因?yàn)楣窘M織架構(gòu)調(diào)整，大區(qū)副總Linda被一擼到底，降職為普通員工，沒(méi)想到她竟然坦然接受。一個(gè)月之后發(fā)生的事情更是富有戲劇性！
幾年前，我在一家外企做人事經(jīng)理。這家公司總部在英國(guó)，分支機(jī)構(gòu)遍布全球。老外管理公司有一個(gè)特點(diǎn)：一遇到公司經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，就會(huì)有事沒(méi)事來(lái)一次全球組織架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化掉一些層級(jí)和崗位，山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓，每次都搞得人心惶惶！尤其是中高層管理人員，更是坐如針氈，深怕這種調(diào)整輪到自己頭上。
一天，我收到大中華區(qū)HR總監(jiān)發(fā)來(lái)的一封郵件，打開一看竟是一份裁員名單。華北大區(qū)副總經(jīng)理Linda的名字赫然在上。
先說(shuō)說(shuō)我們公司的組織架構(gòu)吧：中國(guó)區(qū)有三個(gè)大區(qū)：華北大區(qū)、華東大區(qū)、華南大區(qū)。每個(gè)大區(qū)有一個(gè)大區(qū)總經(jīng)理，一個(gè)大區(qū)副總經(jīng)理、下面是門店經(jīng)理、門店副經(jīng)理、門店主管、店員。英國(guó)總部大概覺(jué)得這種組織架構(gòu)有點(diǎn)復(fù)雜，匯報(bào)層級(jí)太多了，一聲令下要把大區(qū)副總經(jīng)理這個(gè)層級(jí)給去掉，在全球范圍內(nèi)立即執(zhí)行。
我在華北大區(qū)做HR經(jīng)理，Linda是大區(qū)副總經(jīng)理，我們之間工作配合還不錯(cuò)。Linda在公司工作八年了，她從普通店員做門店主管、副經(jīng)理、經(jīng)理，直到被提拔為大區(qū)副總。能這樣穩(wěn)扎穩(wěn)打一路晉升的員工可以說(shuō)是百里挑一！Linda工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)出色，深得大區(qū)總經(jīng)理的信任。她今年三十多歲，剛結(jié)婚不久，聽說(shuō)剛貸款買了房子。這樣說(shuō)丟就丟了工作，擱誰(shuí)心里也不舒服，找工作怎么也要一段時(shí)間吧，而且新工作合適不合適還另說(shuō)。
我、大中華區(qū)HR總監(jiān)、大區(qū)總經(jīng)理和Linda 約在會(huì)議室進(jìn)行一次溝通。Linda也許憑自己的直覺(jué)感到有什么事情要發(fā)生吧，我能發(fā)現(xiàn)她臉上的神情有些不安。其實(shí)，我真是不忍心Linda離開，畢竟同事多年了，彼此之間配合默契。
在會(huì)議室里，大中華區(qū)HR總監(jiān)先是把Linda工作大加肯定一番，之后對(duì)她說(shuō)：“我們剛接到英國(guó)總部的通知，要對(duì)公司全球架構(gòu)做統(tǒng)一調(diào)整，大區(qū)副總經(jīng)理這個(gè)層級(jí)將被撤銷，非常抱歉會(huì)取消你的崗位，但公司會(huì)按照勞動(dòng)法給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！盠inda聽到這個(gè)消息，臉上卻顯現(xiàn)出異常的平靜。說(shuō)要考慮一下，過(guò)兩天再給我們答復(fù)。
第三天，我們收到Linda發(fā)來(lái)的郵件。郵件里的內(nèi)容讓我們深感意外！Linda說(shuō)她剛剛檢查出自己懷孕了！并把醫(yī)院檢查證明附在郵件里。
按照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不能解雇三期女員工的！也不能隨意降低工資！外企公司在這方面更加遵紀(jì)守法！
眾所周知，懷孕女性不可能去找新工作，哪家公司都不會(huì)錄用。但是目前Linda的崗位被取消了，公司不可能為她重新設(shè)立一個(gè)崗位，其他管理崗位暫時(shí)都沒(méi)有空缺。
HR總監(jiān)經(jīng)過(guò)考慮，只能安排Linda做最普通的基層崗位了。她被安排到一家附近的門店上班。雖然薪酬保持不變，但是這種心理落差，一般人都會(huì)感到難以接受。
