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最近參加了一家公司的面試，各個環(huán)節(jié)都非常的順利，與公司談的也非常的好。應(yīng)該說沒有什么意外的話，基本上就能夠被錄用了。

但是防不勝防，最后有一個問題，讓這個事情變得變幻莫測，就是面試官問了一個你期望多少薪酬的問題。

當時想想，既然是面試官的問題肯定要回答，于是自己就說了一個想要的數(shù)據(jù)，面試官聽到這個數(shù)據(jù)之后說好，等通知吧。最后的結(jié)果大家都可以想到：這個事情就黃了！肯定是出在了薪酬的期望之上。

在找工作的過程中，薪酬問題是一個無法避免的問題，但是不管怎么回答，都很難達到面試官的期望。所以，任何方式對你來講都是減分項。

在面試的時候，對方問到期望薪酬這個話題的時候，該怎么回答呢？蝸牛君為大家準備了兩個萬能公式，希望能夠?qū)Υ蠹耶a(chǎn)生幫助。

【1】我當下的薪酬是多少——這是回答面試官的話

因自己當下所期待的薪酬，如果不能和對方匹配的話，基本上就是死路一條，大概率會被公司淘汰。

所以，面對面試官這個話題，不妨這樣說：告訴對方當下的薪酬是多少？并且坦誠地和對方表達自己的心聲，只要能合作，薪酬可以談。

面試官面對你當下已經(jīng)獲得的薪酬數(shù)據(jù)，和你自己的態(tài)度，大概率會考慮你！至少不會因為薪酬不匹配而淘汰你。

【2】這個崗位的工資范圍——這是問詢面試官的話

另外一種方式，就是坦誠的問學(xué)面試官關(guān)于這個崗位的薪酬范圍，正常情況下，面試官都會告訴你，等同于將話題進行了轉(zhuǎn)移，把這個棘手的問題拋給了面試官。

那么這個時候不僅有效的可以替換自己，要回答面試官的期望薪酬，反而知道了公司這個崗位的范疇，那么這個時候就可以告面試官：自己當下的薪酬是多少？如果正好屬于人家工資范圍內(nèi)，那么薪酬就不再是問題。

假設(shè)不在這個薪酬范圍內(nèi)，那請采取第一種方式，告訴面試官你的薪酬，并且接受談判。

【人力資源視角】

薪酬問題是一個難以回避的問題，同時也是一個往往會被減分的事情，千萬不要因為期望值這個話題，而變成了公司淘汰你的首要原因

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