大學(xué)畢業(yè)以后，很多同學(xué)之前都是人力資源專業(yè)的，所以就理所當(dāng)然的當(dāng)了HR,有個(gè)朋友每天都要看幾百份簡(jiǎn)歷，有一天跟她一起吃飯的時(shí)候，我們倆就聊到了工作上面，她就一直吐槽那些亂七八糟的簡(jiǎn)歷，看的頭痛。當(dāng)時(shí)我特別的好奇，什么才是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，她馬上就告訴我。稱選一份好的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果有這三點(diǎn)，就可以發(fā)送面試邀請(qǐng)了。
將工作經(jīng)歷寫出，突出閃光的地方
不知道你有沒有聽說過STAR原則，是情景，任務(wù)，行動(dòng)，結(jié)果四個(gè)英文字母的組合，這個(gè)原則也是結(jié)構(gòu)化面試中一個(gè)非常重要的理論，經(jīng)常被面試官所使用，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。如果你不太理解，簡(jiǎn)單的說就是你在什么樣的情景之下接受了什么樣的任務(wù)，然后又采取了什么樣的行動(dòng)和得到了怎么樣的結(jié)果，這樣理解會(huì)不會(huì)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，除此以外，你還可以把以前做成功過什么樣的項(xiàng)目，可以給公司帶來什么樣的收益寫在簡(jiǎn)歷里面，突然你的長(zhǎng)處和閃光的地方。
競(jìng)爭(zhēng)力
這時(shí)候可能大多數(shù)人會(huì)想，這還不簡(jiǎn)單，把自己的工作經(jīng)歷寫出來，一條一條地列在簡(jiǎn)歷里面，如果你是這么想的，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。其實(shí)招聘者想看的不是你的崗位職責(zé)和工作的內(nèi)容，而是你在之前的崗位上面，曾經(jīng)做出過怎樣的業(yè)績(jī)，有一些什么樣的成功。所以，你明白了嗎？在填寫簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要把你的工作業(yè)績(jī)一一展示出來，這才是HR真正想要看到的東西。而那些以前工作崗位的職責(zé)對(duì)于面試官來說幾乎沒有任何的參考價(jià)值，工作業(yè)績(jī)才是他們真正想要尋找的答案。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔、明了
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般都是由基礎(chǔ)信息，教育背景，工作經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，其他信息組成的。所以一定不要胡里花哨，你要知道的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于版式，所以版式一定不要過于繁雜。面試官每天看幾百甚至上千的簡(jiǎn)歷，所以你的簡(jiǎn)歷一定要突出重點(diǎn)的關(guān)鍵詞，例如你想要應(yīng)聘什么樣的崗位，是否具體跟該崗位匹配的工作能力，例如你想要應(yīng)聘速賣通運(yùn)營(yíng)，亞馬遜運(yùn)營(yíng)，面試官就是查看你有沒有英語四級(jí)或者六級(jí)，有沒有良好的英語聽說讀寫的能力等等。如果你想在正在找工作，又看到了我的文章，你可以檢查一下你的簡(jiǎn)歷有沒有這幾點(diǎn)，如果有說明你很優(yōu)秀。
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