拿到某互聯網大廠的Offer后，小雨在三天之內退掉了深圳的出租屋，定下了北京的新房。把行李打包之后，在地址欄填上“中關村”，這三個字對于互聯網行業(yè)的年輕人有無窮的吸引力，新生活好像近在眼前。
沒想到的是，996的日子過了三個月，試用期都還沒結束，小雨就被manager約談了，“很抱歉，這份工作和你不匹配”。
小雨一下子懵了，她意識到，自己可能是成了大廠用來給新業(yè)務線探路的“大頭兵”，在確定這條線沒有發(fā)展前途后，被果斷拋棄了。
后疫情時代，影響招聘的不確定因素并沒有減少；出國受阻的優(yōu)秀年輕人加入求職大軍，“內卷”成為年度熱詞；
職場欺詐增加，“貨不對板”的 Offer 讓職場新人們防不勝防；
熱門賽道陡然冷卻，已經簽好的高薪 Offer 被收回。
從學校的庇護下走向職場，考驗的不僅僅是專業(yè)素養(yǎng)，更是對社會和職位的判斷力，和連接手上資源的能力。
不少大學生和職場新人都被卡在這一關，第一次嘗到被“坑”的滋味。
梓東就是出師不利的學生之一。
第一次接觸職場時梓東大三，身邊的同學紛紛找到實習，焦慮的情緒在年級里蔓延——梓東的專業(yè)是廣告策劃經營管理，實習經歷對他和他的同學來說是找工作必不可少的敲門磚。
在某家招聘平臺上，梓東找到了一份房地產公司的銷售實習。這份實習待遇優(yōu)厚，卻沒有清晰的職位描述：月薪“可以達到8000元”，工作內容只簡單寫了“維護客戶關系和推銷本公司產品”。
面試過程也非常簡單，面試官和梓東“很聊得來”，“幾乎沒怎么問問題就通過了”。
回頭想想，這些都是危險的信號，但當時的梓東興奮又激動，根本無暇顧及這些細節(jié)，只覺得這是一個全新的開始，這是對自己能力的認可。
入職之后，洗腦式的培訓接踵而來。
“主管”一口氣給了梓東大量資料，梓東迅速地忙了起來，培訓會一場接一場，他不能休息，也沒空思考，直到“主管”開始索要4000元的“端口使用費”。
“主管”告訴梓東，“這是一個客戶經理的賬號，只有買了這個賬號才能在系統(tǒng)里和客戶溝通”。
梓東問到，如果自己想要推出，4000元的使用費能不能退，主管說，“你可以賣給下一個人呀”。梓東這才感覺不對勁，趁勞動合同還沒簽，借口有事逃離了培訓現場。
初入社會，在披著光鮮外表的工作面前卸下防御的不止梓東一人。
《2021大學生求職安全與信任度調研報告》顯示，有超過60%的職場新人表示在求職過程中遇到過“坑”。
其中最常見的情況是“實際待遇與約定不符”，有超過半數的受訪者遇到過，其次是“職位權責與約定不符”和“以各種名目騙取費用”，分別有45.1%和38%的人遇到過。
在栽了幾次跟頭后，梓東終于通過官方平臺的招聘入職某互聯網大廠，回憶之前的經歷，梓東還是心有余悸，“在校生的世界真的非常單純，在找工作的時候往往容易被好聽的 Title 和表面的高薪騙到?！?/p>
梓東總結道：“其實工作后才發(fā)現，真正重要的是那些曾經不屑去問的細節(jié)。工資構成是什么？職業(yè)發(fā)展道路是什么？同樣 Title 的同事工作狀態(tài)如何？有多少假期？”
要仔細讀 JD，要勇敢去問薪酬，要找業(yè)內人士調查——這些都是學校里不曾教過的知識，卻真真切切地拉開了年輕人職場發(fā)展的起點。
但職場新人一定要把這些坑一一踩過，才能得到心儀的工作嗎？
玉璞在傳媒大學讀電視編導專業(yè)，2019年，他和梓東一樣通過實習第一次接觸了職場。
玉璞在一家外企做公關實習生，項目多，周期短，要求高，和玉璞一起入職的實習生們暈頭轉向，默默接受了自己被當作“工具人”的事實。
但玉璞不一樣，他把實習看作正式工作的“試吃裝”，要按照正式工作的節(jié)奏來要求自己。
實習開始后不久，玉璞被派去上海出差跟一個線下 Campaign，一起出差的領導剛好是上海本地人，玉璞問他抵達上海后要不要一起吃點本地小吃，領導欣然答應。
“其實當時是挺緊張的，第二天就要去辦活動了，我一點經驗也沒有，心里沒底，”玉璞說，“但是我身邊就有一個最有經驗的人，我就想，為什么不問他呢？”
當天晚上，兩個人就著黃浦江的風和外灘的夜色聊了很多。
