01 德雷福斯技能獲取模型
1980年，Stuart 和Hubert Dreyfus兄弟發(fā)表了一份18頁的報告，在這份報告中提出了德雷福斯技能獲取模型（Dreyfus model of skill acquisition）。在德雷福斯技能獲取模型中，他們把能力水平分為新手、高級新手、勝任者、精通者和專家五個層次階段，每一個層次階段都有相應的判斷標準。
德雷佛斯模型主要研究對象是技能型人才，他的分級主要依據(jù)有兩個，即指令和規(guī)則、模式與直覺，依據(jù)模式和直覺的程度去劃分精通者和專家。
02 從入門到專家的五個階段
通過借鑒德雷福斯技能獲取模型，按照對解決問題的熟練程度、能否創(chuàng)新出新的方法和手段從而對行業(yè)有所貢獻這兩個維度，可以將我們普通職場人士從入門到專家簡單地劃分為五個階段，分別是：
●探索期
從學校到社會職場，絕大部分人都有一個探索思考的過程，處于這個階段的人還沒有自己清晰、明確的職業(yè)目標，也沒有找到適合自己的職業(yè)領域和方向，不清楚自己未來適合做什么，只能進行不斷探索、嘗試。
●新手期
在這個階段，基本確定了職業(yè)目標，對于所涉及領域的實踐和學習都屬于初始狀態(tài)，需有人給他分配某項任務、活動，并要求他完成，他也會參與項目的某一部分。具體解決問題時主要依賴規(guī)則、制度和指引。
●勝任期
在這個階段，雖然完成的效率和質量一般，但是基本能夠完成大部分較常規(guī)的活動、項目和任務。遇到比較困難的問題，經過學習和請教，也能夠解決。而對于很復雜的問題，則比較吃力。大部分人窮其一生，大都只能走到這個階段。
●高手期
在這個階段，他們不僅能夠按要求高效完成簡單常規(guī)的任務，還能完成復雜困難的任務。對他們負責的工作能夠得心應手、熟能生巧，積累了許多模式，形成一定的工作直覺，很多任務和工作可以自動化地實現(xiàn)。
●專家期
在這個階段，他們對于常見工作都有自己的模式和套路，形成工作的條件反射。他們對職責內的工作不僅知其然還知其所以然，并且可以從更大的背景下思考自己的工作，知道自己的范圍和限制在哪里。這個時候，他們不僅僅完成自己的工作，而且能夠站在更高的層面上“替”整個行業(yè)和領域思考和實踐，能夠創(chuàng)新出系統(tǒng)化的方法論，解決新的、更復雜和宏大的問題，這樣的人可謂是屈指可數(shù)
03 專家的6大特征
某研究機構曾通過調研和訪談上千位各領域、行業(yè)和專業(yè)的專家，發(fā)現(xiàn)那些真正達到各自領域頂尖水平的專家，都具備6大特質，分別是：
●有一個明確的領域和方向
專家知道自己所知的界限和能力圈范圍，對未知保持好奇和敬畏，對于不懂的領域和行業(yè)他們有明確的認識。沒有明確的方向和領域是無法成為專家的核心原因之一。
●積累海量知識，并創(chuàng)造新知識
在自己的領域內，他們積累了海量的知識，對于知識的掌握深刻而全面，并且能夠通過創(chuàng)新創(chuàng)造出新的知識。他們掌握的知識不僅僅是數(shù)量多，而且知識質量遠高于普通人，他們的知識都是成體系化存在的，他們通過大量刻意練習和實踐積累了眾多方法框架，在各種場景下取用自如。
●具備成長型思維，在思維和技術上都有較高的水平
他們對于外界的人事物，總是保持著主動積極的態(tài)度。他們更關注事物的本質，他們大腦中有許多模式、框架，在面臨問題時能快速調用合適的框架解決問題，而普通人可能面臨問題時想不到用什么知識和方法來解決。
●不加深入思考和分析，迅速解決問題
對于領域內的大部分問題，僅僅利用積累的方法、模型、框架、經驗就能去迅速解決，不需要深入思考和分析。而對于困難的問題，他們能夠不被現(xiàn)象和描述所迷惑，發(fā)現(xiàn)問題真正的核心是什么，能夠在解決問題的過程中運用元認知能力進行自我監(jiān)控并采用最合理的方案。
●永遠保持好奇心，并承認自己的不足
學習是他們的興趣愛好，在自己熟悉的領域外他們仍然不斷地拓展延伸，在相關的領域他們也有很深的造詣與認知，遇到相關的高手專家時他總是虛心求教。
●有自己的立場和獨特的見解
當他們表達的時候，大部分都經過深思熟慮，如果自己沒有想清楚，他們也會坦誠地說我需要研究一下。
普通職場人士，從新手到專家，看似只是5個階段的層次，實際上差距的不單單是知識、思維和能力，還有看待世界的角度和人生境界也是完全不一樣的。
人生三個境界：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山還是山，看水還是水。
普通人和專家，如同第一境界和第三境界，雖然看到的都是山，但是所理解的內涵和在頭腦內心所呈現(xiàn)的事物，卻都是完全不一樣的。
“路慢慢其修遠兮，吾將上下而求索”。
在職場道路上，你應該以專家作為奮斗目標，雖然成長為專家的道路是遙遠、曲折的，但是值得你花時間、精力去努力追尋的。
當你真正成為人們眼中的專家時，你就會獲得更多回報、受到更多人的尊重以及實現(xiàn)自我價值的最大化。
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