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        案情:在公司工作四年,一直是臨時工,沒有簽訂勞動合同,現(xiàn)在工作中受傷,怎么處理?

　　勞動法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　已工作四年明顯超過一年,此時視為簽訂了勞動合同.因此在工作中受傷因視為工傷,具體處理步驟如下:

　　首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。

　　第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。

　　第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。

　　第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。在要求工傷賠償之前也可以先向勞動沖裁委員會提出仲裁，確定與用工單位的勞動關系，這樣更便于要求工傷賠償。