就業(yè)協(xié)議
不是勞動(dòng)合同
有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，有了就業(yè)協(xié)議就不用簽勞動(dòng)合同了，其實(shí)這種做法是斷不可取的。
就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的；而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。
專家提醒畢業(yè)生，就業(yè)協(xié)議只能保護(hù)學(xué)生畢業(yè)前的利益，一旦出現(xiàn)糾紛，就無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能提起民事訴訟，無形中就少了一道保護(hù)。所以，在正式工作前，畢業(yè)生一定要和用人單位簽訂正規(guī)合法的勞動(dòng)合同。
遇霸王條款
簽約時(shí)要謹(jǐn)慎
由于就業(yè)壓力大，許多大學(xué)生急于找工作，對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不甚了解的情況下就匆忙簽訂合同，極易出現(xiàn)合同內(nèi)容“一邊倒”的現(xiàn)象。同時(shí)，有些企業(yè)在招聘時(shí)隨意添加“霸王條款”，使畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得休婚假、休產(chǎn)假。
專家稱，以試用期為例，《勞動(dòng)法》中規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。所以，當(dāng)遇到責(zé)任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款，應(yīng)該謹(jǐn)慎簽約。如果可能的話，多向法律人士咨詢一下，自己所簽的合同是否合法，是否對(duì)自己有利。
稅后工資
合同中須明確
對(duì)于工資的約定，專家建議，大學(xué)生對(duì)有些問題一定要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資是包含大學(xué)生應(yīng)依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅，大學(xué)生實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“五險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾給付的是稅后工資，在合同中一定要注明，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
專家舉例說，如果在合同中約定的稅前工資是每月2000元，那么大學(xué)生每個(gè)月實(shí)際領(lǐng)到的工資應(yīng)該在1300元至1400元左右，這中間相差的數(shù)百元對(duì)于剛剛就業(yè)的大學(xué)生不是小數(shù)目，因此一定要在合同中將此項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行明確。
約定條款
要有白紙黑字
南崗區(qū)人社局相關(guān)人士提醒大學(xué)生：就業(yè)前簽訂的勞動(dòng)合同必須具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，此外用工雙方還可以就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。
畢業(yè)生在簽合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，不僅要注意勞動(dòng)合同的法定條款，也應(yīng)當(dāng)注意自己與企業(yè)的約定條款，盡量把一切勞動(dòng)權(quán)益的約定都落實(shí)到書面合同上，同時(shí)，也要妥善保存好合同文本，以便以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛有據(jù)可查。
求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身權(quán)益，該屬于對(duì)方的義務(wù)就應(yīng)該要求對(duì)方履行，并在合同中明確。如果確實(shí)碰到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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