作者: 夏振彬
處女座的小伙伴們要笑暈了！作為一直被黑慘、從未被超越的對象，他們終于等到了知音。青島一家企業(yè)竟然對處女座員工情有獨鐘，在招聘中明確要求：只招處女座。
劇情神反轉(zhuǎn)?。∪羰窃鐑赡?，有關(guān)星座的招聘故事都是這樣的——招聘方一臉嫌棄地說，處女座？我們不要！而求職者或者感謝老板不信星座之恩，或者悲傷逆流成河：“我一路過關(guān)斬將，但老板一聽我是處女座，就面露難色……”如今畫風突變，讓人不明覺厲。
近年來，職場供大于求，一直是買方市場，于是荒唐招聘不一而足，讓人大開眼界。有人搞學歷崇拜，非985、211高校不要；有人是外貌協(xié)會，對美丑高矮胖瘦都很介意；還有的把性別、地域、健康、婚育都寫到要求里，連喝酒能力、獨生子女都不放過。如今，部分企業(yè)再創(chuàng)新突破，把星座、血型、屬相都作為門檻——簡直天雷滾滾，已經(jīng)上了天！
這事該怎么看？首先，星座歧視雖然不及地域、性別、健康歧視等赤裸裸，雖然看似與時俱進、追趕風潮、很有個性，但還是違背平等就業(yè)精神，是換了馬甲的就業(yè)歧視。
其次，這還有點無知和無聊。近年來，西方占星術(shù)作為一種流行的亞文化，在我國大行其道，俘獲芳心無數(shù)，人們對于相關(guān)話題更是喜聞樂見。但是娛樂終歸是娛樂，趣味性游戲不能變成先入為主地以“座”取人、走火入魔。如果煞有介事、深信不疑，基于對星座、血型、屬相的片面、狹隘理解就確定福將、犯沖、相克等，不能不說是一種無聊。面對這樣的企業(yè)文化，面對這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是躲遠一點為好！
此外值得強調(diào)的是，近幾年關(guān)于星座招聘的報道頻刷存在感，可謂年年炒、年年熱。但根據(jù)調(diào)查，企業(yè)在招聘時考慮星座仍然只是個別現(xiàn)象，星座歧視并不具備普遍性。因此，沒必要把問題嚴重化、現(xiàn)象化，極端案例能上頭條引爆輿論，也許只是因為極端而已。
理性點說，相比星座招聘，更值得關(guān)注的還是老面孔。那些性別、婚育、學歷、地域歧視由于少了新聞點，由于老生常談，已經(jīng)不及星座、血型等“火熱”，但仍是職場里頑固不化的流行病。
目前，從《勞動法》到《就業(yè)促進法》都有禁止就業(yè)歧視的條款，但規(guī)定相對籠統(tǒng)、沒有制定罰則，再加上貫徹、監(jiān)管不力，缺乏實際的威懾力。而對求職者而言，現(xiàn)有的維權(quán)渠道是向勞動監(jiān)察部門舉報或訴訟，但要注意取證，還面臨著高昂的時間成本——本來找工作就已經(jīng)焦頭爛額，誰還有精力去跟企業(yè)死磕？
因此，不管新式歧視如何花樣翻新、各領(lǐng)風騷，還是要回到原地——在那里，藏著答案。
