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工作中面對一些挫折與困難時，當(dāng)我質(zhì)疑自己對工作的喜好，朋友常常會似是鼓勵地勸說“不是所有人都能隨心所欲做自己喜歡的工作，所以你要去克服···”俗話說“興趣是最好的老師”，倘若我連基本的熱情都沒有，又何以堅持？但僅憑一時的聰明和熱情并不足以使一個人成為一名優(yōu)秀的律師。律師是一個很富挑戰(zhàn)性的行業(yè)，看似相同的項目和案件可能因為某個因素而截然不同。若對挑戰(zhàn)性沒有興趣的人，恐怕很難成為一個優(yōu)秀律師。

做任何工作，敬業(yè)精神必不可少，且對于律師這種專業(yè)能力和素養(yǎng)要求極高的職業(yè)，“敬業(yè)”二字更顯重要。中國內(nèi)科學(xué)泰斗北京協(xié)和醫(yī)院張孝騫教授在80歲高齡出診時，談及自己每次出診的感受時說：“每一次給病人看病的時候，都有一種如履薄冰的感覺?！北е@種心態(tài)，張教授幾十年如一日，認(rèn)真對待每一次出診，熱情接待每位病人?？梢?，無論業(yè)務(wù)水平達到何種高度，都應(yīng)保持敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。

做律師，有些問題可能會反復(fù)出現(xiàn)，因此往往容易受經(jīng)驗主義思維主導(dǎo)，忽略一些問題。其中，最易忽略的是過去的經(jīng)驗和面臨新案例的情況是存在某些差別的。因此，完全照搬過去的經(jīng)驗解答新問題，不一定準(zhǔn)確，也不一定行得通。

學(xué)法律，光靠死記硬背法律條文是無用的，因為條文會不斷修改變化。律師更應(yīng)具備培養(yǎng)法律的思維方法，注重如何運用法律原則和規(guī)定解決實際問題。

要培養(yǎng)和提高敬業(yè)精神，對客戶負(fù)責(zé)。同時也要對合作的律師、合伙人負(fù)責(zé)。一個低年級律師如果業(yè)務(wù)做得不好，其他的律師可能不會再找他合作，那么他就會被永遠地忽視下去而沒有任何發(fā)展的機會。如果對待事情馬虎，容易失去市場和客戶。

認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度依托于一種心態(tài)，即像對待自己的事情一樣對待客戶的業(yè)務(wù)。對待一件工作，僅認(rèn)為是完成合伙人或高級律師交辦的任務(wù)，也可以認(rèn)為是在為自己的職業(yè)生涯積累一種新的經(jīng)驗。負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是做好律師工作的基本，沒有責(zé)任心，其他的工作技巧和方法都無從談起。

我們常說要有積極的人生態(tài)度，在客觀上就是一種對客戶、對自己工作的律師事務(wù)所或者公司認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度體現(xiàn)在多方面，比如有敬業(yè)精神、不犯同樣的錯誤、主動學(xué)習(xí)等。如果已經(jīng)像做自己的事情一樣去對待工作任務(wù)，卻仍然出現(xiàn)了差錯，這是能力問題。能力和態(tài)度是兩回事，能力是可以培養(yǎng)的，但很多低年級律師的問題不是欠缺能力而是缺乏態(tài)度，態(tài)度是內(nèi)化于心的。因此，要保持一份樸素的責(zé)任心。要樹立個人目標(biāo)，并積極追求。

對待業(yè)務(wù)需用心。有律師認(rèn)為自己所做的業(yè)務(wù)會有合伙人或高年級律師來最后把關(guān)，自己不需要負(fù)責(zé)任，就止步于工作“量”的完成，而不追求“質(zhì)”的提高，這也是缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)工作態(tài)度的表現(xiàn)。

此外，工作要積極努力，以正確的心態(tài)對待加班。每個人都希望擁有沒有工作的假日，但律師的工作因為有時效要求，有時加班是必需的。有的低年級律師容易用抵觸情緒對待加班，下班后不接客戶和同事的電話，這是缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度的表現(xiàn)。

不要挑揀工作，文件翻譯工作、打咨詢電話、寫備忘錄、審閱合同等都是低年級律師的基本工作，也是律師的基本功。低年級律師不能一心只想做大型項目。未來的機會很多，但須先清楚自己的弱點，不能眼高手低，遇到基本工作就極力推托。否則，將來做到中高年級律師后就會發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)不扎實，難以成為全面型的人才。

完成任務(wù)不要拖沓。律師們對于接受的任務(wù)要積極完成，不要等合伙人催促才開始全力工作。如果不能及時完成，務(wù)必要提前向分配任務(wù)的合伙人、律師通報。如果遇到問題，應(yīng)當(dāng)積極想辦法解決。自己解決不了的，及時向高年級律師或者合伙人請教。在進行法律研究，或者研讀法律文件時，律師應(yīng)當(dāng)深入、仔細(xì)，善于發(fā)現(xiàn)其中的問題，而不總是依賴合伙人和高年級律師為自己把關(guān)。

