我總覺得像我這樣出生在85之后，95之前的人應(yīng)該算作一個單另的時代，而不是把我們分為80后或是90后。因為85年之前于70年代更近，他們的成長環(huán)境與之后的生活環(huán)境的差距是可以接受的，尤其是在結(jié)婚買房和工作選擇這些事情上的。而95年之后又于00年代更近，那時候的社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)有了很大的改變，他們所面臨的的選擇和對未來的規(guī)劃更加多樣和清晰。
我們國家城市化進程高速化發(fā)展的時候，也正是85后這一代人成長結(jié)束開始獨自面對生活的時候。我覺得城鎮(zhèn)化中的城，不應(yīng)該被一、二線城市所代表，那些內(nèi)心的不安分正蓬勃的年輕人，他們身處于這種變革之中，自然不愿再扛起父輩們的擔(dān)子。但他們中絕大多數(shù)人又確實沒有太過大膽的想法，太過超前的智慧，所以他們更多的進入了三線、四線這種多到數(shù)不清楚的縣城、區(qū)市之中。
原因很簡單，消費相對不高，工作相對好找，離家相對較近，人生不至于太苦。不苦不是因為不愿意所謂的“996”拼搏賺大錢，而是人的本性多趨于安逸而不是漂泊，而且這些小城中也不會有那么“激進”的企業(yè)。并且他們的出身，他們所受的教育，影響他們思維的生活環(huán)境，早早的就把他們的未來規(guī)劃固定了。
我就是這樣想的，也是這樣去做了。
07年高考非常的差，父親想讓我補習(xí)一年，考一個三本或者別的什么的。父親在煤礦工作了一輩子，他想讓我離開這個圈子，開始不一樣的生活，我可以理解他的想法。但那時候的父親絕對想不到，幾年后的房價會漲的那么瘋狂。而短視的我也看不到太遠(yuǎn)的事情，我知道家里經(jīng)濟狀況并不優(yōu)秀，于是直接報名了只招礦務(wù)局子弟，并且包分配的技校。并且以超過錄取線200多分的“優(yōu)異”成績，進入技校開始了為期一年半的“高級技工崗前培訓(xùn)課程”。一年后我的弟弟也做了同樣的選擇，雖然我們一家這一代人基本上斷送了走出去的機會。但我們兄弟倆早早的上班，在縣城房價初漲之時都有了落腳點，省去了幾十年的房貸之憂。雖然不夠光鮮，但腰桿卻是直的。
雖然那時候的技校對礦務(wù)局子弟來說算不上什么好的選擇，但有非常多的農(nóng)村家長們，為了讓孩子不再靠天吃飯，會花大價錢買一個礦務(wù)局子弟的戶口或名額，讓孩子進入技校等待分配一個鐵飯碗。而且我們那個時代我們那個環(huán)境，中考的淘汰率也是很高的，基本只有五分之一到四分之一的孩子可以繼續(xù)再上高中。
那些沒有繼續(xù)學(xué)業(yè)，或者去了中、大專的孩子們，逐漸轉(zhuǎn)變成了新一代的進城務(wù)工人員，煤炭相關(guān)企業(yè)工人，或各個不同社會崗位的普通上班族。
09年技校畢業(yè)，非常幸運的分配到礦務(wù)局“總部”所在的“三賢故里”，免去了遠(yuǎn)放礦山下井挖煤的不幸。下井挖煤雖然賺的不少，但做工人想要通過上班變得富有還是很難的，而且井下環(huán)境危險特殊，下井基本就是用健康用生命還有家庭（因為上班時間長，陪伴很少）去換錢。礦務(wù)局的所有普通家庭，沒有一家希望自己的孩子從事井下工作。
我最大的幸運在于分配到了一座在城市的工廠之中，這里有比鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好的醫(yī)療，更好的教育，更好的環(huán)境，而回家只需要不到一小時的車程。從滿是煤塵，遍布煙囪的礦區(qū)來到這里，就是人生的一次上揚。
