【導(dǎo)讀】“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸”，古往今來，對(duì)勞動(dòng)的贊歌綿延不絕。尊重勞動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也在民法典侵權(quán)責(zé)任編有充分體現(xiàn)。不同于主要受勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系主要由民法規(guī)范調(diào)整。提供勞務(wù)者在勞動(dòng)過程中致人損害，應(yīng)該如何認(rèn)定責(zé)任？提供勞務(wù)者在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，如何避免過多承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣侵權(quán)如何處理？近日，浙江省衢州市衢江區(qū)人民法院梳理了民法典實(shí)施以來，該院審理的勞務(wù)關(guān)系侵權(quán)案例，對(duì)保障提供勞務(wù)者合法權(quán)益進(jìn)行釋法說理。
雇員致人損害 雇主依法擔(dān)責(zé)
2021年8月初，某村村民趙某為完成其承包的農(nóng)田改造項(xiàng)目，雇傭謝某駕駛村集體所有的拖拉機(jī)進(jìn)行土地平整，按日結(jié)算工資報(bào)酬。
2021年8月21日，謝某未檢查是否安裝擋泥板便操作拖拉機(jī)平整農(nóng)田，攪斷的樹枝飛濺打中百米外勞作的徐某。當(dāng)日，徐某嘴部嚴(yán)重出血，被緊急送往醫(yī)院住院治療，住院8天后，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)19800元。
雙方協(xié)商未果，徐某遂向法院提起訴訟，要求趙某和謝某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神撫慰金等各項(xiàng)損失共計(jì)36490元。趙某認(rèn)為，拖拉機(jī)農(nóng)田施工系其承包給謝某，趙某不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；即使是雇傭關(guān)系，謝某在未檢查、安裝擋泥板的情況下啟用拖拉機(jī)，謝某應(yīng)承擔(dān)事故主要責(zé)任。
法院審理后認(rèn)為，趙某與謝某應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系而非承攬關(guān)系，謝某直接受趙某指示完成相應(yīng)工作任務(wù)，人身支配關(guān)系較為強(qiáng)烈，在報(bào)酬上也以謝某提供的勞務(wù)計(jì)算勞動(dòng)價(jià)值。據(jù)此，應(yīng)由雇主趙某承擔(dān)雇員謝某致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。本案原告徐某在農(nóng)田正常勞作，面對(duì)百米外飛來的樹枝不存在任何過錯(cuò)，依法無須承擔(dān)責(zé)任。
在雇員與雇主的內(nèi)部關(guān)系上，謝某作為有拖拉機(jī)長(zhǎng)期駕駛經(jīng)驗(yàn)的人，在自行拆卸擋泥板清洗后未及時(shí)安裝，導(dǎo)致發(fā)生意外致人損害，存在重大過失；雇主趙某在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后有權(quán)向其追償?？紤]到趙某是直接獲益方，雇傭雇員謝某操作拖拉機(jī)，在其完成工作時(shí)未盡到監(jiān)督管理義務(wù)，仍應(yīng)由趙某承擔(dān)主要責(zé)任。
據(jù)此，為減輕趙某與謝某追償權(quán)糾紛訴累，法院積極開展釋法說理，最終促成各方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，徐某經(jīng)法院核定后的31380元損失，由趙某賠償60%，謝某賠償40%。調(diào)解達(dá)成后，趙某與謝某均已履行調(diào)解協(xié)議。
■法官講法典■
民法典第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。該條規(guī)定相比之前的侵權(quán)責(zé)任法增加了接受勞務(wù)一方的追償權(quán)，與民法典第一千一百九十一條第一款規(guī)定的用人單位與工作人員侵權(quán)法律關(guān)系類似——接受勞務(wù)者或者用人單位在此類糾紛中承擔(dān)的是替代責(zé)任，即由非行為人對(duì)行為人的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。
在接受勞務(wù)者與被侵權(quán)人的外部求償法律關(guān)系上，接受勞務(wù)者本質(zhì)上承擔(dān)的是侵權(quán)責(zé)任，仍然可以適用過錯(cuò)相抵規(guī)則，如果被侵權(quán)人在事故中存在過錯(cuò)的，可以相應(yīng)減輕接受勞務(wù)者的責(zé)任。在本案中，原告徐某系無辜的受害者，并不存在過錯(cuò)，無須承擔(dān)任何責(zé)任。
