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編者按：每個(gè)人對(duì)職場(chǎng)生活的理解可能有所不同，本文作者在公司工作了13年以后，于2019年辭職了，從此告別了職場(chǎng)生活，并總結(jié)了7條職場(chǎng)生活的教訓(xùn)。本文譯自Medium，作者Sean Kernan，原文標(biāo)題為Seven Hard Lessons Learned from 13 Years in Corporate Life，希望對(duì)您有所啟發(fā)。

2019年，我受夠了在公司工作的生活，放棄了穩(wěn)定的工作、豐厚的工資、清晰的職業(yè)道路和擁有權(quán)力的感覺(jué)。今天，我的西裝放在我的衣櫥里已經(jīng)積滿了灰塵，就像一件過(guò)去時(shí)代的工藝品。

在我的職業(yè)生涯中，唯一始終如一的是：事情總是在變化。以下這七個(gè)教訓(xùn)讓我成為了一個(gè)更好的人。

即使你從來(lái)沒(méi)進(jìn)過(guò)辦公樓當(dāng)過(guò)白領(lǐng)，他們也會(huì)幫你好好生活。

1. 一份穩(wěn)定的工作意味著什么

佛羅里達(dá)有82家大型賭場(chǎng)。幾年前，我們當(dāng)?shù)氐馁€場(chǎng)每天能賺100萬(wàn)美元?？鄢杀竞螅磕甑睦麧?rùn)為5000萬(wàn)美元。

但是經(jīng)理還是被解雇了。為什么？因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)有多好并不重要。唯一重要的是期望。那個(gè)賭場(chǎng)經(jīng)理有更高的利潤(rùn)目標(biāo)，但他沒(méi)能實(shí)現(xiàn)。

對(duì)于任何白領(lǐng)工作，你確實(shí)得到了穩(wěn)定，但卻給另一個(gè)人巨大的權(quán)力。他們會(huì)決定你能否升職加薪，你要確保你清楚地知道上級(jí)想從你這里得到什么。然后你要兌現(xiàn)承諾，比領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期再多做一點(diǎn)點(diǎn)——因?yàn)檫@是成功的關(guān)鍵。

2. 小心自食其果

有一天我在面試一個(gè)待遇不錯(cuò)的好職位。那天我和第三個(gè)面試官杰夫在一起，他靠在椅子上，沒(méi)有問(wèn)我很多關(guān)于簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，這很好。很多面試都是這樣的。你來(lái)到了面試現(xiàn)場(chǎng)，然后面試官開(kāi)始向你“傾訴”。

然而，我對(duì)他談?wù)搫e人的方式感到困擾，采訪的一半時(shí)間他都在跟我說(shuō)：“公司里這些人都是累贅，要趕緊清理出去。如果公司是我的，我今天就會(huì)炒掉他們中的一半人?！?/p>

我沒(méi)有得到工作offer，可能還有更好的機(jī)會(huì)在等著我。

接下來(lái)就是事情變得有趣的地方。我找了份新工作，一切進(jìn)展順利，一年過(guò)去了。我在LinkedIn上收到一條通知。我打開(kāi)個(gè)人資料，看到一個(gè)熟悉的名字。是杰夫發(fā)來(lái)的，你能猜出他說(shuō)了什么嗎？

他問(wèn)我有沒(méi)有什么好的機(jī)會(huì)。他的公司把它清理出去了，事實(shí)證明，他正是他想要炒掉的那部分人之一。

有一百個(gè)理由要求你在辦公室展現(xiàn)出最好的一面，因果報(bào)應(yīng)只是其中之一。

3.辦公室戀情無(wú)法避免

一些聳人聽(tīng)聞的新聞標(biāo)題和騷擾事件理所當(dāng)然地引起了人們對(duì)辦公室戀情危險(xiǎn)的關(guān)注。

這似乎是一件很可恥的事。但在大辦公室里待上幾年，你就知道這種情況發(fā)生的頻率有多高了。在美國(guó)，多達(dá)一半的員工都曾有過(guò)辦公室戀情。五分之一的人有出軌嫌疑。

