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與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。
如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠，遭到擠兌，原因是什么？想必你觸犯了領(lǐng)導(dǎo)底線。領(lǐng)導(dǎo)表明上不計較，但是在他內(nèi)心埋藏著瓜葛和糾結(jié)，總會想方設(shè)法在其他方面對你進(jìn)行非正式懲罰。在背后搞小動作不單是因為嫌棄你厭惡你，也是因為看不順你，暗地里把你排擠出去，讓你為自己的行為買單。
領(lǐng)導(dǎo)一旦看你不上，那么必定不會再把你留在身邊，很簡單，就是截斷你獲取資源的途徑，讓你完不成任務(wù)，交差不了，再堂而皇之踢你出局。
在職場上，領(lǐng)導(dǎo)掌握著多數(shù)的優(yōu)質(zhì)資源，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)來為你配置，那么你很難靠自己去勝任一項工作。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看不起你，會慢慢來對你進(jìn)行“熬婆”，要么讓你累個半死，承受不住壓力自動走人；要么晾著你讓你空虛到自己發(fā)慌，自動離開。每個人都希望自己受到尊重，無論是怎么樣的場合，我們的人格都需要被尊重。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看不起你的時候，他們會對你愛理不理，漸漸邊緣化你，無視你的存在。你在這樣的環(huán)境下感受到來自特殊目光的注視，感受到領(lǐng)導(dǎo)同事對自己的特殊態(tài)度，很快就會頂不住壓力。
職場中如何處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可是一門大學(xué)問。以下幾種做法都不可取！
一、把上司當(dāng)好朋友
很多人都說，職場中沒有真正的朋友，這句話其實還是有一定的道理的。我們公司的上司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在開會的時候和我們說，要把員工當(dāng)兄弟，當(dāng)成好朋友，可是誰也沒有傻到真的把上司當(dāng)成自己的好朋友或者好兄弟，依然是想方設(shè)法的在上司面前表現(xiàn)自己，各種恭維上司，祈求上司能夠給自己升職加薪。二、和上司搞男女關(guān)系
這在所有的忌諱關(guān)系中，算是最嚴(yán)重的了，公司其他的員工，就算迫于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威不敢明面上說這事情，背地里也會各種議論。嚴(yán)重的話，公司的各種管理以及人才晉升都會受到影響。因為一旦員工和上司有那種關(guān)系了，管理上的公平性能不能繼續(xù)保證就可想而知了。曾聽說有一位老板，他的情人是公司的一位員工，而那位員工經(jīng)常會經(jīng)手一些項目資金，還有公司一些其他的錢，自從老板和他那個情人的關(guān)系深入之后，她經(jīng)手的錢，就經(jīng)常和賬目對不上，老板也知道是她在背后搞貪污，但是因為那層關(guān)系，也不好說破，于是就一直睜一只眼閉一只眼，直到后來東窗事發(fā)。
三、自認(rèn)為和上司關(guān)系好，干預(yù)上司決策上司有時候可能會就某一個事情問問你的意見，你當(dāng)然可以正常發(fā)表意見，但是你如果自以為是，自認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系甚好，不僅發(fā)表意見，還干預(yù)上司決策，甚至不經(jīng)上司授權(quán)同意，替上司做一些決定，這都是職場中的大忌。
就算你真的和上司關(guān)系好，或者你就是上司的心腹，對上司的尊重是絕對不能沒有的，否則就是在給自己樹敵。
四、以奴仆自居
和下屬自認(rèn)為自己是上司的心腹這種關(guān)系相反，下屬如果在上司面前以奴仆自居，那就有點過猶不及了。下屬和上司的關(guān)系應(yīng)該是平等的，只是每個人所處的職位不一樣，所擁有的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任不同。五、不把上司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
有句話說得好，別把村長不當(dāng)干部。直屬上司就是在怎么平易近人，那也是上司，也是領(lǐng)導(dǎo)，如果你不把上司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，事情不交代，開會不參與，不把上司當(dāng)回事，甚至越權(quán)向高級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，那么你的好日子估計馬上就要到頭了。
