本人在浙江天搜科技股份有限公司工作快七年了，可以說是天搜培訓(xùn)體系下成長(zhǎng)的一代人了，不說自己多牛逼，但最起碼對(duì)現(xiàn)在的自己是滿意的，無論是工作技能還是管理能力，回過頭再看七年前的自己，所有的成長(zhǎng)都和公司的培養(yǎng)是分不開的，這里也想跟大家分享一下，同時(shí)作為一家老牌互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大家也可以借鑒一下企業(yè)是如何做員工培訓(xùn)的。
1、重視員工培訓(xùn)
我了解到的現(xiàn)在很多企業(yè)的員工培訓(xùn)只是人力下面一個(gè)很小的一部分，自由的培訓(xùn)很少，通常是在有需求的時(shí)候請(qǐng)第三方培訓(xùn)工作室來工作上培訓(xùn)課，通常這些培訓(xùn)都比較偏于理論，因?yàn)榭陀^因素比如時(shí)間短，講師對(duì)公司理念、業(yè)務(wù)了解不深入，導(dǎo)致培訓(xùn)通常與實(shí)際不能很好的結(jié)合，效果也就可想而知。
浙江天搜科技股份有限公司一直對(duì)員工培訓(xùn)都相當(dāng)重視，從我們企業(yè)人才觀就能看出來：“以人為本，人皆為才”。我們是在07年開始有內(nèi)訓(xùn)品牌的，到現(xiàn)在已經(jīng)有十年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)了，今年年初成立了“天搜大學(xué)”，簡(jiǎn)單地說，就是為了培養(yǎng)人才專門創(chuàng)立的組織，不是說走出校園就不用學(xué)習(xí)了，工作后一樣需要學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己。
今年年初成立天搜大學(xué)
天搜大學(xué)其實(shí)為我們員工培訓(xùn)提供了一個(gè)更為專業(yè)的平臺(tái)，這種在企業(yè)內(nèi)專注于員工培訓(xùn)與成長(zhǎng)應(yīng)該是不多見，所以覺得自己還是很幸運(yùn)的，公司也在不斷發(fā)展追求進(jìn)步，我們作為公司的一份子當(dāng)然也不能落下，所以也會(huì)調(diào)動(dòng)我們員工向上的積極性。
2、不斷進(jìn)階的培訓(xùn)內(nèi)容
以我在公司多年所見來說，浙江天搜科技股份有限公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)內(nèi)容是不斷升級(jí)的。就拿新員工培訓(xùn)來說，以前我們新員工培訓(xùn)還是比較簡(jiǎn)單的，了解企業(yè)文化，然后一場(chǎng)團(tuán)隊(duì)拓展，基本是在室內(nèi)，一天結(jié)束?，F(xiàn)在的新員工培訓(xùn)一共三天，首先我覺得三天時(shí)間很充足，作為初入公司的人，如何快速且系統(tǒng)的了解公司，通過新員工培訓(xùn)就對(duì)了。兩天的室內(nèi)培訓(xùn)，有關(guān)于企業(yè)發(fā)展歷程的學(xué)習(xí)，有關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，也有關(guān)于職場(chǎng)禮儀、職場(chǎng)技能的學(xué)習(xí)，同時(shí)還專門安排了一場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃課程，這對(duì)于初入浙江天搜科技股份有限公司的員工，特別是初入職場(chǎng)的人來說尤為重要。還有關(guān)于職場(chǎng)必備技能的培訓(xùn)課，比如說思維導(dǎo)圖之類的，現(xiàn)在據(jù)說還有SWOT分析、心理學(xué)相關(guān)的，你說培訓(xùn)有沒有效果，有些東西學(xué)到了那就一輩子是你的技能！感覺現(xiàn)在的公司新人真太幸福了！
職場(chǎng)禮儀、職業(yè)技能、職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)
除了兩天室內(nèi)培訓(xùn)，還有一天室外培訓(xùn)。不得不說我們負(fù)責(zé)培訓(xùn)的天搜大學(xué)很優(yōu)秀，戶外的培訓(xùn)拓展非常有創(chuàng)意，很有杭州特色，那就是“接地氣”，但是也很燒腦和考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作能里?？纯吹酵卣辜系攸c(diǎn)提示，“金鳳銀鵝各一叢，康哉內(nèi)景植仙桂，今年不欠秧田水，對(duì)手臨進(jìn)相架閣?！薄暗ば耐性? 赤手擎天?！边€是很考驗(yàn)智商的，你們也可以猜猜哈哈！
部門新同事在培訓(xùn)中執(zhí)行與外國(guó)友人合影、和陌生人擁抱的任務(wù)
3、階梯式培訓(xùn)，每個(gè)人都有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
