面試幾乎都是以求職者自我介紹開端的。一方面，面試官可以通過(guò)求職者的描述，對(duì)其形成一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，雖然這些內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中都有，但是實(shí)際上在面試開始前，面試官是不會(huì)費(fèi)神認(rèn)真看簡(jiǎn)歷的，或者看過(guò)了那么多份兒簡(jiǎn)歷，不會(huì)對(duì)某份簡(jiǎn)歷有清晰的印象，于是自我介紹就成了求職者推銷自己的重要環(huán)節(jié)，好的開始是成功的一半兒嘛！那么，是先聲奪人還是平淡無(wú)奇，就要看求職者如何進(jìn)行自我介紹了！今天我們就來(lái)研究研究怎樣自我介紹最有效吧。

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熟記自我介紹的內(nèi)容

在進(jìn)行自我介紹前，要多看幾遍自己的簡(jiǎn)歷，雖然簡(jiǎn)歷都是自己做的，但是所有信息未必能夠流利地表述出來(lái)。一定要把面試自我介紹基本信息熟記于心，包括本人姓名、任職的單位及部門、擔(dān)任的職務(wù)或者從事的具體工作三項(xiàng)，這三項(xiàng)是面試時(shí)自我介紹的必備要素，缺一不可！姓名應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無(wú)名或者有名無(wú)姓；單位及部門，如果信息不復(fù)雜，最好全部報(bào)出，如果隸屬關(guān)系有些繁瑣，那么具體工作部門可以暫時(shí)不報(bào)；有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，并附帶職務(wù)職責(zé)的說(shuō)明，如果職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

注意態(tài)度

人在說(shuō)話的時(shí)候，合適的態(tài)度能夠讓聽者聽著舒服，進(jìn)而更容易增加注意力，提升對(duì)其所說(shuō)內(nèi)容的興趣。那么，求職者在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，態(tài)度也是要斟酌的：保持自然、友善、親切、隨和，整體上要落落大方、笑容可掬。這樣不僅讓面試官如沐春風(fēng)，對(duì)求職者產(chǎn)生良好的初步印象，更有利于將面試氣氛趨于輕松，使求職者在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)中事半功倍；充滿信心和勇氣，切忌妄自菲薄、心懷怯懦。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹、從容不迫；語(yǔ)氣自然、語(yǔ)速正常、語(yǔ)音清晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速、含糊不清的語(yǔ)音都會(huì)讓面試官降低聽下去的興趣，并對(duì)求職者形成負(fù)面的印象，甚至就此失去面試成功的機(jī)會(huì)！

內(nèi)容真實(shí)，至少聽起來(lái)是這樣

進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，要實(shí)事求是，功績(jī)方面可以略做夸大，但是要把握度，一定要聽起來(lái)是真實(shí)可信的。過(guò)分謙虛和自吹自擂都是不可取的，前者那是在犯傻，競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候謙虛，面試官可不會(huì)欣賞你的“美德”，只會(huì)覺得你是真的不行，后者會(huì)讓面試官質(zhì)疑求職者的誠(chéng)信，沒人喜歡滿嘴跑火車的員工，基本上遇到這樣的求職者直接就斃了！

控制時(shí)間

進(jìn)行自我介紹時(shí)一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘為最佳，最多不要超過(guò)一分鐘。實(shí)際上，在面試官看來(lái)，讓求職者做自我介紹只算是個(gè)開場(chǎng)，簡(jiǎn)單了解就夠了，介紹說(shuō)的多了反而容易引起反感，得不償失。所以簡(jiǎn)練地說(shuō)出要點(diǎn)足矣。

自我介紹是面試的第一關(guān)，作為開場(chǎng)前奏，雖然很簡(jiǎn)單，但是如果處理不當(dāng)，很有可能給面試帶來(lái)不利的開局！文中提到的4點(diǎn)細(xì)節(jié)，建議大伙兒仔細(xì)斟酌哈！