但是年輕的我卻怎么也想不到，有時候方便的生活就好像一條平坦的道路，走起來雖然輕快，卻絕少有上坡的機會。與我同一時期的不少朋友，他們的運氣“不好”被分配到了礦井上班，又臟又累起早貪黑的非常辛苦。雖然他們不愿意，但是那時候是煤炭最好的年代。我們還在賺微薄的學(xué)徒工工資時，他們已經(jīng)收入四五千了。而且礦上的生活成本低，房子也不貴上幾年班就賺出來了。關(guān)鍵是找對象還容易，畢竟年輕的男男女女們都是一個礦的，沒有誰看不起誰的，大家都是門當(dāng)戶對啊。
剛分配到機修廠那會真是非?？鞓返囊欢螘r光了，剛工作沒結(jié)婚，身上沒有任何壓力，工資雖然不多但也足夠花了。我們技校一個班的40幾號人前幾天才喝了散伙酒，隔天就全部分配到了一個單位，這緣分真是幾世都修不來的。
又自由又不會寂寞的我們每天在網(wǎng)吧開黑關(guān)注新網(wǎng)游的發(fā)布，每夜擼串嗨歌身材漸漸變得臃腫思維漸漸變得緩慢，卻沒注意到街道上除了工商、建設(shè)，又多了很多一般只在電視廣告中看到的銀行。也根本不懂得在一個水淺王八多的老國企，需要付出怎樣的努力才能獲得一份足以應(yīng)付未來生活的收入。
總之就這樣無拘無束的青春時代，在沒有主流電影文學(xué)中那些墮胎、互撕、出國等等所謂的傷、別、離之后悄無聲息的于我們漸行漸遠(yuǎn)。
我們的機修廠是一座秉承無數(shù)優(yōu)良傳統(tǒng)的老企業(yè)，他同新中國一起經(jīng)歷了諸多的艱辛，他堅韌、無私、智慧，并且固執(zhí)。
我們上班時已經(jīng)不需要像電視劇里所描繪的六七十年代那樣，要給師傅端茶遞水打掃車床什么的。在旁邊看著學(xué)著，慢慢能做好自己的工作就可以了。聽到最多的是哪個老車工的加工精度如何的高，哪個鉗工師傅的手段如何的巧，哪個電工大拿的活如何的細(xì)致，哪個電焊工大神曾經(jīng)焊過大船，哪個鍛工高手可以用廢棄的軸承打一口鍋或者一把菜刀。
等等這些如同傳奇的故事，雖然不會讓我的眼里亮起閃閃的星星去崇拜，但年少的心也不會純粹沒有希冀。
在機修廠上班自然是要學(xué)技術(shù)的，車、鉗、鉚、電、焊五大工種沒有師傅帶，先不說學(xué)不學(xué)得會，單說安全這一方面，如何避免危險和犯錯都不知道該怎么做。
但是像我們機修廠這樣又能學(xué)技術(shù)，又是在城里的“好”單位已經(jīng)有十多年沒有這樣大量的人員進入了，所以我們這些從各個礦來的年輕工人并不了解他的內(nèi)部運行規(guī)則，只能按照以往固有的經(jīng)驗做工作的選擇。
學(xué)什么工種，在很大程度上就決定了以后的生活狀態(tài)。有句話是這么說的，緊鉗工，慢車工，不緊不慢干電工。在當(dāng)時工資差距不大的情況中，首選自然是電工，而我的鼻腔又因為早已飽受煤塵宿舍二手煙的折磨病變出了讓我苦惱不已的鼻炎，所以身為特殊工種每天吸塵能賺2塊錢補助并且提早5年退休的電焊工則完全不在選擇之列。
在廠里“按需”分配后，我因為“關(guān)系”能力不足，被分到了鉗工組操作鉆床。因為工作清閑，廢銅又多的電工車間不是誰都能去的，而鉗工又是技術(shù)能力比較好的崗位。所以在技術(shù)決定出路這一質(zhì)樸思維的引導(dǎo)下，我選擇了鉗工。雖然質(zhì)樸的規(guī)則是世間通行的道理，但也只是老實人沒有過多選擇的選擇，這也是老實人總?cè)菀资艿狡圬?fù)的根源之一。
