很多人覺得工作的累在于和人打交道，職場中的人際關(guān)系太難維系了。和領(lǐng)導(dǎo)相處，太迎合了會被說閑話，太疏遠(yuǎn)了不被領(lǐng)導(dǎo)器重。與同事相處又該注意哪些問題？身處職場，和人相處確實要考慮眾多因素。本著不惹事、不怕事的原則，這些職場忌諱，千萬別碰！
忌諱1：公共場合和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)
無憂網(wǎng)友“藍(lán)藍(lán)”吐槽：“我當(dāng)初選擇這家公司的原因就是受夠了和人勾心斗角，只想踏實工作。沒想到，最后我還是因為人際關(guān)系而離職了。這幾個月，我總覺得領(lǐng)導(dǎo)好像對我有意見，但是我又沒有證據(jù)，也不知道該不該主動問一下領(lǐng)導(dǎo)。就在前幾天部門開會的時候，我和領(lǐng)導(dǎo)因為分配項目吵架了。事后，領(lǐng)導(dǎo)把我叫到辦公室，勸我離職。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)提醒，我才想起來去年年末開報告會議的時候，我就和領(lǐng)導(dǎo)因為意見不合大吵一架。因為這點事就針對我，到底是我的問題還是領(lǐng)導(dǎo)的問題？”
錦囊君點評：從公開場合多次和領(lǐng)導(dǎo)吵架這件事來看，你做得確實不對。領(lǐng)導(dǎo)本來就是更高一級的職位，需要在員工面前樹立威信。即使你和領(lǐng)導(dǎo)因為工作問題有分歧，你可以私下再次和領(lǐng)導(dǎo)溝通。實在溝通不了，作為下屬，要么不接這份任務(wù)，要么就老實聽領(lǐng)導(dǎo)的安排。一而再地公然和領(lǐng)導(dǎo)叫板，領(lǐng)導(dǎo)看不慣你也屬正常。吃一塹長一智，以后找工作，別再犯同樣的錯誤了。
忌諱2：觸碰同事的利益
無憂網(wǎng)友“蛋仔沒有家” 吐槽：“我最近被同事們抱團(tuán)排擠了，真不知道該怎么辦了。我剛?cè)肼?個多月，成交的單子卻沒幾個，提成就更少了。我和同事小A的關(guān)系還不錯，上個月小A家里有事請假了，讓我?guī)兔右幌驴蛻衾钕壬乙舱辙k了，后來就沒下文了。上周，組長催我這個月至少要開2個單子，不然試用期轉(zhuǎn)正就懸了。我一聽就著急了，把能聯(lián)系的客戶再次聯(lián)系了一遍，最后李先生在我這開了單。本來想著找個時機和小A解釋一下，結(jié)果被小A提前知道了，然后小A就告訴了其他同事?，F(xiàn)在沒人愿意帶我了，我主動找小A道歉，他會原諒我嗎？”
錦囊君點評：職場中，但凡和利益有關(guān)的事情都要三思而后行。按你所說，小A愿意帶你做事，你應(yīng)該直接和小A商量一下，看他愿不愿意為你介紹其他客戶，你可以分部分提成給他。現(xiàn)在已經(jīng)這樣了，你就主動找小A道歉，解釋原由，再答應(yīng)還給他一個客戶，并且保證此類事情不會再次發(fā)生。如果小A不計前嫌，你就在以后的相處中好好表現(xiàn)吧。
忌諱3：指揮平級同事干活
無憂網(wǎng)友“桃子沒有葉”吐槽：“自從參加了一個跨部門的項目以后，我就攤上了事兒，成了橫跨兩個部門的'打工人’。第一次那個跨部門同事的郵件還算客氣，'你好、請、謝謝’，只求了點我們部門才能得到的相關(guān)資料。第二次他就有點得寸進(jìn)尺了，要了資料還不夠，希望我把資料分類整理并翻新成一份新的項目書給他，我也本著'忍一時風(fēng)平浪靜’的合作精神，擔(dān)負(fù)起了超過自己工作范疇的職責(zé)。這次一打開他的郵件，我的火一下子就竄上來了——他要求我用最新的工具幫他完成一個產(chǎn)品，并且還提了一大堆苛刻的制作標(biāo)準(zhǔn)，不但要耗費我巨大的心力，甚至還要我們部門花上一點財力。這是我分內(nèi)的事情嗎？這是你的工作職責(zé)??！就算你們領(lǐng)導(dǎo)來要求我們領(lǐng)導(dǎo)，我也不干了！”
錦囊君點評：跨部門合作可以說是職場中最為吃力不討好的事情了，有的時候甚至比搞定外部客戶還要難——因為可以用雙贏來說服客戶，但跨部門合作，非核心部門通常干的都是臟活、苦活，而最后的成果匯報卻被核心部門輕松地“撈”了過去。遇到這樣“不客氣”，甚至露出赤裸裸的“壓榨”面目的跨部門同事，你也不要遷就。首先，匯報給領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和指示；其次，跟領(lǐng)導(dǎo)一起分析工作量、“額外工作”對于項目的必要度、貢獻(xiàn)度；最后，部門上下全體達(dá)成一致口徑，該做的做，該推的推，千萬不要做老好人——人善被人欺，部門也是如此。
忌諱4：做領(lǐng)導(dǎo)眼線
無憂網(wǎng)友“小魚愛吃米”吐槽：“最近每天上班都要做一番心理建設(shè)，因為老大上周找我'密談’了一次：首先夸了我一番，說我本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人也不作妖；鋪墊完了就給我上大餐了，說和我同組的XXX工作態(tài)度不端正，派給她活兒她總是抱怨，還影響同事的工作情緒。老大要求我'看著她點’，XXX有什么動向就向他匯報。我一聽就覺得腳踩狗屎、天扣大鍋——這不是明晃晃地讓我做領(lǐng)導(dǎo)的眼線嗎？當(dāng)時就覺得像吃了一百只蒼蠅一樣惡心！”
錦囊君點評：提出這樣的“高度機密”要求，這是不是領(lǐng)導(dǎo)對自己信任的表現(xiàn)？別傻了，當(dāng)然不是！這是領(lǐng)導(dǎo)覺得你好擺布?！白鲅劬€”可比接臟活累活、接鍋還要慘，分明是上不了臺面的事情，領(lǐng)導(dǎo)覺得安插你比較方便——從側(cè)面也反映了在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你就是個毫不起眼默默無聞的配角員工。至于“臥底”會是什么下場，相信很多影視劇都告訴你了。最好的辦法就是裝傻充愣：“領(lǐng)導(dǎo)，我平時百分百的精力都花費在完成工作上了，沒有余力呀！”
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