吃散伙飯的離職和在職員工(應(yīng)被訪者要求做了面部模糊處理)
老板在公司微信群里的留言
6月29日，一網(wǎng)友在19樓論壇上發(fā)帖：說說昨晚發(fā)生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要離職并將離開杭州，我們7個已經(jīng)離職的小伙伴就叫了她跟還在職的兩個小伙伴聚在一起，吃了個散伙飯發(fā)了個朋友圈。然后那公司的老板看到后就把我們的照片發(fā)到他們公司群里，喊了句讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告！大家都好蒙啊，我們這些離職的跑去一起吃個飯就導(dǎo)致他倆要被辭退。廣大朋友們你們怎么看？求支招！
截至昨天，快報微博轉(zhuǎn)發(fā)的這條帖子閱讀量很快上百萬，這個話題還上了微博熱搜榜第三名。網(wǎng)友評論非常多。
老板格局太低。這樣的公司，離開未嘗不是一件好事。
我離開工作了5年的公司，今年回去吃了好幾次，有兩次還是前老板娘打電話叫我回去吃龍蝦。
我們公司直接規(guī)定在職員工不準有超過三人的私下聚餐，說是不準有私下的小圈子。
我同事辭職，老板請吃飯送行，說在職這么久辛苦了。(這一條評論獲得幾千個點贊)
我離職時老板也是請我和我在公司玩得好的小伙伴們一起吃的飯。
也有網(wǎng)友覺得，老板這么做也有他(她)的考慮，吃散伙飯發(fā)朋友圈的做法未必妥當(dāng)。
老板肯定會有老板的考慮吧，拉幫結(jié)派的，挖人的數(shù)不勝數(shù)。
我覺得這件事，有點腦子的都不會發(fā)朋友圈，或者直接屏蔽老板。
我覺得可能沒那么簡單，離職那位，在職的時候跟老板鬧過很不愉快的事情，可能還是很嚴重的那種，各位同事明知這種情況還吃散伙飯，發(fā)朋友圈，變相力挺同事。老板覺得員工不站自己這邊，一時不爽就炒人的。我的猜想。
說不定有內(nèi)幕的，我對象公司里有人拉幫結(jié)派，拉一幫同事去別家公司應(yīng)聘，結(jié)果沒應(yīng)聘上。
記者采訪到兩位當(dāng)事人
昨天我聯(lián)系上發(fā)帖人小李(化名)，90后，他跟我講述了事情的前因后果:
我們這幫人都是92、93、94年出生的大學(xué)生，不是杭州人，但屬于江浙滬一帶的，是一支很年輕的隊伍，之前在這家外貿(mào)公司上班，是私企，第一因為工資待遇不好，二是老板的各種壓榨，半年時間有8個人離開了，這次是一個女孩，打算6月末要離職回河南老家發(fā)展，我們說把大家叫出來一起聚個餐，當(dāng)是送別這個女孩，我們七個已經(jīng)離職的，加上這位即將離職的女士，又叫了一男一女在職的兩位一共10個人一起聚餐，費用AA制。
然后叫服務(wù)生給我們拍了這張合影，我們幾個都很感慨地發(fā)了朋友圈，因為這次聚完又要各奔東西了。
也正是因為發(fā)的這張聚餐照，沒想到影響這么大。
在職的兩位，其中有一位是發(fā)了這張聚餐照片，但配的文字跟圖片無關(guān)，另一位朋友圈什么也沒發(fā)。
第二天，老板就把這張聚餐照發(fā)到公司群里，叫他們兩位自己提交離職報告。
后來沒想到帖子火了，老板在新聞推送里也看到了自己這條新聞，還把新聞鏈接發(fā)到公司群里，說，恭喜我們公司上了頭條，他還轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈里，內(nèi)心很強大。
馬上，老板把我們這些離職人的微信都刪了，看不到他朋友圈的動態(tài)了。
這兩位在職的同事感到很冤枉，也很生氣，準備周一找老板面談一次。
我問小李，如何評價這位老板？
小李說，老板脾氣大起來，什么都不管的，六親不認。
我又聯(lián)系上其中一位在職卻被老板要求辭退的員工。他說，首先感謝大家對我們的關(guān)心，沒想到會引起這么大的關(guān)注；其次，我只是單純地想讓老板給個說法，維護好自己的權(quán)益，因為畢竟自己在公司里也兢兢業(yè)業(yè)，而且這次什么也沒做，無緣無故就被解聘。
“當(dāng)時老板在群里發(fā)出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關(guān)心。”他說。
昨天我采訪到的這兩位，都不愿提供老板的聯(lián)系方式。一個說，老板已經(jīng)把他們的微信拉黑了，所以沒有了。另一個說，自己想先用自己的方式處理。
所以，昨天我沒能采訪到事件另一方的公司老板，希望有機會能聽聽他(她)講講事情經(jīng)過和真實想法。
律師說：這樣解除勞動合同違法
老板有權(quán)利以這樣的方式要求員工辭職嗎？
如果員工就這樣被老板解雇，應(yīng)該怎么辦？
快報“律師來了”簽約律師，浙江勞動律師事務(wù)所方華
該用人單位解除勞動合同的行為違法。
因為用人單位解除勞動合同必須符合勞動合同法39、40、41條的規(guī)定，不符合上述條文的情形，用人單位不得解除，因此，該單位解除勞動合同是違法的。
發(fā)朋友圈的人，是已離職的人，并不是這些當(dāng)事人，且同事之間的聚餐也是個人自由，單位不得干涉員工下班后的生活。
因此，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，訴求既可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，但兩種訴求，只能選擇一種。
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