“都三伏天了，環(huán)衛(wèi)工人還穿著厚工裝在高溫下干活，叫人看著心里都不是滋味?！苯?，有網(wǎng)友爆料稱，陜西寶雞高新環(huán)衛(wèi)部門此舉不夠人性化，希望引起上級重視。針對此事，寶雞高新園林環(huán)衛(wèi)市政建設(shè)管理公司稱，目前高新環(huán)衛(wèi)約有100名環(huán)衛(wèi)工人沒夏裝，這些人都屬于新員工和新劃過來的環(huán)衛(wèi)工。一個(gè)月前，就給他們定做了夏裝，沒想到服裝廠進(jìn)度太慢，導(dǎo)致夏裝遲遲還沒有做好。目前已經(jīng)在催促服裝廠，爭取這周內(nèi)將夏裝發(fā)到環(huán)衛(wèi)工手中。（7月22日中新社）
三伏天被迫穿冬裝，作為這場荒誕劇的主角，這群環(huán)衛(wèi)工人們表達(dá)了深深的無奈。面對輿論質(zhì)疑，管理方坦言自己“工作失誤”，并承諾盡快發(fā)放夏裝。盡管其也給出了一番看似能自圓其說的解釋，但這顯然無法消除惡劣的觀感、無法平復(fù)公眾的氣憤。的確，過往太多案例中，環(huán)衛(wèi)工的弱勢群體形象一再被凸顯，已然在公眾內(nèi)心中留下了根深蒂固的印象。而這一次，三伏天穿厚工裝事件，更是將這種慣性的悲情敘事，推向了又一個(gè)情緒的高峰。
根據(jù)寶雞高新園林環(huán)衛(wèi)市政建設(shè)管理公司的說法，之所以造成這一遺憾結(jié)果，主要源于兩個(gè)方面的原因：一是，年初行政區(qū)劃調(diào)整，移交時(shí)由于銜接不暢導(dǎo)致原有工裝被集中收走；還有就是，服裝廠生產(chǎn)進(jìn)程太慢，新定做的夏裝遲遲無法如期交付使用……可事實(shí)上，倘若深究下去，這些理由實(shí)則都不是理由。從年初的人員變動到如今已有半年之久，這么長的準(zhǔn)備時(shí)間，居然搞不定區(qū)區(qū)幾百件夏季工裝，這無論如何都說不過去了。
其實(shí)，梳理類似環(huán)衛(wèi)隊(duì)遭遇“不合理”待遇事件不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事責(zé)任方似乎總能給出一系列的辯解，但最終都被證明經(jīng)不起推敲。說到底，管理者對于環(huán)衛(wèi)工的現(xiàn)實(shí)處境缺乏同理心，對于環(huán)衛(wèi)工的實(shí)際訴求漠視多過回應(yīng)，這也許才是所有鬧劇的根本原因。就以此次“三伏天穿冬裝”事件來說，就算無法立馬發(fā)放工裝，市政公司難道就不能采取些變通措施消除影響嗎？比如說，臨時(shí)允許環(huán)衛(wèi)工可以穿著自己的夏季短袖等等。
有關(guān)環(huán)衛(wèi)工的荒誕新聞可謂不勝枚舉，此前就曾曝出“給環(huán)衛(wèi)工發(fā)避暑品拍照后收回”“環(huán)衛(wèi)工需穿實(shí)名工裝，不穿要罰款”“58歲環(huán)衛(wèi)工因太冷路邊烤火被辭退”等等。類似的報(bào)道，每每都讓公眾感慨萬千，并激起了強(qiáng)烈的情感共鳴。當(dāng)然了，煽情與義憤，并不能解決問題。我們需要反思的是，為什么環(huán)衛(wèi)工的職業(yè)環(huán)境陷入了某種顯而易見的惡化之中？近些年來，市政環(huán)衛(wèi)工程的整體外包，以及純粹企業(yè)化運(yùn)營的模式，是不是客觀上加劇了環(huán)衛(wèi)工的弱勢處境？
時(shí)至今日，大多數(shù)人仍然只將環(huán)衛(wèi)工人看成是公共事業(yè)的服務(wù)者，而不是市場化企業(yè)的受雇員工。值得注意的是，相較于一般的公司，某些環(huán)衛(wèi)公司內(nèi)部，員工維護(hù)自我利益的手段和力量，都要孱弱許多。說到底，并不是環(huán)衛(wèi)工這一職業(yè)天生悲情，而是這類企業(yè)的規(guī)范化、現(xiàn)代化程度更低，勞資關(guān)系更失衡罷了。就此而言，對環(huán)衛(wèi)工最好的關(guān)懷，就是強(qiáng)化對雇傭主體的行政監(jiān)督檢查，倒逼其在落實(shí)勞動保障政策和履行聘用合同方面盡到法定義務(wù)。