從大區(qū)副總經(jīng)理降職到最基礎(chǔ)的崗位，Linda竟然毫無(wú)怨言。每天按時(shí)上下班，從不因?yàn)樽约簯言卸t到早退。因?yàn)樗墓べY沒(méi)有降低，也惹來(lái)其他同事的不滿。憑什么做同樣的工作， 你的薪資比我高那么多??！Linda做大區(qū)副總時(shí)，對(duì)下屬要求比較嚴(yán)格，被她管理的門店經(jīng)理怨聲載道?，F(xiàn)在，Linda被安排到一家門店上班，她原來(lái)的下屬成為了她的上級(jí)，這家門店經(jīng)理把對(duì)Linda的不滿情緒都發(fā)泄出來(lái)了，處處和Linda作對(duì)。
一次，我去門店給員工辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)?？吹絃inda被安排在店里整理單據(jù)。這種工作類似于出納，因?yàn)樨?cái)務(wù)部遠(yuǎn)在上海，所以門店的出納工作都讓店員來(lái)做。這種工作是非常繁雜和瑣碎的，稍不仔細(xì)就會(huì)出錯(cuò)，一旦記賬出錯(cuò)就要重新整理，賬對(duì)不上還要自掏腰包。店員都推三阻四不愿意做。
Linda本來(lái)就懷孕了，行動(dòng)不便，還要把單據(jù)從箱子里抱出來(lái)。一張一張記賬核對(duì)，之后裝訂起來(lái)，放到盒子里，在把盒子搬到架子上。我看票據(jù)應(yīng)該積攢好幾個(gè)月了，一直還沒(méi)有入賬，都推給Linda做了。門店經(jīng)理在一旁還不停地催促：“Linda，這些票據(jù)今天就要整理完成??！”
我心想那么多票據(jù)一下午就要整理完，這不是故意為難Linda嗎？Linda沒(méi)有任何怨言，依然埋頭工作。有的時(shí)候，不爭(zhēng)辯就是最好的辯解。我記得這個(gè)門店經(jīng)理原來(lái)在Linda手下，因?yàn)楣ぷ魇д`沒(méi)少挨Linda批評(píng)，現(xiàn)在仗著有點(diǎn)小權(quán)利就睚眥必報(bào)。Linda原來(lái)是華北大區(qū)一人之下萬(wàn)人之上的領(lǐng)導(dǎo)，如今卻被一個(gè)門店經(jīng)理呼來(lái)喝去的，也是佩服她能屈能伸的氣度！
就這樣過(guò)了三個(gè)月。突然有一天，我收到一封華北區(qū)大區(qū)總經(jīng)理的離職信。上個(gè)月，大中華區(qū)的總裁，一個(gè)老外，到了退休年齡正式卸任了。英國(guó)總部準(zhǔn)備從華北、華東、華南三個(gè)大區(qū)總經(jīng)理中提拔一個(gè)人晉升為大中華區(qū)總裁。但是，Linda的原領(lǐng)導(dǎo)，也就是華北大區(qū)總經(jīng)理落選了。華南大區(qū)總經(jīng)理成功競(jìng)聘！華北大區(qū)總經(jīng)理覺(jué)得繼續(xù)做下去也沒(méi)什么發(fā)展，讓一個(gè)原來(lái)和自己同級(jí)別的同事來(lái)管理自己。索性就提交了離職，另謀高就。
這樣的話，華北大區(qū)總經(jīng)理的位置就空出來(lái)了。老外真是挺有意思的，也許是公司行業(yè)的特殊性，非常小眾化，亞太區(qū)總部的老外覺(jué)得大區(qū)總經(jīng)理這個(gè)職位不能外聘，一定要從內(nèi)部提拔，一定要選擇一個(gè)對(duì)公司的業(yè)務(wù)模式、工作流程、制度規(guī)范都非常熟悉的人來(lái)做，思來(lái)想去，只有原大區(qū)副總經(jīng)理Linda是最合適的人選了。老外竟然要求把原來(lái)?yè)?dān)任大區(qū)副經(jīng)理的Linda重新委以重任！讓她擔(dān)任華北大區(qū)的總經(jīng)理！
可是Linda已經(jīng)懷孕幾個(gè)月了?。±贤夂孟駥?duì)懷孕這件事抱著沒(méi)所謂的態(tài)度，他們認(rèn)為女員工懷孕并不影響個(gè)人能力和價(jià)值的發(fā)揮。在國(guó)外，很多女員工都生了三胎，但是工作上依然做得風(fēng)生水起。
亞太區(qū)老板讓大中華區(qū)HR總監(jiān)發(fā)了一個(gè)通知，把Linda任命為華北大區(qū)總經(jīng)理！工資提高30%！在產(chǎn)假期間的四個(gè)月，工作暫時(shí)由大中華區(qū)總經(jīng)理接任。
短短幾個(gè)月，Linda經(jīng)歷了過(guò)山車一樣的變化。本來(lái)好好做著華北大區(qū)副總經(jīng)理的職位，突然被一擼到底，降為門店的普通店員，隱忍三個(gè)月之后，一紙任命下來(lái)，懷孕的Linda竟然被提拔為華北大區(qū)總經(jīng)理！做了三年多的副職，沒(méi)想到懷孕后還被扶正了!
