如果你收到某公司的面試邀請(qǐng)，那就應(yīng)該開始準(zhǔn)備面試，打一場(chǎng)有把握的仗。
需要準(zhǔn)備幾件事，自我介紹，亮點(diǎn)技術(shù)或產(chǎn)品，職業(yè)規(guī)劃，這幾件事情并不是臨時(shí)抱佛腳就能完成的，而是要靠平時(shí)在工作中的積累，面試進(jìn)更好的公司只是一個(gè)水到渠成的過程，能力到了自然就能進(jìn)。
準(zhǔn)備多久？當(dāng)時(shí)帶著強(qiáng)烈想進(jìn)入阿里的動(dòng)力，電面準(zhǔn)備了幾周，復(fù)面準(zhǔn)備了一個(gè)多月。
第一關(guān)，自我介紹。
大部分面試官一般都會(huì)讓應(yīng)聘者首先做個(gè)自我介紹，自我介紹回合是應(yīng)聘者最主動(dòng)的一個(gè)回合，因?yàn)樵谶@個(gè)回合主要是應(yīng)聘者說，面試官聽，所以我認(rèn)為這個(gè)回合非常重要，如果介紹的非常好，不僅可以為后面面試官提問做伏筆，還可以讓面試官對(duì)你有好感。所以建議準(zhǔn)備一個(gè)十分鐘時(shí)長(zhǎng)的介紹，我聽過很多應(yīng)聘者的自我介紹一分鐘都不到。
自我介紹首先描述自己的基本情況，其次是描述自己的技術(shù)亮點(diǎn)，做過的亮點(diǎn)項(xiàng)目或產(chǎn)品。如果沒有做過有技術(shù)亮點(diǎn)的事，每天都在做增刪改查功能或重復(fù)性的工作，需要好好反思下，這樣下去技術(shù)上沒有多少增長(zhǎng)。如果工作中就是做這個(gè)怎么辦？可以考慮利用業(yè)余時(shí)間參與開源項(xiàng)目或自己做一些工具或框架。
第二關(guān)，介紹做過的產(chǎn)品。
介紹產(chǎn)品時(shí)面試官會(huì)考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個(gè)功能或一個(gè)模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個(gè)系統(tǒng)？這個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值是什么？這個(gè)系統(tǒng)有哪些功能？?jī)?yōu)缺點(diǎn)有哪些？如果讓你重新設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)你會(huì)如何設(shè)計(jì)？
第三關(guān)，技術(shù)面試。
技術(shù)面試主要考察一個(gè)人的技術(shù)能力，溝通能力和學(xué)習(xí)能力。不同的面試官的問題不一樣，沒有規(guī)律可循，所以首先在網(wǎng)上搜下該公司主要的面試題，必考的肯定是基礎(chǔ)，好的面試官會(huì)考察你擅長(zhǎng)的技術(shù)，看看你是否有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)能力。有的面試官會(huì)問自己擅長(zhǎng)的技術(shù)，這樣對(duì)面試者的要求就更高，所以你要準(zhǔn)備的更加充分，在技術(shù)的寬度上學(xué)習(xí)下。深度優(yōu)先，廣度次之。
最后一關(guān)，HR面試。
HR面試主要考察一個(gè)人的價(jià)值觀，潛力和職業(yè)規(guī)劃。所以進(jìn)入這一關(guān)之前請(qǐng)想清楚幾個(gè)問題。
為什么想加入這家公司？你需要了解下這家公司的文化和氛圍。
為什么離開上一家公司？錢少，不能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，還是有哪些不爽的地方。如果是換工作為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，那么你的夢(mèng)想是什么。不爽的地方如果在新公司再遇到怎么處理。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
當(dāng)你遇到瓶頸的時(shí)候你怎么辦？
這些年你每年的成長(zhǎng)是什么？怎么能體現(xiàn)你的進(jìn)步？
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