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騰訊程序員裸辭3個月,送外賣謀生:比面子更重要的,是活下去


昨天,我在脈脈(一款職場實(shí)名社交平臺app)上看到一個,哦不,一批蠻讓人驚訝的故事。

有一個騰訊的程序員,因?yàn)樵诠ぷ髦胁粻幉粨尣徽娟?duì),也沒處理好跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,常被領(lǐng)導(dǎo)說是假清高,處處針對他,大坑小坑都是他的坑,大獎小獎都是別人的獎,于是他一氣之下裸辭了。

裸辭一時爽,求職苦斷腸。

他沒想到,三個月后他仍然沒找到滿意的工作,但沒了進(jìn)項(xiàng)之后壓力叢生。

有一次,他很偶然的跟一個外賣小哥聊天后,感覺送外賣也是一件很有意思的事情,決定來體驗(yàn)一下。

沒想到,工作了一段時間之后,他發(fā)現(xiàn)送外賣收入還不錯,干了一個多月賺了2萬多。

他覺得現(xiàn)在還算不錯,靠送外賣養(yǎng)活自己,至少不用處理讓人頭疼的人際關(guān)系。

▲  “裸辭”程序員兄弟曬單
  

也許會有人說,你就編吧,不用說騰訊的程序員,就算普通大廠的從業(yè)者,不少都是名校畢業(yè)、收入頗豐,再怎么找不到好工作,也不太可能去送外賣吧(沒有歧視的意思)。

我原本也是這樣想的,但是查了一下發(fā)現(xiàn):

不少互聯(lián)網(wǎng)人在裸辭、被裁之后,長期找不到合適的工作,由于生計(jì)所迫,都在從事外賣員、快遞員、滴滴司機(jī)、便利店理貨員這樣的工作。

▲  孫立一邊求職,一邊送外賣

深圳有個叫孫立的產(chǎn)品經(jīng)理,被裁后一直沒有找到工作,沒了收入只好送外賣。他經(jīng)常上午去面試,面試完回到城中村的出租屋休息下,下午和晚上送餐。

他說送外賣很辛苦,要不是山窮水盡也不會做這個,但為了吃飯也顧不了那么多。

幸好現(xiàn)在外賣單比較多,一天能賺200~400,送外賣的收入基本能抵消房租和日常開銷。

▲  宋兵乙被裁半年后去便利店做了理貨員

還有一個叫“宋兵乙”的網(wǎng)友,被裁半年多一直沒找到工作。他閑了幾個月開始心發(fā)慌,就在便利蜂(便利店品牌)找了一份理貨員的工作,一個月賺七千多。

他說這份工作雖然賺的不多,但好在心不累,不像過去天天打雞血,最終卻大夢一場空。

他依然覺得自己很幸運(yùn),被裁的時候好歹還有補(bǔ)償,但兩個月后老東家也黃了,后來走的兄弟們,連補(bǔ)償都沒拿到。

▲  虎撲上,XXX總曬過的快遞單

還有虎撲上一位35歲的兄弟,一年前還是月薪2萬的XXX總,還拿過省委宣傳部發(fā)的“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)、某司“亞太地區(qū)社會化媒體傳播金獎”。后來老東家倒閉了,他也失業(yè)了。

這位老哥每天狂投簡歷,找遍了過去的人脈關(guān)系,還是無路可走,最后只能去送外賣。

他說目前也還算不錯,只要勤快一點(diǎn),每個月能收入1萬左右。

他也有反思:“35歲的老男人,沒啥特別技能,在職場上,絕對是“狗不理”的類別,不可回收的垃圾。

看完這些人的經(jīng)歷之后,我發(fā)現(xiàn)他們普遍有一個特點(diǎn),雖然普遍降薪進(jìn)入一個不如原來“體面”的行業(yè)當(dāng)中,他們反倒更加踏實(shí)、有韌性了,活得也更加通透了。

我想,這些人之所以越活越通透,恰恰就是因?yàn)榭幢榱耸朗缕D辛,認(rèn)清了很多人生悖論,原來很多不切實(shí)際的想法、預(yù)期,都在此時被拋諸腦后。

面子陷阱:
你的任務(wù)是活下去
扎進(jìn)土里才能開出花來

職場半坡,你最大的任務(wù)就是活下去。

在這個年紀(jì),你就要扔掉所有的年輕氣盛、矯揉造作,只要有利于你的成長和進(jìn)步的,不管多臟多累的活,你都要盡可能的拾起來。

有個網(wǎng)友在孫立的帖子下面評論:如果你送餐遇到老同事、朋友,你不覺得尷尬么?