從縱向上看，現(xiàn)在公司的培訓(xùn)以階梯式培訓(xùn)為重點(diǎn)，不管你是新入職還是老員工，或者你是普通職員還是管理層，員工的不同階段都有相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)，比如“金三角精英訓(xùn)練營(yíng)”，內(nèi)容包括價(jià)值觀、實(shí)踐技能、職業(yè)素養(yǎng)、通識(shí)知識(shí)四個(gè)方向12節(jié)課程。當(dāng)時(shí)能參加精英訓(xùn)練營(yíng)，我心里還是很驕傲的，首先能參加的都是工作上有一定成績(jī)的人，培訓(xùn)主要是為了自我管理提升與突破，成為高技能、正能量的精英人才，也算是標(biāo)志著我從普通員工到精英的一個(gè)蛻變。
金三角精英訓(xùn)練營(yíng)
還有針對(duì)中層管理人員的“中層干部管理培訓(xùn)班”，主要是針對(duì)員工綜合能力的能養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)的決策能力、計(jì)劃能力以及管理能力，因?yàn)楫?dāng)你走到管理層的崗位，你的個(gè)人技能是需要弱化的，而是要會(huì)讓別人干事，你要提升的是判斷能力、評(píng)價(jià)能力以及溝通交流能力，你需要的是讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮能力。這個(gè)階段的培訓(xùn)也是最出效果的，因?yàn)槁毼患?jí)別的轉(zhuǎn)變，整個(gè)人的思維方式，執(zhí)行方式都會(huì)發(fā)生改變，我覺得我個(gè)人成長(zhǎng)也是在這個(gè)時(shí)期凸顯，這場(chǎng)培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人還是起著決定性的作用，如果一個(gè)人從普通職員到管理層的過渡能有這樣一場(chǎng)培訓(xùn)，這無疑是有巨大幫助的。
中層干部管理培訓(xùn)班
其次就是職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)研修班，主要是為了培養(yǎng)企業(yè)高層管理人才的，都是請(qǐng)浙大的教授過來上課的，讓強(qiáng)者更強(qiáng)。目前我還沒有這個(gè)階段，不過，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，成為企業(yè)公司的高管是我的目標(biāo)之一，“革命尚未成功同志仍需努力！”
4、一個(gè)工作穩(wěn)定的人，為什么還要逼自己不斷學(xué)習(xí)？
我是在工作兩年后開始強(qiáng)迫自己每天花一個(gè)小時(shí)用來看書，也是從那時(shí)候開始，公司的每次的培訓(xùn)我都報(bào)名參加，培訓(xùn)也是對(duì)全集團(tuán)開放的。我自己本身是運(yùn)營(yíng)崗，但是公司組織的關(guān)于品牌、技術(shù)、銷售，各種專業(yè)和非專業(yè)的員工培訓(xùn)我都參加。
我覺得為什么企業(yè)員工培訓(xùn)很重要，列寧說過一句話：聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累。即便我們現(xiàn)在擁有一份穩(wěn)定的工作，我們身處互聯(lián)網(wǎng)大千世界，瞬息萬變，如果你在原地停滯不前，那么，你就會(huì)落后，會(huì)越發(fā)的覺得跟不上節(jié)奏。除了個(gè)人主動(dòng)學(xué)習(xí)，企業(yè)也是一個(gè)學(xué)習(xí)的重要環(huán)境，因?yàn)槠髽I(yè)最應(yīng)該投資的就是人才，多組織一些員工培訓(xùn)對(duì)一家公司來說只有好處沒有壞處。
公司經(jīng)常會(huì)有各種技術(shù)類、團(tuán)隊(duì)管理等專業(yè)性較強(qiáng)的員工培訓(xùn)活動(dòng)
5月份參加品牌中心組織的一次“沙漠掘金”體驗(yàn)式培訓(xùn)，很特別也很有創(chuàng)意，上過之后我在自己的小團(tuán)隊(duì)里也組織了一場(chǎng)這樣的培訓(xùn)，通過活動(dòng)復(fù)盤總結(jié)出很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這對(duì)我們團(tuán)隊(duì)來說也是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
說的有點(diǎn)多，但其實(shí)也還有很多沒說，想說的只有一點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)員工培訓(xùn)很重要，因?yàn)槿瞬藕苤匾?。在浙江天搜科技股份有限公司每一次的培?xùn)都會(huì)有收獲，或大或小，可能當(dāng)時(shí)不覺得，七年下來的我真的覺得每個(gè)階段的每次培訓(xùn)都很有意義，當(dāng)然自己想要成長(zhǎng)，也需要始終擁有求知欲才行。
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