在內(nèi)部追償上，值得注意的是，雇員從事的活動(dòng)是為雇主利益服務(wù)，按照民法利益、風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任相一致原則，并非提供勞務(wù)者存在過錯(cuò)或者一般過失就需要被追償，只有在存在故意或者重大過失時(shí)，接受勞務(wù)者才可以向提供勞務(wù)者追償，這也體現(xiàn)了民法典對(duì)提供勞務(wù)者的保護(hù)。此外，在追償比例上，民法典對(duì)此未作規(guī)定，人民法院可以綜合考量案件具體情形，根據(jù)公平原則適當(dāng)調(diào)整。
雇員勞動(dòng)中受傷 雙方按過錯(cuò)擔(dān)責(zé)
高某因其奶茶店裝修升級(jí)需要，通過房東張某介紹并經(jīng)由張某聯(lián)系上裝修工陳某，由陳某為其奶茶店粉刷墻面，高某同意按照280元/天支付陳某工資。
2021年5月10日，因陳某使用的人字梯木檔斷裂，陳某從1.5米高處摔落受傷，后緊急送往醫(yī)院治療。經(jīng)診斷為椎體骨折，陳某住院10天后出院，共計(jì)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)15400元。雙方就賠償一事協(xié)商不成，陳某向法院提起訴訟，要求高某支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)31200元。審理中，高某認(rèn)為，陳某并非其聯(lián)系的，陳某使用人字梯時(shí)也沒問過自己，應(yīng)由陳某自己承擔(dān)主要責(zé)任。
法院審理后認(rèn)為，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。陳某在進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)受到損害，有權(quán)要求接受勞務(wù)者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；同時(shí)，在認(rèn)定雙方承擔(dān)責(zé)任的比例時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考量雙方當(dāng)事人的過錯(cuò)程度。
原告陳某雖不是高某聯(lián)系的，但陳某到店后根據(jù)高某指示開展勞務(wù)活動(dòng)，勞務(wù)報(bào)酬亦按照工作時(shí)間由高某支付，可以確定陳某雇主為高某。作為接受勞務(wù)一方，應(yīng)當(dāng)為其雇傭的勞務(wù)者提供安全的工作環(huán)境、符合安全施工條件的工具，本案原告摔傷系因高某店內(nèi)的人字梯木檔斷裂造成，高某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故主要責(zé)任。陳某在使用輔助工具時(shí)沒有檢查人字梯，未發(fā)現(xiàn)人字梯明顯的松動(dòng)老化痕跡，對(duì)自身受傷也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)過錯(cuò)。
據(jù)此，法院判決接受勞務(wù)者高某承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，提供勞務(wù)者陳某承擔(dān)30%的責(zé)任。目前，判決已生效。
■法官講法典■
民法典第一千一百九十二條第一款也有關(guān)于提供勞務(wù)者因勞務(wù)致使自身遭受損害的規(guī)定，提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者均屬于過錯(cuò)責(zé)任。民法典此條規(guī)定與工作人員在用人單位遭受損害由用人單位原則上承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任的規(guī)定有所不同，后者主要見諸勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等。
值得注意的是，個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系因?yàn)椴粚儆趹?yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的情形，在提供勞務(wù)者受到損害時(shí)也更容易就賠償責(zé)任分配產(chǎn)生爭(zhēng)議，不乏一些提供勞務(wù)者因?yàn)榧庇谀玫絼趧?wù)工資而存在接受于己不利的妥協(xié)或者吃“啞巴虧”的情況。
應(yīng)當(dāng)明確的是，此前的人身損害賠償司法解釋第十一條規(guī)定雇主在雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)遭受人身損害承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，無須問雇主是否存在過錯(cuò)，該條規(guī)定已被民法典修改。從立法的變遷來看，雇主因其屬于勞務(wù)活動(dòng)直接獲益方，對(duì)雇員從事勞務(wù)活動(dòng)具有較強(qiáng)的控制力，在認(rèn)定提供勞務(wù)方的過錯(cuò)時(shí)應(yīng)當(dāng)傾向保護(hù)受損害的弱勢(shì)一方。本案中，接受勞務(wù)者高某對(duì)陳某的勞務(wù)活動(dòng)缺乏必要的管理與監(jiān)督，未為提供勞務(wù)者提供所需的安全輔助工具，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。
