中央多次強調(diào)，選拔任用干部“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”，引發(fā)了社會各界的廣泛熱議。然而，在現(xiàn)實生活中，干部隊伍群里仍然有部分“老實人”吃虧，其原因是多方面的，但是筆者發(fā)現(xiàn)，很重要的原因之一：“老好人”冒充了“老實人”。

“老好人”是如何冒充“老實人”呢？雖然只有一字之差，表面上也都是默默無聞，但是本質(zhì)完全不同?！袄蠈嵢恕惫饷骼诼?、講黨性、顧大局，“老好人”則是事不關己，搞搞掛起；“老實人”說真話、講原則，老好人不說好壞，或者只說好的，不說壞的，甚至為破壞原則的事情說情開脫；“老實人”只干事不生事，不跑不送，不找不要，“老好人”無心工作，不生事也不干事。不難看出，“老實人”無心鉆營，一心干事自然容易得罪人，“老好人”有意圖的結(jié)交人緣、拉近關系自然容易討好人，而“老好人”就會在民主測評和民主推薦上占優(yōu)勢，其結(jié)果就會變成“老實人吃虧，老好人得利”。

“老好人”得利其危害也是不容小覷的，如果讓老好人占先，老實人就會吃虧，就會挫傷多數(shù)干部的積極性，帶壞風氣、貽害事業(yè)。因此，如何讓老實人能夠眾望所歸，不被“老好人”冒充替代，正是當前選人用人面臨的新考驗。

“老實人”不被“老好人”冒充，關鍵在于各級領導克服一切私心雜念，打消一切思想顧慮，排除一切干擾阻力，公平對待老實人、公道評價老實人、公正選拔老實人。把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上埋頭做事，不善聲張“造勢”的干部。他們“人脈”不廣，不懂圓滑，容易得罪人，對于這樣的老實人，各級領導更有責任慧眼識金，積極地發(fā)現(xiàn)他們，主動關心他們，旗幟鮮明地支持他們，大張旗鼓地宣傳他們，讓廣大干部群眾熟悉他們、了解他們。

“老實人”不被“老好人”冒充，根本在于形成科學的用人機制。要教育引導廣大干部群眾認清老好人的面目和危害，實事求是、客觀公正地推薦干部。在推薦考察干部時，注重干部的德才表現(xiàn)和工作實績，把充分尊重民意和不簡單以票取人辯證統(tǒng)一起來。在干部考察中，要注意多方面聽取意見，加強綜合分析，不被偽裝蒙蔽，不為假象所惑。真正讓德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的干部脫穎而出，讓老好人無機可乘。