文┃尚德管理心予
城府，一般都是指這個(gè)人心機(jī)多，而不容易讓人看出他的真實(shí)想法。但在職場(chǎng)上，你想獲得成功，一般還是需要有一點(diǎn)點(diǎn)的城府來(lái)保護(hù)你幫助你的。
其實(shí)，很多時(shí)候，城府也是很容易擁有的。核心在于自制力，也就是你的自控能力。
丁少華是大家伙都很認(rèn)可的一個(gè)人的，但沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為丁少華有城府，因?yàn)槎∩偃A是比較外向能說(shuō)的人。但事實(shí)上，丁少華從來(lái)不在不能說(shuō)的時(shí)候去說(shuō)，從來(lái)不會(huì)把不能說(shuō)的說(shuō)出來(lái)。
所以丁少華認(rèn)為，真正有城府的人，不會(huì)在不合適的時(shí)機(jī)說(shuō)不合適的話。
丁少華認(rèn)為一個(gè)人在職場(chǎng)上修煉城府，盡量要做到以下幾點(diǎn)：
1、話很少，但說(shuō)的每一句話都很有水準(zhǔn)
有一句話叫言多必失，說(shuō)得多了，對(duì)于自己的控制要求就更高。
所以在職場(chǎng)上，盡可能的少說(shuō)話，盡可能地找到問(wèn)題的核心點(diǎn)去表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
當(dāng)然，如果你的邏輯能力與自控能力很強(qiáng)，比如丁少華這樣，雖然話多，但只是說(shuō)的一些無(wú)關(guān)緊要的話，不該說(shuō)的一句也沒(méi)有透露出來(lái)。但這樣的人，其實(shí)在日常工作中還是比較少的，因?yàn)檫@需要足夠的邏輯能力與自控能力。
如果你每次說(shuō)話基本上都能點(diǎn)在核心要點(diǎn)上，你在職場(chǎng)上自然會(huì)慢慢的擁有權(quán)威。
所以，在開(kāi)始找不到核心要點(diǎn)的時(shí)候，盡可能就不去說(shuō)，觀察那些一針見(jiàn)血的人是怎么做的。下次自己怎么思考，怎么來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這才能慢慢形成自己的特點(diǎn)，展示出你的能力。
2、事很少，總是低調(diào)行事不惹是非
所謂的事很少，不是讓你不做事，而是做事中，不讓大家感覺(jué)你的事。
也就是在部門(mén)里同事間不惹事生非，領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，自己盡心盡力去完成，而不讓這個(gè)任務(wù)變成大家的話題。
其實(shí)就是要求你低調(diào)去做事了。
丁少華總是在隨意玩笑中，把自己的事做完了。每個(gè)月部門(mén)的考評(píng)會(huì)議上，大家總是發(fā)現(xiàn)丁少華績(jī)效高，但從來(lái)沒(méi)有在日常的工作中感覺(jué)到丁少華在做那么多的事。
3、笑呵呵，見(jiàn)人客氣有禮貌，會(huì)籠絡(luò)人心
有句古話叫禮多人不怪。
所以，在職場(chǎng)上，我們需要對(duì)所有人客客氣氣的，隨時(shí)幫一把手。
比如，丁少華對(duì)公司的保安保潔都很客氣，有一次丁少華在辦公室里加班，保安看丁少華一直沒(méi)有出來(lái)，看看時(shí)間已經(jīng)不早了，就進(jìn)去找丁少華，結(jié)果發(fā)現(xiàn)丁少華發(fā)高燒，躺在了沙發(fā)上。如果保安沒(méi)有進(jìn)來(lái)，丁少華那天可就不會(huì)太好過(guò)了。
所以，你有禮貌不僅讓大家對(duì)你有好感，許多時(shí)候，也會(huì)有許多意外的收獲。
4、脾氣好，從不輕易發(fā)火，隱藏情緒的高手
有理不在聲高，職場(chǎng)上遇到的問(wèn)題，最終需要的是解決，而不是脾氣。
丁少華的名言：職場(chǎng)只是職場(chǎng)，遇到事情沒(méi)必要生氣，一起解決就是了！
丁少華認(rèn)為，如果發(fā)生了辯論，辯贏了你還是輸了，你需要的是共識(shí)。
所以，一個(gè)好脾氣，是職場(chǎng)成功人士必備的法寶。當(dāng)然如果你升到了總經(jīng)理，也許你就要當(dāng)黑臉了。
5、沒(méi)態(tài)度，不隨意發(fā)表看法，謹(jǐn)慎圓滑
涉及到表態(tài)站隊(duì)的事，在沒(méi)有把握弄清楚事情原委，弄清楚人際關(guān)系的時(shí)候，還是盡量避免多嘴。
所以許多時(shí)候，我們需要謹(jǐn)慎，圓滑，其實(shí)這種謹(jǐn)慎圓滑并非貶義。這是職場(chǎng)上保護(hù)我們自身的重要一點(diǎn)
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