孫立回答:飯都吃不上了,哪有時間考慮這些。

有人問出這種問題,我絲毫不奇怪。在我們這個人情社會里,很多人把面子看得比天還大。

但也正是如此,很多人長期止步不前,覺得做這個太low,做那個太跌份兒,處處先“臉”后“活”。

特別是人到中年,很多人會自恃資歷、職位,拒絕接受新知識,拒絕向別人學(xué)習(xí),拒絕干臟活累活,拒絕坦誠面對自己的錯誤。

說白了,還是被面子所累,但面子不僅不能當(dāng)飯吃,還會阻礙你的成長。

這就像任正非說的,重要的不是面子,而是活下去。

20年前,現(xiàn)在的華為董事會首席秘書江西生,去拜訪某縣郵電局局長,推門進(jìn)去之后,都不敢看對方,滿臉通紅地把材料放在桌子上,說:“局長,這是我們公司的介紹?!?/p>

沒等對方答話,就跑了出去。

任正非就是在這個時候提出了——不要臉才能進(jìn)步。

任正非要求進(jìn)入華為的年輕員工,一切從零開始,全部要靠業(yè)績說話。所以,不管你是多么內(nèi)向、自大、怠惰、虛榮,你都要戰(zhàn)勝自我,因?yàn)?strong>“不要臉才能活下去”。

當(dāng)年那些進(jìn)入華為的年輕人,就是在這句話的號召下,由一個個生瓜蛋子,變成了抗摔耐打的一員員虎將。

胡厚崑,曾經(jīng)在廣西百色縣郵局走廊里等了2天,才有機(jī)會進(jìn)門拜訪相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

李健,在尼日利亞做產(chǎn)品,費(fèi)盡周折才約上對方總裁,結(jié)果在總裁門口等了3個多小時,最后當(dāng)人家上廁所時,堵在廁所門口,才見上一面;

魏承敏,在河南做售后工程師,曾經(jīng)和同事連續(xù)三天三夜,在冰天雪地的鄉(xiāng)下,坐大巴、手扶拖拉機(jī),晚上在礦山、村鎮(zhèn)為客戶維修交換機(jī),餓了就在農(nóng)戶家吃,困了就在機(jī)房里睡……

工作當(dāng)前,臉面朝后。

這些年輕人的臉皮就這樣磨厚了,意志力也一步一步變得堅(jiān)韌起來,個性也變得粗糲和“匪性”。

后來,江西生成了華為董事會秘書;

胡厚崑,成了華為現(xiàn)任副董事長;

李健曾創(chuàng)造了一年4億美元的業(yè)績,銷售連續(xù)幾年全球第一,成了西非地區(qū)部總裁;

魏承敏成了南太地區(qū)部總裁。

我越來越意識到,沒有成績支撐的自尊其實(shí)非常廉價(jià),因?yàn)槿嗽诼殬I(yè)市場上的名片不是你的“硬氣”和“敏感”,想要證明自己永遠(yuǎn)只有一條路,那就是用你的專業(yè)能力、業(yè)績,告訴世界“我可以”。

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性價(jià)比陷阱:
資歷、級別上去了
性價(jià)比卻下來了

特別是在互聯(lián)網(wǎng),近些年35歲危機(jī)之所以炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),很大一部分原因就是因?yàn)檫@個性價(jià)比陷阱。

什么叫做性價(jià)比陷阱呢?

一方面,隨著工作資歷的增長,很多人的級別、待遇上來了,但是他們的性價(jià)比卻下來了:

他們已經(jīng)不再是一張白紙,對新事物的接受能力大大降低了;

由于身體和家庭的原因,他們很難把更多時間花在工作上;

很多“老人兒”比自己的領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)還大,成了難管的代名詞……

對公司來說,有無數(shù)更便宜、精力更充足、知識結(jié)構(gòu)更新的年輕人,在等著接替這些中年人,特別是那些能力一般卻很昂貴的人,公司有足夠的理由替換他們。

“這種人(中年人)是最容易被清洗出去的。你的性價(jià)比是下降的?!?/p>

戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏,曾在36Kr的一次采訪中回憶, 由于IT行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下整體開始不景氣。再加上本土電腦品牌崛起,分割了老牌外企的蛋糕。雙重夾擊下,戴爾公司在中國開始走下坡路。

為了控制成本,戴爾組織了一次裁員,裁掉的大部分是中年人。

他們都帶領(lǐng)著一個規(guī)模不等的團(tuán)隊(duì),他們的精力、學(xué)習(xí)能力已經(jīng)不如年輕人,卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。

一個40出頭、在戴爾呆了8年的中層管理者,在被通知裁員后面無表情地詢問賠償金。為了體面,刻意表演著鎮(zhèn)定。

最后,這名員工還是沒忍住大聲質(zhì)問張思宏:

“你今天做的這些事,就沒想到有一天也會發(fā)生在你身上嗎?”

