吳明好久都沒和發(fā)小小劉聚一聚，這回周末兩人難得在一起吃了頓飯。吳明笑嘻嘻地調(diào)侃“又是火熱招聘季，劉大面試官忙工作沒累壞吧？”小劉聽到這話像是打開了話閘子，“累還好，就是有些求職者的言行真讓我氣不打一處來?！眳敲鞯纱罅搜壑樽邮疽庑⒗^續(xù)說下去。
小劉徐徐道來面試形形色色的應(yīng)聘者，大部分都是本科畢業(yè)生，獨有兩個是大專生?！拔忆浫×四莾蓚€大專生。”吳明有點啞然，因為相對來講本科生資歷好點，應(yīng)該更受面試官青睞才對。
小劉搖搖頭一臉苦笑，聽完小劉的解釋，吳明才深知其中的奧秘。小劉招聘高鐵乘務(wù)員，這份工作需要求職者有相關(guān)工作能力和吃苦耐勞的品性。這批本科生哪怕是培養(yǎng)興趣方面都沒做足，那小劉肯定會偏向?qū)I(yè)對口而又經(jīng)驗豐富的大專生了。
“我不會，但我愿意學(xué)”這樣的口頭努力早已過時，曾經(jīng)心軟的小劉不是沒給過機會，只是有些人沒好好珍惜罷了。
這個故事中，那些面試失敗的應(yīng)聘者到底欠缺在哪些地方呢？
“我不會，但是我愿意學(xué)，請給我一次機會吧?！边@樣的話，看似誠懇，實則透露出求職者的依賴心理。自身沒有積極學(xué)習(xí)充電的意識，而是要依靠集體、公司來客觀地創(chuàng)設(shè)一個學(xué)習(xí)知識、培養(yǎng)技能的環(huán)境氛圍，自己才能按部就班地融入進(jìn)去，甚至管理自我能力方面的懶惰拖延等漏洞都要輔導(dǎo)人員督促糾正。
這種“愿意”是被動接受，而不是主動獲取，實際上沒多大價值。這只是從個人角度來說，眼界開闊一點上升到公司利益層面也是如此。
當(dāng)今時代飛速發(fā)展，競爭愈加激烈，無處不在。公司招聘者渴望看到有真才實學(xué)的求職者，也更看重求職者為了歷練出實力所具備的自主獨立、不斷拼搏的精神品質(zhì)。把自己描述成弱者，在職場中是很不受領(lǐng)導(dǎo)待見的，正好順?biāo)浦鄯駴Q掉求職者。
職場競爭是殘酷無情的，領(lǐng)導(dǎo)也不會像父母朋友那樣寬容和善。他們所在意的是求職者的現(xiàn)狀和現(xiàn)存的能力，而不是尚未發(fā)掘的潛力。如果求職者能施展過硬的專業(yè)技能或者拿出一沓有用的考證證書，此時配上一句“我學(xué)得不夠深，我愿繼續(xù)努力?！睍粫艽騽宇I(lǐng)導(dǎo)呢？由此看來，這才是努力的正確表達(dá)方式。
我們知曉了那些應(yīng)聘者失敗的原因，那我們該怎么做，才能在職場中走得更順利呢？
身處職場，我們要在平時狠下功夫，多用實力說話，而不是用決心表態(tài)。
首先，用鏗鏘有力的話語表明自己立場，一次兩次是挺鼓舞人的，但如果長久不落到實處，多說就是雞肋的廢話，甚至?xí)袚p自身形象，讓他人產(chǎn)生偏見。
主要的是，成功是靠一點一滴的辛酸和汗水積累出來的，需要我們保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新認(rèn)知。
職場上要進(jìn)行反復(fù)試錯和積累失敗經(jīng)驗，才能有尺寸之功。平時就愿意下番功夫，長年累月下來獲悉的職場技能，交際能力以及人脈圈子都將是人生巨大的財富。同樣重要的，一枚合格的職場人需要兼顧硬實力和軟實力兩方面。
硬實力體現(xiàn)在上學(xué)或業(yè)余時間考取的學(xué)歷證書和考證證書，而軟實力體現(xiàn)在外在形象管理和情商方面的與人相處。只有提升了綜合素質(zhì)能力，擁有了過硬的實力，我們才能把本職工作做好，充分體現(xiàn)自己的社會價值。
口頭上的努力虛無匱乏，不切實際。公司領(lǐng)導(dǎo)何等精明，他們更愿意看到職場人士的真才實干。
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