但是工作哪有什么好與壞，合適不合適都是由付出與回報決定的。如果得到的與付出的是成正比那就是好工作，反之便成了“男怕入錯行”的典型代表。
剛上班的時候我還是懷著一顆學(xué)徒之心的，師傅教的一定會用心學(xué)，師傅的安排一定會聽，有時候加班也會留下來幫忙，雖然并沒有加班費，還會被其他同學(xué)恥笑為“傻子”。可能是因為我不太會拒絕，也可能是行為金屬和機械本來就對男人充滿了吸引。
可是另一方面徒弟跟著師傅學(xué)習(xí)，其實也是幫著師傅干活，因為工資考核是通過“計件”來“計算”（這是重點）的，而學(xué)徒其實就是在幫師傅打工。至于有的師傅心善，讓徒弟多學(xué)少干，有的師傅心狠，讓徒弟少學(xué)多干，那就是因人而異不可避免的事情了。
總之在一年的學(xué)徒期間，雖然最多一次不過開了七八百快的工資，但被沒有覺得不可行。畢竟師傅們在做徒弟的時候比這還要少很多的。
但是人心總是不會滿足的，老規(guī)矩總會在新人身上失去適用性。我們機修廠身為五十多年的老國企，辦公樓頂“結(jié)構(gòu)調(diào)整”的巨大標(biāo)語牌也不知道掛了多少年了。但是改變思想和規(guī)則的核心是在沒有絕對強權(quán)干預(yù)情況下去改變制定或遵守規(guī)則者的思想，這一點無疑是非常非常非常艱難的。
對固有規(guī)則的不適應(yīng)最直觀的體現(xiàn)便是我們的工資了，工種的不同造成了工作性質(zhì)和工作氛圍的巨大不同。
鉗工和車工是以操縱鉆床、車床、銑床、刨床、鏜床為主，最大的特點是個人作業(yè)，按道理來講就是自己能干多少活就能賺多少錢。
而電焊工就不同了，一個工件由多個部件構(gòu)成，不同部件又有不同的下料焊接方式，所以想要完成一個工件的焊接，就一定要進行團體作業(yè)。
這樣一來鉗工、車工的工資基本就是各管個的，這樣幾年幾十年下來，人與人之間的關(guān)系勢必變得淡薄保守。因為不同加工件的工時是不一樣的，這樣一來人與人之間遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系，個人性格作風(fēng)的不同，就會產(chǎn)生不公與競爭。這種不公平會使很多人變成不顧及他人的利己主義者，一個不團結(jié)的團體于公于私都不會產(chǎn)生積極的影響。
電焊工團體作業(yè)也叫“大鍋飯”，所有人吃一個鍋里的飯，所以多勞多得就成了核心思想，不會出現(xiàn)撐的撐死，餓的餓死的現(xiàn)象。
所以顯而易見的，我們操作機床的學(xué)徒們工資一定不會太高，即便出了學(xué)徒，工時高的活很難輪到新手去干。畢竟蛋糕就是那么大，誰也不會做出損己利人的事情。而學(xué)了電焊的同學(xué)們，卻可以上班的時候其樂融融，下班了還能跟師傅們打麻將喝酒（電焊工切割的邊角料可以車床弄下的鐵屑好賣多了）。
從年齡上來講二十出頭的我們還處于學(xué)生的年齡，而學(xué)生最大的特點，也是教育對我們最主要的塑造，就是對公平和正義的絕對認(rèn)知態(tài)度。我們的眼里是容不下沙子的，我們是一群非常容易被激怒和煽動的傻孩子。
學(xué)徒期工資可以不多，按勞分配的規(guī)則我們也會尊重，但是不能差距太大，這就是不公正的表現(xiàn)。
電焊組的同學(xué)在學(xué)徒期間班組就給他們工資補助了，而車、鉗、電的同學(xué)們卻絲毫沒有。在學(xué)徒工結(jié)束后更是，工資甚至出現(xiàn)了兩千的巨大差距。
