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年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

丁某于2014年5月進(jìn)入某公司工作。2014年、2015年公司均支付了丁某年終獎。2017年1月5日， 公司以丁某嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了他， 且并未支付其2016年的年終獎。 丁某遂提起仲裁，要求公司支付違法辭退的賠償金及年終獎。

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國家統(tǒng)計(jì)局 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，獎金也屬于工資總額的組成部分。 《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉 若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定，獎金范圍中的生產(chǎn) （業(yè)務(wù)） 獎包括超產(chǎn)獎、 質(zhì)量獎、安全 （無事故）獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、 提前竣工獎、 外輪速遣獎、 年終獎（勞動分紅） 等。 可見， 年終獎屬于勞動報酬的組成部分。

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《勞動合同法》第18條規(guī)定： “勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的， 適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?就年終獎而言， 在用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、 規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。

但是，如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么，用人單位不支付離職員工年終獎，是有可能獲得支持的。