從盤點第二天活動的流程，到遇到突發(fā)情況該如何處理，領導把十幾年來的工作經驗傾囊相授。
“我最大的收獲是，他對我說，客戶不一定永遠是對的，我們要學會拒絕無理請求。”
玉璞說，“很多乙方會發(fā)現很難反駁客戶，但有了領導的肯定，我有了 say no 和堅持自己的勇氣。”
直到今天，領導的這句心得仍然被玉璞當作格言，在職場上給了他很大的幫助。在實習結束后，領導又為玉璞介紹了新的工作機會，一切都自然而又順利。
想要避開求職的“坑”，僅靠畢業(yè)生摸著石頭過河是遠遠不夠的。想要打破信息不對稱，在求職期間就獲得真實職場信息，提前建立職場人脈是最好的選擇。
《2021大學生求職安全與信任度調研報告》顯示，幾乎所有的職場新人都認為職場人脈關系很重要。
超6成的大學生/職場年輕人在讀書時就有了建立職場人脈的意識。
一本以上院校和海外院校的學生建立職場人脈的意識較早，大多在畢業(yè)前一年大三/研一時開始初步職場人脈。
受訪者們認為，職場人脈的重要性主要體現在可以獲取推薦工作/內推的機會（43.8%）、其次是幫助獲取職場信息（32.6%）。
像玉璞這樣受到前輩幫助的人不在少數。超5成受訪者認為，職場前輩是在求職過程中對自己幫助最大的人。
劉琨琨是資深Hr，在校園招聘和為企業(yè)吸引人才方面有十年工作經歷。站在他的角度，能從學生和企業(yè)兩方面看到求職安全的全貌。
劉琨琨總結道，職場新人可能遇到的求職風險有兩類：遇到詐騙公司，和就職期望與工作職能不匹配。
在他看來，這兩類風險都是可以規(guī)避的。
“在沒有建立職場人脈之前，千萬不能輕信市面上的招聘信息。大學生一定要通過正規(guī)渠道找求職信息，比如公司的官方網頁和國內外知名的求職平臺。我們一般是不會在大家沒聽說過的平臺發(fā)布招聘信息的?！眲㈢f。
而找到一份薪資和工作職責都與期待相符的工作，則更多地靠求職者對自己的反思——這一點不僅適用于職場新人，對于工作多年的職業(yè)人士更是如此。
“求職者要多想想自己對工作的期望和想要的職業(yè)發(fā)展路徑，只看薪資待遇是不夠的。”
劉琨琨說，“仔細考量職位介紹本身，在面試時多從面試官那里獲得信息，才能更好地匹配工作和個人能力?！?/p>
但劉琨琨認為，最好的方法還是提前尋找目標公司/崗位的在職員工，這樣可以快速了解企業(yè)的真實工作氛圍和經營情況。
在《2021大學生求職安全與信任度調研報告》的調查結果中，7成大學生/職場年輕人認為，避免求職風險最好的方法是提前對公司和職位做詳細的調查，知己知彼。
在方法的選擇上，女生更愿意通過安全的求職渠道（正規(guī)簡歷投遞平臺）來保護自己，而男生更愿意去求助熟人（同學和老師）。
如今的職場“內卷”不僅發(fā)生在求職者身上，也發(fā)生在企業(yè)之間。
在競爭激烈的人才市場，企業(yè)也希望能成為有才華的職場新人的選擇。
《調研報告》顯示，2021年，名企仍然最受職場新人偏愛。
大學生在尋找自己的第一份工作時，最看重公司的知名度和聲譽，其次是校招面試流程和職位描述是否清晰。
劉琨琨認為，這是職場新人不斷成熟，求職者和公司進入雙向選擇階段的標志，靠招聘季的幾波宣傳就能吸引人才的時代已經過去了。
“對今天的企業(yè)來說，不能只通過宣傳和開放日提高企業(yè)聲望，最需要的是提升企業(yè)內員工的體驗”。
不管是參加實習還是與公司內部員工打交道，只要大學生與企業(yè)接觸，就能獲得好的印象，只有這樣才能在新的“搶人大戰(zhàn)”中獲勝。
其實每一個職場新人，都是經歷了重重考驗才來到面試官面前；
爭分奪秒的三年高中，為了多拿一分而精益求精；
填報大學志愿時，我們反復比較城市、專業(yè)資源、大學排名。
如今終于站在進入職場的關口，我們又有什么理由在這最后一步草草做抉擇呢？
不要毫無防備地走進職場，一份好的工作，值得我們付出更多努力。
本文來自微信公眾號 “LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者：白石，36氪經授權發(fā)布。
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