維持高收入的一個(gè)途徑就是裁員?；ㄆ煦y行從2007年年初起就辭退了6.5萬人，在本季削減25％成本的同時(shí)，花旗員工的平均薪酬依然維持原先水平。也有些大銀行稱，薪酬預(yù)算中大部分是用于支付獎(jiǎng)金以外的支出，比如工資、醫(yī)療保健、養(yǎng)老金和遣散費(fèi)等。盡管如此，薪酬支出是銀行收入惟一公開的數(shù)字，也是計(jì)算人均收入的最佳依據(jù)。這筆支出包括年終獎(jiǎng)金，對高收入者而言，獎(jiǎng)金相當(dāng)于3/4的收入。
通常投資銀行給員工的收入比商業(yè)銀行更高，前者盈利中的半數(shù)都用于支付薪酬。對此，一些銀行股東表示不滿，認(rèn)為盈利應(yīng)該重新分配。德州退休金委員會(huì)成員弗雷德里克認(rèn)為，“薪酬占盈利支出的比例沒有下降，說明薪酬改革尚未觸及問題根源。”他指出：“接受政府援助的銀行確實(shí)削減了部分薪酬。但新政策僅僅涉及收入最高的部分員工，且已經(jīng)促使銀行加快退回政府援助款的進(jìn)程?！?a id="backqqcom" title="點(diǎn)擊進(jìn)入騰訊首頁" target="_blank" bosszone="backqqcom" alt="點(diǎn)擊進(jìn)入騰訊首頁">
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