1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作；
4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、辦理保險及住房公積金業(yè)務，并制作每月的工資表；
7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
8、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；
9、負責組織并講授入職培訓的課程，并編寫及修改各種培訓資料，并拍攝員工工作情景作為培訓資料；
10、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。
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