領(lǐng)導(dǎo)干部是我們黨聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的骨干，是推動黨的事業(yè)興旺發(fā)達的中堅力量。如何把人民群眾更好的凝聚在我們黨的周圍，使我們黨不斷發(fā)展壯大，形成全國上下一心向黨的良好局面。以筆者之見，需要要用以下“六靠”來凝聚。

　　靠清廉的內(nèi)外形象。俗話說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。廉潔是為官之本，多少慘痛的教訓(xùn)告訴人們，不廉潔，毀掉的是自己的政治前途，破壞的是家庭幸福，影響的是單位發(fā)展，損害的是黨的威信，失去的是群眾信任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要明白，清廉才能得到部屬信任和群眾的擁護。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部要常思貪欲之害,常修為政之德,常懷律己之心，始終堂堂正正做人,干干凈凈做事， 要求別人做到的，自己率先做到；要求別人不做的，自己帶頭不做，用自己的模范行動，贏得群眾的擁護和百姓的愛戴。

　　靠過硬的能力素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要靠過硬素質(zhì)服人，不要靠權(quán)力去壓人；不一定要樣樣都精，但一定要樣樣都懂；要讓群眾從內(nèi)心里佩服，不要讓群眾從表面上信服。有些領(lǐng)導(dǎo)，整天忙于應(yīng)酬，迎來送往，吃吃喝喝，不注重學(xué)習，不善于思考，把主要心思用在溜須拍馬上，用在琢磨職務(wù)提升上，而忽視自身素質(zhì)的提升，讓群眾瞧不起。作為領(lǐng)導(dǎo)，要充分認識到，素質(zhì)是勝任本職的資本，是贏得尊重的關(guān)鍵；要知道，隨著知識更新速度的加快，昔日的經(jīng)驗不一定能解決今天的問題，現(xiàn)在的知識不一定適用于將來；要堅決破除應(yīng)酬多沒時間學(xué)，有文憑不用學(xué)的思想，以時不我待的緊迫感，唯恐落伍的責任感，抓緊學(xué)習，持續(xù)學(xué)習。

　　靠公正的為人處世。社會需要公平，群眾企盼公正。領(lǐng)導(dǎo)干部只有公正處事，才能受到群眾的信任和認同。日常生活中，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部自己受到不公正待遇時就發(fā)牢騷，講怪話；而當自己在干部使用、評選先進、福利待遇等問題不能公正行事時卻不以為然。要知道，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，有無數(shù)雙眼睛在看著呢，當領(lǐng)導(dǎo)在一個問題上失去原則，就會在群眾心中留下一個污點；在一件事上處理不公，就會降低一份威信。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部無論是處理公事還是私事，群眾之事還是親屬之事，都要做到一視同仁，不分親疏和內(nèi)外。提升干部，要堅持公正；評選先進，要堅持公平；福利待遇，要堅持公道，以此贏得人心，獲得尊重。

　　靠豁達的大度胸懷。常言道：寬容者，必得天下?；磉_大度是一種超脫和自我精神的解放，是為人處世的一種態(tài)度，更是一種修養(yǎng)和境界。領(lǐng)導(dǎo)干部的氣度與胸襟，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的品德和修養(yǎng)?，F(xiàn)實生活中，一些領(lǐng)導(dǎo)“官”不小度量卻不大，聽不進逆耳之言，容不得不同聲音，對人斤斤計較，對事睚眥必報，讓部屬沒有安全感和信任感，導(dǎo)致群眾敬而遠之、畏而避之，最后眾叛親離，成為孤家寡人。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于換位思考，放下架子，放寬心胸，與部屬多溝通、勤交流，及時消除意見分歧、化解各種矛盾，用大度胸懷凝聚人心。

　　靠真情的人文關(guān)懷。關(guān)心部屬冷暖，體貼群眾疾苦是領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的素質(zhì)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部忽視對群眾的人文關(guān)懷，有的“承諾”很好，但兌現(xiàn)不好，有的對基層的呼聲不屑一顧，對群眾的疾苦視而不見，不為大家謀福利，只為自己牟私利。作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要牢記群眾是一個單位、一個集體的基礎(chǔ)，只有真心實意的了解他們的疾苦，關(guān)心他們的冷暖，解決他們的困難，才能有效調(diào)動他們開展工作的積極性，做好工作的主動性。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立“基層至上、群眾第一”的思想觀念，想群眾之所想，憂群眾之所憂，幫群眾之所需，用真心真情凝聚人心意志。

　　靠親和的人格魅力。日常生活中，我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的現(xiàn)象：有的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然調(diào)離原單位或退居二線了，但他的名字還常掛在群眾嘴邊，群眾經(jīng)常會想到他；而有的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然每天都和群眾打交道，經(jīng)常向群眾發(fā)號施令，群眾卻茫然漠然，像沒看見、沒聽見一樣。這就告訴人們，領(lǐng)導(dǎo)干部在位時，不能動不動就講狠話，耍威嚴，把罰款、扣獎金、給處分當做家常便飯。在待人處事上一定要人性化，多發(fā)現(xiàn)下級的長處，多想想別人的難處，多講暖人心的話，多做得人心的事，使部屬從內(nèi)心深處信任你，愿意接近你。

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