Linda毫不猶豫地接受任命！即使懷孕幾個(gè)月了，面對(duì)挑戰(zhàn)依然毫不退縮。管Linda的門店經(jīng)理都沒(méi)回過(guò)神兒來(lái)：我的領(lǐng)導(dǎo)變成我的下級(jí)，怎么又成為我的大領(lǐng)導(dǎo)了?。克麑?duì)自己的做法羞愧難當(dāng)，認(rèn)為L(zhǎng)inda以后肯定會(huì)伺機(jī)報(bào)復(fù)自己，就提出離職。沒(méi)想到Linda卻一再挽留他，Linda認(rèn)為他工作經(jīng)驗(yàn)豐富，門店業(yè)績(jī)是做好的，不愿意讓他離開。門店經(jīng)理為此感動(dòng)不已。
記得我從那家外企離職時(shí)，Linda已經(jīng)生完寶寶，休完產(chǎn)假回公司上班了。真是事業(yè)和家庭兩不誤！
如果你被公司降職，原來(lái)的下級(jí)成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么辦？
1、保持一顆平常心
在職場(chǎng)，能成為出色管理者的人都有共同特征：面對(duì)逆境從容不迫、面對(duì)困難毫不退縮。能屈能伸，在逆境中能夠隱忍；在順境中從容不迫。
人生就像一盒巧克力，你永遠(yuǎn)不知道下一顆是什么味道。當(dāng)你遇到困難的時(shí)候，也許下一刻就會(huì)迎來(lái)奇跡。當(dāng)你以為好日子來(lái)的時(shí)候，下一刻也許就危及生命。無(wú)常是人生的常態(tài)。
2、逃避不是辦法
一般人遇到Linda這種情況，第一反應(yīng)也許就是離職走人！尤其是一個(gè)孕婦，體力和精力都無(wú)法和正常人相比。精神脆弱、思維敏感、動(dòng)不動(dòng)就情緒多變。但Linda卻截然相反。坦然接受這樣的變化，絲毫沒(méi)有任何抱怨，即使做最基礎(chǔ)的工作，也是兢兢業(yè)業(yè)。
也許她覺(jué)得生活壓力大，不能輕易失去這份工作；也許她認(rèn)為自己暫時(shí)忍耐，總會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)的時(shí)候；也許她想著把孩子生完再考慮自己的發(fā)展。無(wú)論怎么樣，逃避都不是解決辦法，只有勇敢面對(duì)，積極想解決辦法，
3、要清楚自己需要什么
人在職場(chǎng)，一定要清楚自己要的是什么。這樣在任何變動(dòng)面前都會(huì)從容不迫。職場(chǎng)的起起落落太正常不過(guò)了，組織架構(gòu)調(diào)整、部門崗位優(yōu)化、裁員。Linda如果就是想保住職位，完成生子的大事，對(duì)降職可以抱著無(wú)所謂的態(tài)度，反正工資一分沒(méi)少；如果還對(duì)自己在公司的發(fā)展抱有希望，不妨先穩(wěn)定下來(lái)，靜觀其變。當(dāng)你清楚自己的需要，才會(huì)知道如何來(lái)取舍。
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