“很遺憾,他還沒有參透這個游戲”,張思宏說。

這位被裁掉的員工所在的部門中,他年齡最大,拿著除了經(jīng)理外最高的薪酬?!拔乙矑暝税胩?,實(shí)在沒辦法?!?br>

張思宏說自己分到了5%的裁員任務(wù),對方不被干掉,自己就要被干掉。

這個時代的中年人,處境有點(diǎn)尷尬。

行業(yè)正在迅猛發(fā)展,公司業(yè)務(wù)也在頻頻調(diào)整,適應(yīng)能力下降的他們很難追上時代的腳步,當(dāng)公司面臨變動時,他們作為昂貴的認(rèn)識資產(chǎn),很容易被當(dāng)做“包袱”甩出去。

另一方面是,很多中年人進(jìn)入到了管理崗位,脫離了一線業(yè)務(wù),看起來當(dāng)了“官”卻遠(yuǎn)不如專業(yè)傍身,可替代性反而變強(qiáng)了,畢竟管理層來了又去,業(yè)務(wù)骨干卻始終在那里。

我認(rèn)識一個百度的技術(shù)負(fù)責(zé)人,三十出頭就成了一個項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人,但有一次酒喝多了,他說他過得很慌張。

因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)自己走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后,脫離了一線,每天的主要工作就是開會開會開會,協(xié)調(diào)不同部門、產(chǎn)品線的關(guān)系和資源。

可能是因?yàn)榧夹g(shù)出身,他總覺得自己這塊工作誰都能做,他說只有做項(xiàng)目、寫代碼能讓他有存在感,他更想成為業(yè)務(wù)尖兵,而不是只是一個管理者。

他說一旦遠(yuǎn)離一線,就很難再回去了。

比如,技術(shù)發(fā)展得太快了,光他畢業(yè)的這10年,接觸到的計(jì)算機(jī)語言就換了十幾種。

20多歲的時候,他還能用一周學(xué)會一門語言。現(xiàn)在,他的記憶力和學(xué)習(xí)熱情都大不如從前了,一旦對技術(shù)有所生疏,想要再回一線就很難了。

當(dāng)然不是說,你應(yīng)該拒絕晉升,而是當(dāng)你晉升成Leader時,也不要放棄自己的專業(yè)。

千萬不要以為自己升了管理崗就算是上岸了,畢竟管理者來了又去,只有專業(yè)能力對你永遠(yuǎn)忠誠。

努力陷阱:
看十年,勢在哪?

這個時代的聰明人,要明白人力有時而窮,并不是努力就一定有收獲的,看不到時代的風(fēng)向,在錯誤的道路上越努力,就死的越快。

事實(shí)上,那些混得好的職場人,往往也不是什么三頭六臂的鐵金剛,無非就是抓住了時代的紅利,再加一點(diǎn)個人的努力和魄力,才成就了自己的百萬、千萬年薪。

說好聽點(diǎn),是眼光好、魄力大;說難聽點(diǎn),就是運(yùn)氣好。

但不管好聽難聽,最后的得利者,往往就是這些能跟時代共進(jìn)退的聰明人。

這就是為什么,要培養(yǎng)看十年的能力,只有知道時代在哪里漲潮退潮,你才有可能成功上岸。

這樣的例子并不少見,作家思小妞就分享過她的第一位導(dǎo)師的故事。

這個前輩,從傳統(tǒng)日本相機(jī)制造行業(yè),轉(zhuǎn)來快消行業(yè)做運(yùn)營。很多人對此表示疑惑,畢竟之前他在那家日企大公司做的很好了,何苦還要花幾年時間在一個新領(lǐng)域重新來過。

他說,有一天他突然發(fā)現(xiàn)身邊的年輕人越來越少、部門許久不招新人,招新人也得等“老人兒”走一位才能招一位時,他就覺得這個行業(yè)不太妙了,還是早點(diǎn)抽身轉(zhuǎn)型的好。