派遣單位選人不當(dāng) 致人損害也需擔(dān)責(zé)
汪某由某勞務(wù)派遣公司派駐到某食品公司從事駕駛工作。2021年1月12日，汪某受某食品公司指派將一批貨物送至某鎮(zhèn)銷售點(diǎn)。當(dāng)日12時(shí)許，行駛至集鎮(zhèn)中心區(qū)時(shí)，汪某因注意力不集中，加上不熟悉當(dāng)?shù)氐缆?，在車輛轉(zhuǎn)彎時(shí)與步行的方某發(fā)生碰撞，導(dǎo)致方某受傷。方某住院治療10日，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8764元。交警部門在《道路交通事故認(rèn)定書》中認(rèn)定，汪某負(fù)事故全部責(zé)任。
索賠無果后，方某向法院提起訴訟，要求汪某及某食品公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等損失共計(jì)19594元。在審理過程中，某食品公司認(rèn)為，公司要求駕駛員的駕齡須在三年以上且駕駛員在本地生活居住滿兩年，后經(jīng)核實(shí)汪某兩項(xiàng)條件均未滿足，勞務(wù)派遣公司亦須承擔(dān)責(zé)任。
法院審理后認(rèn)為，侵害他人身體造成損害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。本案中，汪某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司與某食品公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將汪某派遣至某食品公司從事駕駛工作，某食品公司系汪某的實(shí)際用工單位。汪某在執(zhí)行正常的工作任務(wù)過程中發(fā)生事故，應(yīng)由用工單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。
因勞務(wù)派遣公司未能對(duì)勞動(dòng)者的能力、資格以及崗位匹配度進(jìn)行詳盡考察，存在選任上的不當(dāng)，勞務(wù)派遣公司的選任錯(cuò)誤對(duì)該事故的發(fā)生有較為直接的影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。最終，在宣告判決前，各方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解方案，方某的各項(xiàng)損失由某食品公司承擔(dān)60%的賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)40%的賠償責(zé)任。目前，該案已履行完畢。
■法官講法典■
“有關(guān)系沒勞動(dòng)、有勞動(dòng)沒關(guān)系”是勞務(wù)派遣法律關(guān)系的顯著特征，也在一定程度上增加了勞務(wù)派遣法律關(guān)系的復(fù)雜性，尤其在發(fā)生侵權(quán)糾紛時(shí)，如何確定侵權(quán)主體及責(zé)任承擔(dān)比例，需在具體個(gè)案中綜合分析考量。民法典第一千一百九十一條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該條明確了在發(fā)生侵權(quán)時(shí)，用工單位的無過錯(cuò)責(zé)任和用人單位的過錯(cuò)責(zé)任，勞務(wù)用工單位責(zé)任與勞務(wù)派遣單位責(zé)任屬于共同責(zé)任，這與此前侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定的“補(bǔ)充責(zé)任”存在本質(zhì)區(qū)別。
在勞務(wù)派遣單位對(duì)侵害的發(fā)生存在過錯(cuò)時(shí)，應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)大小，承擔(dān)與過錯(cuò)相應(yīng)的按份責(zé)任，即在責(zé)任承擔(dān)上與勞務(wù)用工單位均為第一順位責(zé)任。在司法實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位的過錯(cuò)主要表現(xiàn)在選任方面，這就要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)把選任關(guān)，不能以對(duì)被派遣勞動(dòng)者失去控制而放任不管，這也體現(xiàn)出民法典對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)。
■法條鏈接■
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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