前陣子，有朋友抱怨在公司工作了這么久，卻沒有什么突出的業(yè)績。
本有一次升職加薪的機會，卻被一個出色的男孩子搶了風頭，更不甘的是這個被提拔的男生比這位朋友要晚進公司，要說經驗根本沒法和這位朋友相比。
工作很久卻沒業(yè)績？升職加薪都是別人的事？那是因為你沒發(fā)現(xiàn)自己身上存在的“惰性”，你的“懶”毀了你的前程！
人類與動物的最大區(qū)別就是有獨立思考的能力?，F(xiàn)實中，很多人遇事知道要分析，要思考，實際操作中卻不會思考。
接到一個項目，會思考的人，不僅會重要分析自己公司和團隊的優(yōu)勢，還會多找資料多分析客戶真正想要的效果。
會思考的人懂得揣摩對方的心思，例如當老板提出一項指令后，不僅要如何把事情做好，還要想著如何達到老板期望，上級真正的想法是什么等等。
現(xiàn)在有很多人對待工作就是“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，無論是自己手頭的任務，還是整個小組的工作任務，他總是懷著“佛系”的情緒，總覺得事情成敗與自己無所謂。
想要獲得良好的業(yè)績，就必須提高自己的執(zhí)行力，積極完成手頭的工作；除此之外，盡量多擠時間給自己“充電”，時刻記住你是為自己工作，而不是為老板工作！
“拖延”是職場上很忌諱的事情，每個工作崗位的人都應該盡職盡責的完成任務。
工作是團隊協(xié)作完成的，你的拖延和疏漏往往會影響其他人的工作進度，一個項目本來一個月就可以完成，由于你的過失，卻花了三個月，這樣的效果怎能有業(yè)績？
不管是出于工作者自身的考慮，還是為了整個團隊，改掉拖延的習慣很重要。今日是今日畢 ，不要因一時的懶惰而壞了大事！
做事沒有章法，不講順序的行為也是懶惰的表現(xiàn)。
有目標，有計劃的人往往是自律的，他們每天都會把工作安排得井然有序，合理運用時間。
那些做事沒有先后，也不分輕重緩急的人，工作起來也會雜亂無章，甚至有時候越工作越覺得事情多，越工作越累，隨著就會影響工作的熱情和效率，陷入惡性循環(huán)！
一般有了懶惰心態(tài)，就會不再思考，懶于行動，久而久之能力不但沒有得到提升，反而工作者自身的自信心被銷蝕了，最后面對事情就會產生怯懦逃避的心態(tài)，可以說，怯弱逃避是懶惰的一種高級表現(xiàn)形式。
工作上不再有魄力，做事畏手畏腳的人是很難得到領導重用的，因為領導為了團隊利益也不愿意冒風險，重大的事情自然會交給更有能力的人！
在團隊中如果固執(zhí)己見，就會陷入孤立的狀態(tài)，因為固執(zhí)己見的人一般也不懂得團隊協(xié)作。
工作中很多事情是需要同事間相互合作去完成的，一個人單打獨斗不但會影響進程，還會遺漏有用的信息和資源；眾人拾柴，火焰才能更旺盛！
另外，固執(zhí)己見的人一般缺乏創(chuàng)新思維，常常跟不上時代的潮流，這樣的情況又怎么迎合市場？
不擅長利用團隊力量的行為是懶惰的行為，同時過于依賴他人的行為也是懶惰的表現(xiàn)；前者體現(xiàn)的是懶惰的人不喜歡和同事溝通交流，后者體現(xiàn)的是懶惰的人不擅長利用自己的能力，只會“抱大腿”！
每個人都有自己的職責和義務，他人沒有義務幫你完成任何事情，團隊中需要的是合作，而不是依賴。
自己有能力也不發(fā)揮出來的人，憑什么得到領導器重的機會？你的實力就是你升職加薪的籌碼！
整天渾渾噩噩，忙著打卡上班，只關心自己的工資能不能準時到賬的行為在職場上還有很多。
把工作當負擔和任務的人實際上就是沒有追求的人，他們對自己的人生都沒有一個準確的目標和規(guī)劃，這樣對自己人生都不負責的行為不就是懶嗎？
工作只是媒介，公司只是平臺，你的個人價值和社會價值都需要通過這些去實現(xiàn)。離開了一定的平臺，你的價值就堪憂了！
涓滴之水可磨損大石，不是由于他力量強大，而是由于晝夜不舍地滴墜。只有勤奮不懈地努力，才能夠獲得那些技巧。 —— 貝多芬
文/宋航
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