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眾所周知，在職場中想要有所作為，一定離不開這幾點：自身有一定的本事、領(lǐng)導(dǎo)的看重與提拔、同事的支持與幫助。在這篇文章里，不講自身的本事與領(lǐng)導(dǎo)的看重與提拔，重點講如何正確處理同事關(guān)系。物以類聚，人以群分，在工作中很多朋友都會有幾位關(guān)系比較好的同事，相互幫助，甚至是無話不談。但我想說的是，即便同事關(guān)系再好，也一定要在以下幾件事情上保持距離，所謂“距離產(chǎn)生美”，有時候，和同事走得太近，也是一種傷害，如何正確的避免這種傷害的發(fā)生，需要注意以下幾點：
很多朋友認(rèn)為，關(guān)系越好，越要真誠相待，有啥說啥，這樣才能顯示出關(guān)系的特殊性。但實際上并不是，恰恰相反，關(guān)系越好，越要注重交往方式，該說則說，不該說一定不要說。舉一個發(fā)生在工作中的例子，之前我在做人力資源之時，和某位同事關(guān)系非常好，無話不說。有一天，這位同事突然問我與他同級的同事薪資待遇如何，我當(dāng)時拒絕回答，因為公司有規(guī)定，薪資待遇每個人都不能向外透露。鑒于同事的再三詢問，我告訴了他真實情況，同事的工資在同級別中最低，據(jù)同事的上級說，他在平時工作表現(xiàn)中并不是太好。令人出乎意料的是，同事居然為此跑去和他的上級理論，最終雙方起了爭執(zhí)，我也被同事拖下水。最終同事被請退，我被老板狠狠地批了一頓。同事關(guān)系再好，也一定要有交往底線，有些秘密不便透露一定不要透露，不然很有可能對雙方造成傷害。
有的人認(rèn)為，關(guān)系越好，越要以誠相待，于是將自己的秘密全部告訴對方，或者想方設(shè)法去得知對方的秘密，因為信任對方，所以才會毫無顧忌，才會要求彼此坦誠相待。這種心理能夠理解，但做法卻有些偏激。請記住，越好的同事關(guān)系，越不要試圖去打探對方的秘密。對方之所以不告訴你，一定有他的顧慮，而你作為他的好朋友，去打探對方的秘密，對方一定會陷入兩難的局面。不告訴你又怕你心生不滿，告訴你又會涉及到個人隱私。因此，再好的同事關(guān)系，也不要去打探對方的秘密，能說的自然會告知你，不能說的想必有一定的難處。
三、關(guān)系再好，也不要隨便透露工作中的秘密在工作中，我們多多少少都會有一些秘密，比如和某位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好，是否有新的發(fā)展機會等。關(guān)系再好，也不要隨便透露以上類似的秘密，這樣很有可能會引來同事的嫉妒，從而對你心生不滿，將你的特殊關(guān)系告知他人；所謂知人知面不知心，對于工作中升職加薪的機會，建議不要隨便告知同事，除非你是他的上級，否則很有可能將其變成競爭對手。有時候，別太誠實，難得糊涂既能維護(hù)彼此關(guān)系，又能保障自身利益。
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