很多看不清大勢的人,并不是做事不勤勉、不努力。

實(shí)際上很多公司即便是997,最終依然倒閉了。

特別是過去的20年間,踩對時代節(jié)點(diǎn),年紀(jì)輕輕就年薪百萬的人有不少,但是對時代發(fā)展置若罔聞,最終生活不如意的中年人,也有不少。

難道前者就比后者優(yōu)秀很多么?我看不見得。

你個人的努力當(dāng)然很重要,但也就是“1 1”級別的努力,永遠(yuǎn)都是在原有基礎(chǔ)上做加減。

但如果你吃到了時代的紅利,那么你的努力就會遇到“10x10”級別的放大。

時代的浪潮聲聲不息,我們常能夠聽到時代的聲音,很多人無法抽身,只不過自我麻醉而已。

要么是相信一個垂死的行業(yè)還有機(jī)會,要么是堅(jiān)信新行業(yè)的開拓者都會死在沙灘上。

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人生半坡的中年人
該如何跳出這三個陷阱?

1、要有直取核心的人生態(tài)度

我一直提倡,做事要有直取核心的態(tài)度,在萬千選擇中就選那個最實(shí)在、最有價(jià)值的。

比如做事,要看事情是不是有價(jià)值,如果有價(jià)值,千難萬難也要做;如果沒價(jià)值,再簡單、方便也不要做。

很多人的行為路徑就是,永遠(yuǎn)做簡單的事情,而不思考是不是有價(jià)值,然后后悔。

2、越有本事的人,越不在乎面子,每個爺爺都是從孫子成長起來的

3、人生在世,就是一面自救,一面破敵

當(dāng)你遇到困難的時候,首先要想的是怎么活下去,在這個基礎(chǔ)上,你還要好好思考如何破局。

有人需要去讀書,有人需要跳槽,有人需要認(rèn)知升級……你需要什么?

回答這個問題前,請你仔細(xì)研究自己的問題是什么。

4、不管你升到什么職位,都要盡可能的熟悉一線業(yè)務(wù)

就拿自媒體領(lǐng)域舉個例子,我最近發(fā)現(xiàn)很多老板,雖然不寫稿、不排版,但是他們對后臺的功能變化都非常熟悉,對稿子的問題也都能一針見血的指出來,熟悉離不開長期聚焦。

甚至有的老板為了維持自己對內(nèi)容和產(chǎn)品的敏感度,在公司的矩陣體系之外,還開了自己的個人微信號,勤勉發(fā)文。

5、及時清醒,立即止損

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你所處的行業(yè)、公司、崗位,開始走不可逆的下坡路時,你就要盡早作出決定,盡快止損。

跳行業(yè),要盡可能換行不換崗;跳崗位,要盡可能換崗不換行。這樣能夠最大限度利用自己過去的積累。

6、專業(yè)要學(xué)習(xí)一輩子

7、寬視野,窄切口,深鉆研

這句話是著名史學(xué)大師趙儷生的治學(xué)名言,同樣也適用于職場。

意思是一面要關(guān)注大的經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)走向、業(yè)內(nèi)標(biāo)桿,一面要選擇一個易突破、易出成績的小切口,而不能面面俱到,盡可能的深入鉆研。

8、認(rèn)識你自己

天地之間,每個人都有適合自己的位置,找到這個位置的前提,就是認(rèn)識你自己。

你要明白自己適合干什么、想要什么、能放棄什么,每個人的工作都不可能盡善盡美,不必苛求自己面面俱到。

9、動不動委屈,是小孩子才做的事,世界不欠你什么

這個世界上,大家各有各的難處,沒必要動不動就委屈,比你好的人有很多,比你慘的人也有不少。

整天思考社會怎么對不起你沒有意義,因?yàn)槁范际亲约哼x的,世界不欠你什么。

舉個簡單的例子,有的人40歲還是單身,有的人20多歲已經(jīng)成了單親父母,但大家不都那么過來了么。

與其花時間抱怨,還不如想想怎么解決問題。

人生半坡,我們每個人的位置都有點(diǎn)尷尬,身上的擔(dān)子越來越重,但能發(fā)的力卻越來越小。

19世紀(jì)普魯士軍事理論家克勞塞維茨,在不朽名著《戰(zhàn)爭論》里講到將領(lǐng)的作用時說:

“在茫茫的黑暗中,要能發(fā)出內(nèi)在的微光。”

借此共勉,人生如修行,希望正奮斗、拼搏的你,在茫茫黑夜中,也能孕育出自己的“內(nèi)在微光”。

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