教育中國-中國網(wǎng) edu.china.com.cn 時間： 2011-12-18 09:13 責(zé)任編輯: Almee
聚餐、K歌，被同事當(dāng)作“隱形人”，有木有？拼命工作，天天加班，但還是不入領(lǐng)導(dǎo)“法眼”，有木有？臟活累活都是你干，可到有機會升職總輪不到你，有木有？“冷暴力”向職場中的你洶涌襲來。
工作中，你有沒有像上面那樣“被冷凍”過？記者在人才市場了解到，不少求職者坦言曾遭遇“職場冷暴力”，它正成為員工跳槽的一大主因。
現(xiàn)象
白領(lǐng)害怕“職場冷暴力”
“跟同事不合拍，他們當(dāng)我是透明的！”24歲的劉輝說起“職場冷暴力”，氣不打一處來，“我每天都在勤勤懇懇地工作，為什么努力就得不到回報呢？”
從武漢某高校畢業(yè)一年來，劉輝就一直在一家廣告公司工作。“新人嘛，總是要從打雜開始，做一些大家不愿意做的臟活累活?！泵康街形纾啿偷娜蝿?wù)自然而然地落到了入職輩分最小的劉輝頭上，“這個要吃蓋澆飯，那個想吃燴面，把訂餐電話塞給我，他們就撒手不管了?！?div style="height:15px;">
不過劉輝依然熱情高漲，也贏得了老員工的暗暗贊許。憑借自己的努力，加上工作業(yè)績越來越好，領(lǐng)導(dǎo)開始對劉輝青睞有加，可這時同事們卻漸漸疏遠了他：聚餐，沒有他；K歌，沒有他；旅游，也沒有他?！懊刻?，他們在一起說說笑笑，而我只能在旁邊看著，跟空氣一樣，誰受得了，只好辭職重新找工作。難道就是因為我工作做得好，搶了他們的風(fēng)頭，占用了他們的資源，就被他們嫉妒了嗎？”劉輝郁悶地說。
智聯(lián)招聘近期曾對上萬名職場白領(lǐng)進行調(diào)查，其結(jié)果顯示近七成的職場人士遭受過類似的冷暴力，許多人因此黯然辭職?，F(xiàn)實中，“職場冷暴力”已經(jīng)成為工作中不可忽視的“極度內(nèi)傷”。
析因
被冷落究竟是誰的錯？
每天混日子的職場“老油子”同樣會淪為“隱形人”。
陳立今年三十出頭，在公司里呆了六年之久，算是元老了。“每天的工作很清閑，收收文件，寫寫材料，然后交給經(jīng)理。如果碰到比較棘手的事情，直接甩給小年輕去做?！庇捎谫Y歷老，陳立每天上班遲到早退，上網(wǎng)聊QQ玩游戲樂此不疲，同事們看在眼里也不好明說。
久而久之，看似“舉重若輕”的工作方式遭到了同事們的厭惡?！巴聜冸m然面子上做得很好，但是都是敬而遠之，我覺得這就是大家說的職場冷暴力?！标惲⒁埠芸鄲溃半y道我要像新人那樣拼？”
“冷暴力”的發(fā)生究竟是誰的錯？不同的職場人觀點迥異。“沒必要因為領(lǐng)導(dǎo)和同事的否定而把自己也否定掉，自己把自己打敗才是最大的失敗?！甭殘鋈松钏{也遭遇過“冷暴力”，“我可能不適合這份工作，但輸人不能輸氣場，我不會‘被辭職’的。不就是職場冷暴力嗎？”過來人劉小姐則持不同的態(tài)度：“冰凍三尺，非一日之寒。當(dāng)遭遇職場冷暴力的時候，自我批評尤為重要。要找出自己的不足，才能找到解決問題的良方。一味地指責(zé)別人不對，只會讓自己變成自說自話的‘祥林嫂’。不但不能走出困境，更讓自己步入死胡同，轉(zhuǎn)不出來?！?div style="height:15px;">
“其實一個人也不會無緣無故‘被冷凍’，如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛搭理你，就應(yīng)該先從自身找原因?！蹦称髽I(yè)的梁芳說，他們單位有個80后的男同事，上班總是穿著很時尚，哈韓式的寬松外套，下面配著滿腿破洞的牛仔褲，夏天就穿著大褲頭、涼拖?！八约河X得一切挺好，上班穿著也舒服，其實他的工作能力很強，但是我們做銷售要經(jīng)常出去見客戶，穿成這樣肯定不倫不類，所以大家都不敢?guī)?。”“曾?jīng)有長達半年多的時間，成為職場的隱形人。老板不待見，同事之間也很少溝通，現(xiàn)在想起來，那段日子的確很難過，但是也很后悔，為何沒有抓緊那段時間好好充實自己，那么給自己的選擇也會多很多。韜光養(yǎng)晦，這個成語是很適合送給遭遇職場冷暴力的人們的?！边^來人“枯燈”的話代表了大多數(shù)職場人的觀點：“員工是否優(yōu)秀不光體現(xiàn)在工作業(yè)績上，更重要的是體現(xiàn)在日常溝通上。如果工作中能明確地認識到這點，并能實實在在地去實踐，上司就很難找到實施冷暴力的理由。大家在遭遇了冷暴力后也不用消沉，應(yīng)該打起精神，用積極的心態(tài)來面對，重新做好每一件事，奪回上司、同事對自己的賞識?！保ǔ旖饒笥嵰娏?xí)記者龍京 通訊員覃楚英）
