編者按：本文來自微信公眾號“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：靜思，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

如果你是HR或者應(yīng)聘者，看到下面這份簡歷的基本信息，你會(huì)給他發(fā)offer或者認(rèn)為他是你的競爭對手么？

曾被親生父母拋棄由他人收養(yǎng)

考取了一所非名牌大學(xué)后讀了半年就主動(dòng)退學(xué)

在某段時(shí)期內(nèi)頻繁跳槽

還晃蕩去了印度并逗留了一年

有閱讀障礙

請問，你覺得他有戲么？

（18歲的喬布斯申請惠普工作時(shí)的簡歷）

這位應(yīng)聘者的名字是史蒂夫·喬布斯。

我們現(xiàn)在常用的招聘系統(tǒng)建立在上個(gè)世紀(jì)，通常作為應(yīng)聘者，一味迎合過時(shí)的招聘系統(tǒng)寄希望于勝出，那你可能會(huì)成為滄海遺珠。

今天向大家介紹三個(gè)應(yīng)聘的奇招，讓你不走尋常路震驚招聘官，迅速拿下一份工作。

本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者靜思。

奇招一：充分利用好自己的個(gè)人經(jīng)歷

作為求職者，我們在面試時(shí)經(jīng)常被問到這類問題：“你為什么想做這份工作？”、“你為什么覺得這份職業(yè)/這家公司適合你？”

通常多數(shù)人的回答就像背誦官方答案一樣，從專業(yè)、經(jīng)歷、熱情、潛力等方面說一通，要么就是找到面經(jīng)，熟練地背一遍。

這種千篇一律、風(fēng)格雷同的答案真的讓HR對你無法留下深刻印象。

想要被記住，就要從非常個(gè)人的角度去挖那些你是得到這份工作的最佳人選的人生故事。

在英劇《公關(guān)》里，有一位做了五年全職媽媽的女性去面試一家公司經(jīng)理個(gè)人助理的職位，一開始她按照“面試技巧”里常用的列相關(guān)經(jīng)歷來應(yīng)付。

顯然她的相關(guān)經(jīng)歷讓面試官不滿意，于是當(dāng)場婉拒了她。

這位女性索性用過去五年自己作為全職媽媽如何照顧兩個(gè)孩子、維持家庭正常運(yùn)轉(zhuǎn)、并照顧自己有自毀傾向的妹妹這些個(gè)人故事做例證，來向?qū)Ψ阶C明自己做一個(gè)人的助理完全綽綽有余，

正是這份“私人訂制”、無法炮制的個(gè)人故事和經(jīng)歷，說服了面試官給她發(fā)了offer。

影視劇里有夸張和樂觀的成分在其中。但這位全職媽媽運(yùn)用的personal story面試經(jīng)歷告訴我們：

符合要求的候選人不少，但那些獨(dú)一無二且還符合要求的候選人更容易令面試官下決心錄取你。

因?yàn)樵谌绯鲆晦H的答案面前，Personal story能夠讓你成為你，被記住。

為什么要來北京工作？曾有什么個(gè)人經(jīng)歷影響你做出這個(gè)決定？而不只是千篇一律的大城市的魅力和工作機(jī)會(huì)；

為什么想當(dāng)會(huì)計(jì)？出自“會(huì)計(jì)世家”的你受到過怎樣的熏陶？或者你對數(shù)字的癡迷遠(yuǎn)大于對人？

不要流于表面、尋找符合標(biāo)準(zhǔn)答案的回復(fù)，而是用你的故事向面試官展示你是一個(gè)生動(dòng)的、能夠勝任這份工作的人。

奇招二：突出你的能力，而不是經(jīng)歷

Jason Shen是三家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人、兩本書的作者、奧巴馬政府時(shí)期總統(tǒng)創(chuàng)新研究員基金會(huì)的董事會(huì)成員、擁有斯坦福大學(xué)生物學(xué)學(xué)士和碩士學(xué)位。

在的第一份工作是應(yīng)聘美國一家專注于手工、復(fù)古物品和工藝用品的電子商務(wù)網(wǎng)站公司的的產(chǎn)品經(jīng)理，但當(dāng)時(shí)的他完全沒有產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)歷，只有象牙塔里學(xué)到的DNA復(fù)制與光合作用知識(shí)。

當(dāng)時(shí)他應(yīng)聘的這家公司即將上市。

為了拿下這份工作，他把該公司首次公開募股書一行行認(rèn)真地讀，然后自己摸索著建立了一個(gè)網(wǎng)站，其中包括他對這個(gè)公司的分析以及四個(gè)關(guān)于產(chǎn)品特色的新點(diǎn)子，隨著簡歷一起發(fā)送出去。

公司的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)積極地研究了四個(gè)點(diǎn)子中的兩個(gè)，并對第三個(gè)也進(jìn)行了慎重考慮。最終他得到了這份工作。

Jason Shen的求學(xué)經(jīng)歷對他拿到這個(gè)offer幾乎沒有幫助，因?yàn)樗]有找和專業(yè)對口的工作。

與項(xiàng)目經(jīng)歷相關(guān)的銷售、市場營銷、策略、電腦編程等知識(shí)，都是靠他自學(xué)、詢問、自我摸索完成的。

他沒有符合工作要求的經(jīng)歷，但他用自己的行動(dòng)——?jiǎng)?chuàng)建與應(yīng)聘公司相關(guān)的網(wǎng)站、并提出產(chǎn)品新點(diǎn)子——證明了自己是符合要求的候選人，有能力勝任這份工作。

