財(cái)富之門創(chuàng)建于：2013-03-13 14:48閱讀：5959回復(fù)：1
“ 即便是現(xiàn)在，一想起‘三十而立’，我還是忍不住感慨時(shí)光匆匆，一晃工作12 年了，但還是感覺畢業(yè)散伙好像過去不久，第一天上班的忐忑心跳也記憶猶新。如今，從外企換到民企工作也有兩年，我明顯感到來自工作、家庭的雙重壓力，但經(jīng)歷和思考讓我逐漸能夠想到未來要怎么走，并感悟這個(gè)過程中最可貴的就在于堅(jiān)持和耐心?！泵莱屑瘓F(tuán)人力資源總監(jiān)齊超宇說。他今年33 歲，是容易糾結(jié)而又敏感細(xì)膩的雙魚座。人資的工作和性格本身，都讓他對(duì)30 歲的彷徨有更多的思考。
30 歲的職場(chǎng)壓力就像成功秘訣一樣大同小異，它不外乎來自工作內(nèi)容或人際關(guān)系、父母或個(gè)人家庭，而壓力也是責(zé)任所致，責(zé)任則意味著人的價(jià)值。齊超宇認(rèn)為，30 歲的職場(chǎng)人可能面臨三種危機(jī)：
選擇和定位危機(jī)
一般來講，20~25 歲的年輕人初入職場(chǎng)，都會(huì)經(jīng)歷“選擇危機(jī)”，即因?yàn)槿狈?duì)自己清晰的認(rèn)知而導(dǎo)致不知道自己喜歡做什么、能做什么。做一年銷售，做兩年客戶服務(wù)，再做半年的技術(shù)服務(wù)工程師，最后都不清楚自己能做什么、不能做什么。
25~30 歲呢？可能由于對(duì)外部環(huán)境判斷錯(cuò)誤導(dǎo)致選擇了不適合自己的行業(yè)、領(lǐng)域或工作單位，導(dǎo)致“定位危機(jī)”的出現(xiàn)。換言之，30 歲之前不斷跳槽、盲目跳槽等沒有成功積累有效工作經(jīng)驗(yàn)的30 歲職場(chǎng)人，面臨的危機(jī)最為嚴(yán)重。
玻璃天花板危機(jī)
部分優(yōu)秀的30 歲職場(chǎng)人也成功晉升為企業(yè)的中層管理人員或技術(shù)骨干，擔(dān)任一個(gè)團(tuán)隊(duì)或部門的經(jīng)理，已有小小成就。但再往上晉升的機(jī)會(huì)越來越渺茫，快速的成功已能讓他們不斷膨脹，卻妨礙了自己的長(zhǎng)高，在天花板下橫向越來越胖，卻難以突破。
在一些外企，部門總監(jiān)等高級(jí)管理崗位都被資歷背景非常深的優(yōu)秀人才占據(jù)，他們大都是40 歲的職場(chǎng)人，動(dòng)輒在企業(yè)已經(jīng)服務(wù)了數(shù)十年了，高薪厚祿，很少有人愿意離開，流動(dòng)性差，后輩們的晉升機(jī)會(huì)就非常小了。
也有不少30 歲的職場(chǎng)女性，當(dāng)她們年齡越來越大的時(shí)候，如何在家庭與事業(yè)當(dāng)中找到一個(gè)平衡點(diǎn)對(duì)她們來說更加有吸引力。在這種心理引導(dǎo)下，丈夫的發(fā)展和孩子的誕生都可以成為女性辭職回家的直接導(dǎo)因。其實(shí)，社會(huì)固有的性別與家庭觀念本身即是玻璃天花板的一部分，大多數(shù)女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。
價(jià)值觀危機(jī)
前幾年，很少有30 歲左右的員工會(huì)為了公司的薪水、福利、獎(jiǎng)金、報(bào)銷斤斤計(jì)較，他們關(guān)注發(fā)展空間和工作環(huán)境更多。但現(xiàn)在，不少30 歲職場(chǎng)人在辦公室里的話題就是圍著“Money”打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，對(duì)公司調(diào)薪、發(fā)獎(jiǎng)金、升職特別敏感，也特別計(jì)較。
毋庸置疑，高房?jī)r(jià)、高生活成本已經(jīng)讓30 歲的職場(chǎng)人心理嚴(yán)重畸形，價(jià)值觀也迅速轉(zhuǎn)向物質(zhì)利益至上。他們一般都有房貸或車貸，支付完貸款后所剩無幾，這些30 歲的職場(chǎng)人不得不把目光轉(zhuǎn)向賺錢快賺錢多的職業(yè)或行當(dāng)，他們?cè)谶x擇職業(yè)方向上也越來越受到物質(zhì)利益的牽絆?？傊?，“價(jià)值觀”已經(jīng)阻礙了30 歲職場(chǎng)人前進(jìn)的勇氣。
至于怎樣“三十而立”，齊超宇總結(jié)說：“30 歲應(yīng)該是一個(gè)人學(xué)會(huì)做人、識(shí)人的階段了，在這當(dāng)下激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里，做人首先心態(tài)要平和下來，識(shí)人則不同于單純地學(xué)習(xí)做事技能、知識(shí)以及鍛煉思維模式的階段，要多看人的內(nèi)在，比如價(jià)值觀、心智模式、性格等。所以，一個(gè)30 歲的人，不僅逐漸要有自己做事的原則，還要有做人的原則。”
從做人的角度來講，決定人生高度和持續(xù)力的基礎(chǔ)，是一個(gè)人的價(jià)值觀；從做事的角度來講，個(gè)人專業(yè)能力是基礎(chǔ)，物質(zhì)回報(bào)大小、身份高低等都是表面。企業(yè)對(duì)人才需求的實(shí)際情況是，越是優(yōu)秀的企業(yè)，越是看重人品、價(jià)值觀，其次才是這個(gè)人的技能、知識(shí)等等。因此，他建議30 歲職場(chǎng)人：選擇一份適合自己的崗位，選擇一家可以長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)；“學(xué)海無涯苦作舟”，不斷地學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)新技能，不斷提升個(gè)人的“格局”；堅(jiān)持和耐心。
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