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醫(yī)生漲薪潮來了，尤其是這幾類人員！

hongy6 >《醫(yī)學(xué)管理》

2020.04.29

關(guān)注

HAOYISHENG導(dǎo)語

基層醫(yī)生漲薪潮來了，尤其是這幾類人員。

調(diào)整服務(wù)價(jià)格，完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬改革

國家將有“大動(dòng)作”

近日，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于“醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策研究”征詢意向公告》，提出將研究制定新版醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目技術(shù)規(guī)范，涵蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展的所有醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目。

可以預(yù)見，在新的規(guī)范制定完成后，全國醫(yī)療服務(wù)價(jià)格將發(fā)生重要調(diào)整，醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值有望得到進(jìn)一步提升。

去年11月，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于以藥品集中采購和使用為突破口進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的若干政策措施》，明確提出，2020年2月底前，各地要因地制宜全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革。落實(shí)完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資有關(guān)政策。

同時(shí)文件還提到，在今年，國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財(cái)政部等部門將共同研究制定醫(yī)療服務(wù)收入內(nèi)涵與薪酬制度銜接的具體辦法。深入推進(jìn)三級公立醫(yī)院績效考核，啟動(dòng)實(shí)施二級及以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核。

一方面，國家已經(jīng)在醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬制度改革上醞釀“大動(dòng)作”，另一方面各地政府也在緊鑼密鼓地提高基層醫(yī)生待遇。

在這樣的改革背景下，基層醫(yī)生將迎來漲薪潮。目前已經(jīng)有不少地區(qū)開始行動(dòng)，真正為基層醫(yī)生謀福利。

硬核舉措，為基層醫(yī)生漲薪、提待遇

這些地區(qū)已經(jīng)開始行動(dòng)

基層醫(yī)生主要由西醫(yī)臨床、中醫(yī)、公衛(wèi)人員組成，各地衛(wèi)生健康行政部門無論是面向整體人群還是不同專業(yè)群體，均頒布了相應(yīng)的硬核保障措施，基層醫(yī)生待遇將得到明顯改善。

河南：基層全科醫(yī)生收入不低于縣醫(yī)院醫(yī)生

按照計(jì)劃，提高基層醫(yī)生待遇。職稱評聘向基層傾斜。適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)工作25年以上的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，凡是符合申報(bào)條件的，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可以直接申報(bào)基層副高級職稱。

建立基層醫(yī)生生活補(bǔ)助制度。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)工作的基層全科醫(yī)生發(fā)放崗位津貼?；鶎尤漆t(yī)生收入不低于當(dāng)?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師平均收入水平。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)獲得收入的70%以上可用于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分配。

完善村醫(yī)激勵(lì)政策。探索建立“鄉(xiāng)聘村用”制度，將具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理醫(yī)師資格的村醫(yī)，擇優(yōu)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，支持其依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，鼓勵(lì)其他村醫(yī)以社會靈活就業(yè)人員身份，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

廣東：加大對基層補(bǔ)助力度，增加公衛(wèi)機(jī)構(gòu)人員編制

近日，廣東省委全面深化改革委員會印發(fā)《關(guān)于完善重大疫情防控體制機(jī)制健全公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系的若干意見》?！兑庖姟返谌糠郑白ゾo補(bǔ)齊公共衛(wèi)生服務(wù)短板，完善疾病預(yù)防控制體系”提出一系列利好政策。

包括：增加基層公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制，優(yōu)化力量配置；落實(shí)“兩個(gè)允許”政策，探索開展基層公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革，加快構(gòu)建適應(yīng)公共衛(wèi)生人才職業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度體系。

以基層為重點(diǎn)強(qiáng)化省級財(cái)政統(tǒng)籌機(jī)制，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)助力度，建立人均事業(yè)費(fèi)補(bǔ)助定期增長機(jī)制，促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化；將制定東西兩翼及北部生態(tài)發(fā)展區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才定向免費(fèi)培養(yǎng)政策。

上海緊隨其后，也發(fā)布相關(guān)文件，推動(dòng)公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系建立。

四川：基層中醫(yī)藥人員可轉(zhuǎn)正，給補(bǔ)助

4月，中共四川省委、四川省人民政府發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》?！兑庖姟分赋?/span>建立對鄉(xiāng)村基層中醫(yī)藥人員的補(bǔ)償機(jī)制，加大對鄉(xiāng)村基層中醫(yī)藥人員的扶持力度。在全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃中明確中醫(yī)醫(yī)師比例。

為鼓勵(lì)中醫(yī)藥人員能進(jìn)入基層，留在基層，《意見》提出，推進(jìn)中醫(yī)藥人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的中醫(yī)藥人員占醫(yī)藥人員總數(shù)20%以上。

深圳：基層中醫(yī)全科每人補(bǔ)助至少25萬

3月，深圳市政府發(fā)布《關(guān)于印發(fā)深圳市促進(jìn)中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施方案（2020—2025 年）的通知》。

《通知》在個(gè)人補(bǔ)助上給予強(qiáng)力扶持。鼓勵(lì)社康機(jī)構(gòu)招錄中醫(yī)全科醫(yī)生，每人生活補(bǔ)助不少于 25 萬元，分 5 年等額發(fā)放。

強(qiáng)調(diào)規(guī)劃引進(jìn)中醫(yī)藥高層次人才、緊缺人才，建立人才引進(jìn)“綠色通道”。提升中醫(yī)“治未病”醫(yī)務(wù)人員職稱晉升空間，提高社康中心中醫(yī)高級職稱崗位總額及比例。

以上僅為基層醫(yī)師公社整理地方政策的一部分，從全局來看，各地在推動(dòng)基層醫(yī)生薪酬改革方面都作出了努力，基層醫(yī)生待遇整體向好。

2020年，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是：標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)率達(dá)到95％以上，打造30分鐘基層醫(yī)療服務(wù)圈。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉目標(biāo)，需要將優(yōu)秀的人才留在基層、助力基層。

期待越來越多的地區(qū)能采取切實(shí)有效的措施，讓基層醫(yī)務(wù)人員的漲薪潮來得更猛烈一些！

來源｜基層醫(yī)師公社

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