即使是在戀愛(ài)中，我也經(jīng)歷了很多誘惑。你和一個(gè)有魅力、有動(dòng)力、聰明的人在一個(gè)狹小的空間里工作，經(jīng)常有很棒的化學(xué)反應(yīng)。你們相互吸引的理由很充分。我并沒(méi)有對(duì)此采取行動(dòng)，但如果我說(shuō)我沒(méi)有受到誘惑，那就是在撒謊。下班后喝一杯很快就會(huì)升級(jí)為更嚴(yán)重的事情。要小心了。

4. 密切關(guān)注收入來(lái)源

在企業(yè)界，只有很小一部分的員工能夠致富。你需要為每增加一美元的工資支付一大筆溢價(jià)。一個(gè)能賺30萬(wàn)美元的經(jīng)理通常會(huì)給公司帶來(lái)10-50倍的收益。

此外，不要指望在非管理層崗位賺大錢(qián)。除了一些小的例外，你通常需要通過(guò)雇傭、解雇和管理下屬來(lái)獲得你的薪水。

記住，時(shí)刻關(guān)注自己的收入，當(dāng)公司出問(wèn)題時(shí)，支持性角色通常是第一個(gè)離開(kāi)的。

5. 你有一個(gè)事業(yè)的窗口期

年齡歧視是無(wú)法避免的，我們的年齡都在一直增長(zhǎng)，并且在某些時(shí)候受制于它。

20歲出頭的應(yīng)屆畢業(yè)生們就像一張張白紙，吸收著不斷的變化和過(guò)程。早在30多歲時(shí)，你就能注意到自己的年齡了。大多數(shù)到45歲到50歲還沒(méi)有達(dá)到中層管理水平的人將很難突破。所以，30多歲就要開(kāi)始設(shè)定你想要去的方向。

如果你不想走管理路線也沒(méi)關(guān)系。我們生活的世界還有許多辦公室之外的機(jī)會(huì)。

6. HR的存在是為了保護(hù)公司，而不是保護(hù)你

我的一位經(jīng)理經(jīng)常嘴無(wú)遮攔，例如，我和他以及其他三個(gè)員工坐在一間透明的會(huì)議室里。一位女同事從房間外面走過(guò)。一個(gè)同事說(shuō)"貝卡懷孕了嗎？"經(jīng)理用低沉的南方口音說(shuō)：“如果她和我在一起，她就會(huì)一直懷孕。”

還有一次，我聽(tīng)到他說(shuō)一些歧視言論。

他為什么還能留在公司？參考第四點(diǎn)，因?yàn)樗麨楣举嵙艘淮蠊P錢(qián)。

大多數(shù)人力資源部門(mén)不值那么多錢(qián)，他們做的每件事都被繁文縟節(jié)束縛著。忽略任何“我們是一家人”的說(shuō)法，他們?nèi)匀粫?huì)讓你離開(kāi)公司。我見(jiàn)過(guò)一位女性贏得了整個(gè)公司本季度最佳員工，但兩個(gè)月后就被解雇了。

我不是想嚇唬你，也不是想挖苦你。當(dāng)你進(jìn)入這個(gè)世界時(shí)，要保持高度現(xiàn)實(shí)，這樣你才能讓自己茁壯成長(zhǎng)。

7. 最后，不要因?yàn)楣ぷ鞫：愕纳矸?/h3>

我曾與一些人共事，他們從績(jī)效評(píng)估和薪水中獲得自我價(jià)值。他們是金融分析師和兼職人員。晉升到主管職位是一件非常自我驅(qū)動(dòng)的事情。關(guān)心權(quán)力、金錢(qián)和地位的人往往表現(xiàn)出色。他們?cè)敢鉅奚嗟臅r(shí)間，做我們很多人不會(huì)做的事情。

如果金錢(qián)、地位和權(quán)力不是你著魔的東西，那就去找別的東西。我就是這么做的，我一點(diǎn)也不想念金錢(qián)、地位和權(quán)力，一分鐘也不想念。

譯者：Jane