在職場上，我們總會面臨諸多選擇和妥協(xié)，在這些人群中能夠理性明確看待問題并給出答案的人很少，多數(shù)人仍是心生迷茫，不知路在何方。今天筆者就跟大家分享一下自己早年的一些職場感悟和心得，希望能夠幫助到迷茫的你。
都知道，在信息網(wǎng)絡(luò)時代，每個人都是一個媒體源，制造信息并在網(wǎng)絡(luò)上互動交流，這是每個人都躲不開的，特別對于職場人來說更是如此，不然也不會出現(xiàn)如此之多的“斜杠”青年。就拿我來說，我之前帶過一個團隊，團隊的學(xué)習(xí)氣氛特別好。他們自己建立了一個交流群一塊研究一個新的前臺框架，然而有一個致命的問題是，他們沒有一個人會去做用戶的體驗性。
我知道這種情況后，當(dāng)時就阻止了他們的行為，把工作任務(wù)分解的很細，盯著他們搞項目。
誠然，開發(fā)人員有興趣研究新的技術(shù)，而且是主動研究，值得提倡，但是，對于設(shè)計人員來說就壓力倍增，因為開發(fā)人員顧及不到用戶的體驗性，又或者是軟件的頁面優(yōu)化度。這些都需要設(shè)計人員去完成，但是通過一段時間的接觸，我就發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員缺乏足夠的設(shè)計創(chuàng)意思路，雖然設(shè)計師是從985院校出來的，也是設(shè)計相關(guān)的專業(yè)。但是卻并不具備完整的創(chuàng)意思路，這就極大的影響了用戶的滿意程度。
而且，難以想象的是；這個設(shè)計人員還在工作之余把大量的精力投入到“副業(yè)”上面，往往一個頁面的優(yōu)化就需要一整天的時間，先不說這樣的辦事風(fēng)格怎樣，但說這樣的態(tài)度我就很不滿意。
對本職工作不上心，完成質(zhì)量很差，卻去搞副業(yè)，美名其曰的學(xué)習(xí)。在我看來簡直就是胡扯！這就是眼高手低，這就叫逃避責(zé)任。手頭的工作都做不好，眼前都還在茍且，還想著什么詩和遠方？今天是這個狀態(tài)，明天依然是這樣。所以，沒多久我就和他溝通了一次，溝通的結(jié)果我也比較滿意，那就是他離職我招新人。
對于新人，由于是在開發(fā)項目期間，所以對新人的要求高了很多，于是我便讓獵頭圈的朋友給我推薦了兩位，對于這兩位我朋友也分別給我做了詳細的介紹。一位是專職做平面設(shè)計的，另外一位是剛從法國留學(xué)回來的。其實單從朋友的簡短介紹中我其實已經(jīng)有了明確人選，但事與愿違，我的朋友給我推薦了后者，因為她告訴我，后者不僅具備我想要的“創(chuàng)意思維”而且最重要的是后者可以按照我的思路去做事，溝通起來會更加的得心應(yīng)手。
事實證明，這位新人沒有讓我失望，他在項目預(yù)期內(nèi)很好的完成了項目設(shè)計。不僅他的能力獲得了認可，更讓這個團隊有了一個質(zhì)的飛躍！事后，我專門詢問了朋友，為什么她當(dāng)時那么肯定這位新人一定會幫助到我。她告訴我說：雖然當(dāng)時那位專職的平面設(shè)計人員簡歷分豐富，但并不具備我所需要的創(chuàng)意能力，相反，后者雖然是一個職場新人，但從他的作品集中就能夠很好的感受到創(chuàng)意氣息，而且，更重要的一點就是這位新人有在國外考過“Adobe國際認證”而又剛好這個證書身為獵頭的她比較了解。因為這個證書深受獵頭人員的認可。
所以，對于很多職場新人來說，特別是在國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境里“畢業(yè)證只是職場上的敲門磚，技能認證才是職場的開門轉(zhuǎn)”就如同那位新人一般憑借著Adobe國際認證賦能的創(chuàng)意設(shè)計能力，成功第一時間吸引到了需求者的眼球，最終脫穎而出。
最后，給大家分享一下筆者自己的職場生涯感悟“在職場上如果你真的志不在此，請你在證明了你能勝任本職工作后再另謀出路，一方面證實你不是在逃避；一方面，是給你的下家提供能力憑證，因為職場上從不缺乏“有能力者”。
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