直到現(xiàn)在我在單位上班已經(jīng)十年，才逐漸理解明白了其中產(chǎn)生差距的原因，并且懂得這不是靠一個廠長一個主任就能解決的事情。因為涉及到各車間工資考核不是個人利益的獲取的問題，而是個人與車間，車間與廠之間復(fù)雜麻煩的利益計算和個人感情、能力的糾葛。這種糾葛造成的最大后果就是，工資是計算出來的，而不是工人靠干工時干出來的。
舉個例子，在煤炭行情好的時候，總局的資金比較充裕，下放到各單位的錢就會多一些。在這種情況下，就算你每個月只上十幾個班，工作進度完成的很少，工資依然不少。
反之資金不多但任務(wù)繁重的時候，每個月滿班，滿加班也不會有太多的錢。并且越是資金緊張工作就會越是繁忙，因為籃子里的雞蛋少了，平分的話所有人都會餓肚子。所有人都不想餓肚子，那就只能拼命的表現(xiàn)。就算我知道干出遠(yuǎn)超進度的工作，不會得到的很多，每天加班也不會有加班工資。但是，只要表現(xiàn)的足夠積極，就會比別人多拿一些，就要是用百分之兩百的努力，換取平時本該屬于自己的百分之百，甚至更少。
更夸張的時候，越是緊張的時候，各種條條框框就出臺的越多越嚴(yán)格，這樣就有足夠的理由削減扣除各項開支。這其中所受影響最大的，便是人數(shù)最多的基層。
這種不勞不一定不得，多勞一定不會多得的規(guī)則多數(shù)情況下發(fā)生在那些歲數(shù)比較大的老企業(yè)身上，這也是為什么這些老企業(yè)工人一般都是懶懶散散賺不下錢，領(lǐng)導(dǎo)尸位素餐只顧自己撈錢的原因所在。
年輕氣盛的我們代表自己的利益想要找廠長問清楚其中的原因，可是哪里明白這是廠長都決絕不了的問題。機修廠成立之初的目的就是不計成本的服務(wù)礦山，機修廠成立幾十年就虧損了幾十年。想想看這樣的單位怎么會有閑錢給新工人足夠的動力，能維持好現(xiàn)有的老工人就很不錯了。
在我們拖拖拉拉剛走出車間沒多久后，車間主任著急忙慌的就出來喊我們了。雖然找廠長不一定能得到好的結(jié)果，但車間領(lǐng)導(dǎo)一定會得到一頓臭罵。
年輕人的激情總的來的快，去的也快。我們還是像孩子一樣乖乖的回去了，廠長自然也知道了這件事情。最終的處理結(jié)果：降低了我們電焊組同學(xué)的工資。
我們第一次與老規(guī)矩之間的抗?fàn)?，慘敗了。
這些老規(guī)矩上白了就是上一代人通過幾十年經(jīng)營出的“人情世故”，我們想要活的順心要么推翻這種“人情世故”，要么融入他們?！罢覐S長”的結(jié)果很明顯的告訴我們，他們的時代還沒有結(jié)束，我們必須融入他們才能擁有價值不被淘汰。
并不是說他們的“人情世故”就是不好的，是阻礙時代進步的。這種“人情世故”也是經(jīng)受了時間考驗所形成的符合時代要求的產(chǎn)物，只是時代的快速發(fā)展遠(yuǎn)超他們適應(yīng)時代的能力。而生在這個時代的我們，是不可能改變上一代的思想和價值觀的，這一切的改變只能交給時間，這也是我們唯一的本錢了。
我們礦山的子弟，從小就生活在煙囪包圍的灰色天空之下，想要把祖上三代人的根從這里拔出去談何容易。就我所見那些普通的礦山子民們，只有千分之一萬分之一頂尖的人擠過了高考的獨木橋，在“985”“211”靠著知識改變了命運，剩下的不過是扎根在上一代人的肩上繼續(xù)活著罷了。
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