現(xiàn)在有多少畢業(yè)生能真正做著與自己專業(yè)對口的工作？恐怕真的不多。

這意味著作為求職新人，我們必然是缺乏相關(guān)經(jīng)歷的（只要你找的是與專業(yè)不對口的工作）。

對于缺少相關(guān)經(jīng)歷但又特別想拿下某家公司某個(gè)職位的人來說，直接交活——你對提升這個(gè)職位價(jià)值的想法、解決公司目前某個(gè)難題的建議、或者做出初級產(chǎn)品模型……

這些“真刀真槍”勝于面試中的陳述和解釋。

Jason Shen曾說過，“當(dāng)面試官?zèng)]有看到求職者作為一個(gè)人完整的一面時(shí)，對我們的評判總是有失偏頗的。突出你的能力，而不是經(jīng)歷能夠讓你成為面試官眼前一亮的人?！?/strong>

只要你投入去做了，贏的局面就很大。

奇招三：成為機(jī)會(huì)制造者

上面說的兩招都是針對“正?！钡那舐氄?，也就是你需要隸屬于某個(gè)機(jī)構(gòu)，在那里天天打卡上下班、按月領(lǐng)薪。

“正常”的求職者需要面試建議、練習(xí)和輔導(dǎo)，會(huì)想盡辦法去潤色求職簡歷，讓簡歷看上去漂亮，好在下次求職中抬高身價(jià)。

我們多數(shù)人都是“正?！钡那舐氄?，做著一份自己沒太多熱情的工作，積累幾年經(jīng)驗(yàn)后在簡歷上添一筆，然后換個(gè)地方擼起袖子繼續(xù)干。為簡歷好看而工作，然后用工作去換取一份薪水。

但沃倫·巴菲特曾說過“為了讓簡歷好看而工作，就跟節(jié)省著性生活等老了再用一樣?！?/strong>這種思維只會(huì)讓我們一直被動(dòng)、辜負(fù)自己的潛力。而那些取得耀眼成就的職場人，多數(shù)是機(jī)會(huì)制造者。

Scott Dinsmore是Live Your Legend職業(yè)規(guī)劃社群的創(chuàng)始人，這個(gè)社群里有來自160個(gè)國家的近七萬職場人。

Scott 在最初創(chuàng)辦這個(gè)社群時(shí)完全出于個(gè)人愛好，投入大量精力卻不賺一分錢，直到社群零增長的狀態(tài)持續(xù)了四年，他想是不是該放棄了？

后來他們搬家到舊金山，在那里他碰到了“靠寫博客也能每年支付起全家兩次歐洲游”的朋友、認(rèn)識(shí)了一些熱衷在博客和網(wǎng)上表達(dá)自己想法的人，他覺得這是一份值得自己投入的事業(yè)，于是開始認(rèn)真對待它。

Scott花了大量時(shí)間去接觸上面這些人，和他們一起吃喝玩樂、健身運(yùn)動(dòng)、交流取經(jīng)。六個(gè)月的時(shí)間，他的社群規(guī)模增長了10倍；一年后增長了160倍。

現(xiàn)在每個(gè)月都有固定上萬的人次使用這個(gè)社群。這個(gè)社群不僅把志同道合者聯(lián)結(jié)到一起，還成就了Scott的事業(yè)。

Scott初到舊金山的那些經(jīng)歷正是一個(gè)機(jī)會(huì)制造者的表現(xiàn)。成為一名機(jī)會(huì)制造者能夠讓你把職業(yè)生涯的主權(quán)掌握在自己手里，而不是讓“行業(yè)”、“公司前景”、“風(fēng)口”、“大環(huán)境”、“紅利”這些因素牽引自己。

千萬不要以為Scott只是在舊金山結(jié)交“狐朋狗友”、吃喝玩樂就成為了機(jī)會(huì)制造者。

《福布斯》專欄作家Kare Anderson在《Opportunity Makers》這本書里對機(jī)會(huì)制造者的三條準(zhǔn)則做了陳述：

他們凸顯自己的優(yōu)勢、尋求典范；

他們參與不同的圈子；

他們認(rèn)真交流對話，讓話題圍繞共同興趣展開，尋找合作的機(jī)會(huì)。

并不是只有創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者才能成為“機(jī)會(huì)制造者”，“機(jī)會(huì)制造者”不是某一類人，它更像一種方法論，適用于任何職業(yè)。

比如一個(gè)“正常”的記者，會(huì)做好采訪、按時(shí)依據(jù)選題完成每篇稿件。

而一個(gè)“機(jī)會(huì)制造型”的記者，會(huì)關(guān)注“圈外事”，某些領(lǐng)域里事情發(fā)展的趨勢、文化、生活方式、群體；還會(huì)堅(jiān)定站在讀者的角度去寫稿件讓讀者知道趨勢對生活的影響。

無疑后者在職場生涯取得成功的勝算更大。

“工作不總是痛苦的，還有可能是有意義的”，這個(gè)想法是進(jìn)入繁榮的現(xiàn)代社會(huì)后才出現(xiàn)的，過去的工作只是為了掙錢糊口。

身為文明社會(huì)的現(xiàn)代人，當(dāng)我們談到工作時(shí)，以報(bào)酬作為重要?jiǎng)恿χ弧?/strong>

沒錯(cuò)，但如果能多考慮一下創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)、所有權(quán)、自我意識(shí)、自豪感等因素，你獲得offer和取得職業(yè)成功的概率都會(huì)更大。

今日互動(dòng)

你有哪些記憶猶新的面試經(jīng)歷？

本文由Linkedin原創(chuàng)，作者靜思，獨(dú)立撰稿人，已出版《 關(guān)鍵突破：25個(gè)直擊問題本質(zhì)的解決利器》、《一輩子很長，要活出高級感》等作品。 

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