周一至周日都在上班，似乎也沒有覺得多累，周三中午吃過飯，陽光明媚，集體去“踏青”，用腳步丈量項(xiàng)目地，花了三個(gè)小時(shí)看了幾塊地，項(xiàng)目在每個(gè)人心中更加具體了。晚上去和甲方一起吃飯，觥籌交錯(cuò)，推杯換盞之間發(fā)覺自己的酒量比自己以為的要好，“打圈”越來越大，敬酒的人越來越多，而我每次都能堅(jiān)持下來，不過這兩次我都沒有參加后半場的KTV活動(dòng)，一是不會(huì)唱歌，二是熬夜到一兩點(diǎn)實(shí)在太難受。所以，我都申請(qǐng)?zhí)崆盎丶伊?，作為一個(gè)初入職場的年輕人給老板留下好印象固然重要，但是我還要摸爬滾打好多年才能委以重任，這么早拼命不值當(dāng)。
本周公布了年度績效考核，我得了B（說是我上班時(shí)間不夠一年不參與績效考核），有三位同事得了A，獎(jiǎng)勵(lì)就是年終績效多發(fā)10%并且年底發(fā)放，得B的全額發(fā)放，但是年底發(fā)50%，明年五一發(fā)50%。這次還公布了員工績效考核管理制度，以后若要漲薪需一年得到3個(gè)A，唉，管理制度簡直就是公司光明正大欺壓員工的利器，冰冷無情，牽扯到員工利益的事就說照制度處理，難道制度不是你們制定的嗎？憑什么我要自己購買工作的電腦并且三年內(nèi)才能報(bào)銷完？憑什么我辛苦工作一年的績效要分批次發(fā)？績效得A的員工是加班最多對(duì)老板態(tài)度最好最全能的員工，擋得了酒開得了車，還把老板伺候的服服帖帖，但不是專業(yè)能力最突出的人。我沒有嫉妒他們，如果我是老板可能也喜歡這樣的人，只是有點(diǎn)失落，自己辛苦工作很久，也沒有什么結(jié)果，工作成果都變成了人家的成果。人力找每個(gè)人談話時(shí)我真的準(zhǔn)備好問她什么時(shí)候給我加薪，但是我剛進(jìn)去她就給我發(fā)了薪酬確認(rèn)單，工資也漲了點(diǎn)，并且說我工作很踏實(shí)，老板都是看得到的，不用擔(dān)心，半年一年后還會(huì)調(diào)薪。這一段話堵住了我想說的話，然后我什么都沒說就出來了?？赡苓€是太慫，明明覺得工資還是很低都沒有說出口，以前是雙休，現(xiàn)在變成單雙休，再加上每周一早起開的周例會(huì)，按勞動(dòng)時(shí)間算我的工資并沒有漲，一切的一切都讓人很失望，看不到希望。
周六上午開茶會(huì)，下午上班，周日繼續(xù)上班，這一周全勤，本周后三天我都在趕1月份月報(bào)，這份工作我自己做了百分之八九十的工作，主負(fù)責(zé)人對(duì)我說做的很好，基本不用怎么修改，在老板面前卻從來不提我的付出，唉。
公婆和孩子來身邊一段時(shí)間了，我都沒怎么陪他們，只能在下班后陪孩子玩會(huì)兒，慚愧?，F(xiàn)在社會(huì)競爭如此激烈，是該給孩子報(bào)各種培訓(xùn)班培養(yǎng)成多才多藝的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品？還是給其足夠的自由空間自由成長？人這一生面臨的難題真多啊！
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