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親愛的小伙伴們，晚上好，我是主播彭彭。

昨天我們一起讀到“全能女人”是個神話，在適當?shù)臅r候做出最好的選擇才是完美。很多時候，女性并不能分辨什么樣的選擇才是最好的。甚至，有的女性想要當一個男人從而避免做選擇。如果沒被貼上女性的標簽，生活會是怎樣呢？讓我們一起來看看謝麗爾的回答吧！

今天的共讀目標是本書的第十章“讓我們開始討論吧”。

今天，人們在討論女飛行員、女工程師或是女賽車手的時候，“女”這個字眼常常帶著點令人驚訝的意味。然而，對待相同職業(yè)的男性時卻并不會帶上“男”字。

格洛麗亞?斯泰納姆曾經(jīng)說：“位高權(quán)重的人掌握著名詞和規(guī)范，而位卑言輕的人只能擁有形容詞”。誰也不想人微言輕，因而許多女性都主張：自己并不把自己當女人看。

我在小時候就聽過很多杰出女性的事例，這些事例讓我在進入大學的時候就相信：20世紀60、70年代的婦女運動者已經(jīng)為我們這代人完成了實現(xiàn)平等最困難的工作。

但是，如果有人叫我女權(quán)主義者，我一定會反對他。不光是我這樣，我的同學也這樣，他們選修了女權(quán)主義研究的課程，但是卻為被叫做“女權(quán)主義者”而生氣。

女權(quán)主義者，在我們的心中是一個主張燒掉胸罩、面若冰霜、仇視男人的女人。我們誰也不想成為這樣的人，因為這樣做很可能找不到男朋友。

為了得到男性的認可，我們選擇拒絕女權(quán)主義，這真是一個諷刺。我們錯誤地認為，世界不再需要女權(quán)主義者，沒有理由為女權(quán)而奮斗。

在很多傳統(tǒng)的機構(gòu)里，女性偶爾取得成功并不是因為她們善于表達，而是因為她們懂得如何融入男性為主的環(huán)境。

第一個進入到商業(yè)世界的女性為了不讓別人注意到她的性別，整整盤了10年的發(fā)髻。后來女性在穿衣風格上雖然沒有原來那樣拘謹，但仍然不敢強調(diào)自己的女性特征。

工作那么多年，我從來沒有過女性上司。盡管人們不會公開討論性別問題，但實際上它卻一直客觀地存在著。

我的直覺告訴自己，為了性別問題和職場女性的不利去爭論是不可行的。因此，在開始的時候我選擇了忽略。

時間一點點過去，在我周圍的女性朋友和女同事正在慢慢退出職場，我親眼看著女性的職業(yè)前景將越來越黯淡。在谷歌工作幾年后，我終于選擇了勇敢站出來。

2005年，谷歌創(chuàng)立了“女性頻道”。那時，格洛麗亞?斯泰納姆、簡?方達正準備組建女性媒體中心，我們開始了合作。

當我見到簡?方達的時候，童年記憶里那種冷冰冰的女權(quán)主義者形象突然有了很大的改變。她非常有魅力，風趣幽默，待人也很溫和。

之后，我在格洛麗亞的邀請下去紐約女性媒體中心演講。我說道，我們常常被要求融入公司環(huán)境，但我認為這并不是一個正確的方式。男女有別，女性必須主動恰當?shù)卣務(wù)撔詣e問題，促使變化發(fā)生。

在這之后，我又參加了好幾次演講。一天，帕特?米切爾邀請我參加TED女性峰會，讓我以社交媒體為主題進行演講。然而，我最終做的演講主題是：為什么我們的女性領(lǐng)導(dǎo)者那么少。

朋友和同事都警告我這次演講會讓我成為異類，我很擔心。但事實上，公司里的人并沒有怎么注意到我這次演講，而那些看過的人回應(yīng)都很積極。

自此以后，我知道我應(yīng)該繼續(xù)這樣表達意見，而且還要鼓勵別人也這樣做。

我們需要打破僵局。如果一直閉口不談性別問題，女性的自我發(fā)展就會被阻礙。我們需要交談、傾聽、爭論、反駁、指導(dǎo)、學習和進步。

于此同時，我們還必須小心，不要把性別問題帶進所有的討論之中。我認識一個男性首席執(zhí)行官，他一直很注重女員工的發(fā)展。

有一天，一位女員工跟他說自己的職位應(yīng)該更高，而且認為自己不受重視的原因在于性別。他不得不結(jié)束了談話。

盡管說的是實話，可這種實話略帶夸張以至于變成了控訴。如果這個女員工能嘗試著說明自己的能力以及對公司所做的貢獻，也許結(jié)果會好很多。

大多數(shù)都認為性別偏見的現(xiàn)象是存在的，但是女性不能因為這種表面、落后的看法而動搖。

2012年的一項研究發(fā)現(xiàn)，當一男一女同時申請實驗室負責人職位時，即使兩人資歷、經(jīng)驗完全相同，科學家也會認為男性由于女性。

所有人，包括我，不管我們是否承認，都是帶有偏見的。假設(shè)我們都能做到客觀，我們將會對自己的立場過分自信，結(jié)果事情會變得更糟糕。

還有一種先天的傾向也會導(dǎo)致偏見產(chǎn)生，那就是我們希望與同類人一起工作。事實證明，一個成員多樣化的團隊往往能創(chuàng)造更好的業(yè)績。

我常常嘗試指出性別偏見問題，可是最終的結(jié)果往往不太如意，這種局面是男性與女性一起造成的，因為女性也在維護這樣的成見。

有時候，女性會意外地得到千載難逢的好機會，比如做高級職位的工作。許多女性也許還未來得及考慮家人就接受了；但有的女性會直接拒絕，她們認為經(jīng)常回家吃晚飯的要求會被拒絕。

實際上，直言不諱反而更有利于把握機會。每份工作都會要求作出某種犧牲，我們要做的就是盡量避免不必要的犧牲。

我有了孩子之后就調(diào)整了工作時間，爭取回家吃晚飯。盡管我會擔心這種出勤記錄對我的消極影響，但我必須承認準時下班回家是件很重要的事。

制片人迪蘭?麥吉為拍攝視頻“創(chuàng)造者”曾經(jīng)采訪過我。我們聊了很多，甚至包括我的出勤時間。這段視頻被傳到了網(wǎng)上，一時間引起了熱議。

輿論的熱烈程度讓我意識到，還沒有處于高層的女性想要實現(xiàn)或者公開坦白這樣的工作時間有多么困難。在這一問題上，我們還有相當長的路要走。

社會財富從來都不是被分配的，而是主動獲取的。婦女運動的領(lǐng)袖曾經(jīng)為我們現(xiàn)在擁有的權(quán)利大聲呼吁，勇敢爭取。

然而，我們卻選擇放低音量，自以為爭取已經(jīng)結(jié)束，結(jié)果卻因為自己的沉默而受到不公平的對待。

我們不能再假裝性別偏見不存在了，正如哈佛商學院的研究證明的那樣：創(chuàng)造一個更平等的環(huán)境會為所有人帶來更大的幸福。

好了，今天的共讀就到這里了！謝麗爾鼓勵廣大女性朋友不再沉默，直言不諱，為創(chuàng)造更平等的環(huán)境而努力。那么，如何創(chuàng)造平等的環(huán)境呢？明天為你揭曉答案。

在謝麗爾兒時的記憶里，女權(quán)主義者是一個不受歡迎的形象。你是否也是這樣認為的呢？你理解的女權(quán)主義是什么樣的呢？歡迎在留言區(qū)與我們分享你的看法哦！