要動腦筋從多角度考慮，爭取想出多種解決方案。在工作中不要等合伙人告訴怎么做了再去做，要自己去想解決方案。由于大部分低年級律師沒有直接面對客戶的壓力，不像合伙人總是收到客戶的問題，必須不停地設(shè)身處地為客戶設(shè)計解決方案，所以有時律師在工作中不夠積極主動。律師應(yīng)該積極動腦筋，自己主動思考怎樣出色地完成任務(wù)。

總之，一名優(yōu)秀的律師，應(yīng)當(dāng)把自己的任務(wù)當(dāng)成是自己一生的“職業(yè)’，的一個必要的經(jīng)驗積累，而不僅僅是“工作”。所謂“工作”，目標(biāo)就僅僅是“完成”而已；但如果律師把某項任務(wù)當(dāng)成自己“職業(yè)”的一部分，那么就應(yīng)當(dāng)意識到該項任務(wù)對自己的人生有很積極的意義，意識到該項任務(wù)下所承擔(dān)的責(zé)任和客戶的信任，用職業(yè)精神和操守要求自己，將任務(wù)“完成好”。

律師工作的特殊性決定了其一定要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。第一，要注重細(xì)節(jié)。不管是訴訟業(yè)務(wù)還是非訴業(yè)務(wù)，都必須注重細(xì)節(jié)。每一個細(xì)節(jié)上的錯誤都可能導(dǎo)致很大的問題。第二，凡事都要準(zhǔn)備充分，才能占得先機。如果準(zhǔn)備充分，在討論和對話中就可以拿出有力的論點說服對方，在見客戶的時候可以給對方留下好的印象等。

工作難免會出現(xiàn)錯誤，但一定注意不要犯同樣的錯誤。對于錯誤要“上心”。對于別人給自己指出的錯誤，優(yōu)秀的律師會認(rèn)真琢磨，不會再犯第二次。但有的律師卻總是重復(fù)地犯同樣的錯誤，根本原因在于“不上心”，沒有把自己的錯誤當(dāng)成一件重要的事，僅僅停留在“知道”層面，而沒有真正記在心里。這是本質(zhì)問題，其他表象問題都是從這分支出來的，體現(xiàn)在各個方面：比如研究、寫作、與客戶溝通等。對于自己的錯誤要有責(zé)任感。有的律師認(rèn)為自己犯了錯誤只要沒有外在懲罰就沒有直接后果，因為有合伙人在把關(guān)和承擔(dān)。這種想法是非常消極的。律師不能消極地面對自己的錯誤。律師要有自律、自省意識，不能總等著別人指出自己的錯誤，要“每日三省吾身”，積極認(rèn)識、評價與提升自我。

律師要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣。盡可能防范粗心，如：在文件中出現(xiàn)筆誤、見客戶或開庭時拿錯或遺漏文件(無論是關(guān)鍵的還只是形式上的)。有的時候因為時間比較趕，所以才會出問題。建議文件發(fā)出前多看兩遍，出門之前用充分的時間檢查所有環(huán)節(jié)中可能涉及的文件，盡量減少因粗心而犯下的錯誤。

律師考慮問題應(yīng)當(dāng)全面、細(xì)心，不能有遺漏，更要明確自身問題。每個律師都存在需要改進的方面，律師好與不好的差別之一在于是否有自省意識，是否有進取的態(tài)度。優(yōu)秀的律師有明確的個人定位，能認(rèn)識到自身問題并不斷學(xué)習(xí)提高。有的律師的業(yè)務(wù)水平或者原地踏步，或者進展緩慢，原因在于沒能靜下心來琢磨。比如寫一份東西，不要就找一個范本，寫完就算完成任務(wù)，而應(yīng)該去認(rèn)真琢磨、研究，發(fā)揮主觀能動性。英文有一句話：“做你職責(zé)之外的事情?！泵鎸ν瑯右患拢械娜酥共接谕瓿扇蝿?wù)，有的人卻會做得更多。優(yōu)秀的律師需要就一個問題不斷地擴展視野、深入研究。

一些律師在做業(yè)務(wù)時，做到80分就非常滿意，從沒有想過更進一步做到110分。還有一些低年級律師經(jīng)常抱怨缺乏鍛煉的機會，其實很多時候是自己未充分把握機會。比如，合伙人安排工作，就說自己忙，三番五次推脫，但其實也沒有加班，慢慢的合伙人就不愿意再找這類律師做事了。再比如，合伙人為律師修改所寫的文件，改得多了律師心里卻不舒服。這種工作態(tài)度是做不好業(yè)務(wù)的，個人也不會有好的發(fā)展前景。大家應(yīng)當(dāng)常常問自己：一年下來業(yè)務(wù)上有沒有得到提高，有沒有交幾個不錯的朋友，有沒有長一些見識。