今天我們來聊聊，面試中如何通過面試現(xiàn)場(chǎng)與面試官的溝通發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，避免踩坑？
求職就業(yè)找工作是公司與應(yīng)聘者彼此選擇的過程，公司在選擇你，同時(shí)你也在選擇公司。求職就業(yè)市場(chǎng)上，眾多應(yīng)聘者求職不得法，就業(yè)不得章，導(dǎo)致自身壓力巨大，只關(guān)注只知道急于找工作，急于盡快入職，卻硬生生的忘了自己也是選擇方。如求職就業(yè)忽略這一雙向選擇的公平與平等性，很可能最終又導(dǎo)致你剛剛跳出火坑，又邁入火海這樣一種在求職道路不斷踩坑的惡性循環(huán)的過程，逐漸失去信心，那應(yīng)該怎么辦呢？以下4個(gè)問題，面試中你可以恰當(dāng)?shù)慕o到面試官，一可體現(xiàn)自身實(shí)力，二自可判斷企業(yè)優(yōu)劣：
1、我看公司成立很多年了，請(qǐng)問咱們公司員工整體工齡平均數(shù)是多大，公司的離職率大概是多少？該問題對(duì)于專業(yè)的面試官回答自然不在話下，對(duì)于不專業(yè)的就會(huì)有問題。另外如果對(duì)方如實(shí)回答了，通過數(shù)據(jù)的分析，你心中自然也就有數(shù)了。
2、你問我離職原因了，我想了解貴公司這個(gè)崗位上的前輩離職了嗎？如果已經(jīng)離職，離職的原因是什么？如果還在職，為什么他要離職？他在這個(gè)崗位上做了多久？如果對(duì)方做的時(shí)間不長，可接著問上一位。
3、我想問問面試官，您的夢(mèng)想是什么？您在公司呆了多久了，未來三年您的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、我網(wǎng)絡(luò)上看到公司有一些負(fù)面信息，當(dāng)然了網(wǎng)絡(luò)就是一個(gè)大染缸，什么用心的人都有，您怎么看待貴公司網(wǎng)絡(luò)上的負(fù)面信息？
以上4個(gè)問題，面試中如能同面試官有技巧性的溝通完后，企業(yè)優(yōu)劣你將會(huì)自有判斷。
另外在面試中，如果對(duì)方問你，怎樣看待加班，怎樣看待領(lǐng)導(dǎo)給你安排本職工作之外的其他工作這2個(gè)問題的，如果面試官用了很大的筆墨對(duì)你進(jìn)行追問，大概率說明公司加班嚴(yán)重，
工作中會(huì)存在職責(zé)不清、工作分配不清、管理混亂的問題。如果你專業(yè)性很強(qiáng)，這樣的公司就要慎重考慮，如果想鍛煉自己的綜合能力，入職也不是不可以。
面試中如何考察企業(yè)？通過以上這些問題的提問、這些例子背后所反映出的問題，應(yīng)聘者可以從側(cè)面做出分析判斷。大家面試的時(shí)候，是基于什么樣的判斷標(biāo)準(zhǔn)，確定企業(yè)好壞呢？
聯(lián)系客服
