這是我的第334篇原創(chuàng)
1
給老板點(diǎn)贊、彩虹屁夸同事
職場社交難道就是做戲精？
在《奇葩說》中曾經(jīng)有一個(gè)標(biāo)題說的是：
你要不要喝愚人井里的水？
這道題其實(shí)放在職場上就是一個(gè)選擇問題：
你是愿意隨大流跟著別人一起站隊(duì)抱團(tuán)，還是愿意保持個(gè)性做一個(gè)獨(dú)來獨(dú)往的小刺猬？
反方辯手姜思達(dá)曾經(jīng)說過一句話：
我一個(gè)人的傲慢和世界的傲慢相比，我一個(gè)人的傲慢沒有那么可怕。
很多人會(huì)覺得“傲慢”這個(gè)詞不是職場大忌么？
其實(shí)不一定。
如果能好好把握這種“傲慢”，你就不需要迎合得那么辛苦。但前提是，你得有自己的立足之本。
不管你是走個(gè)性派路線，還是走融合他人路線，你都用實(shí)力去開荒。沒有實(shí)力的個(gè)性，可能就是肖驍口中的“孤芳自賞”，而沒有實(shí)力的融入，只會(huì)成為小團(tuán)隊(duì)里的絆腳石。
看過《三十而已》的朋友相信對(duì)鐘曉芹這個(gè)女生并不陌生。
人到三十，依然佛性十足，沒什么野心，也看不到棱角，對(duì)誰都客客氣氣，不求有功，但求無錯(cuò)，總而言之，辦公室里誰都可以使喚她
咖啡機(jī)換了，喊她；
快遞沒人拿，喊她；
難啃的項(xiàng)目，喊她。
她確實(shí)看起來在辦公室很受歡迎，但這種“受歡迎”不過是因?yàn)樗谜f話又沒什么實(shí)力。
說到底，柿子都挑軟的捏，你這么好說話不找你找誰呢？
其實(shí)這種社交現(xiàn)象在我們?nèi)粘９ぷ髦泻艹Ｒ?，甚至有人為了社交而社交，常常容易流于日常人情世故中的俗套，比如相信你也看過：
有人瘋狂給領(lǐng)導(dǎo)微信朋友圈點(diǎn)贊，就有人各種彩虹屁吹捧身邊同事。
但他們往往忽略了一個(gè)扎心的職場真相：
職場社交的本質(zhì)，是基于實(shí)力基礎(chǔ)之上的等價(jià)交換。
如果沒有這層實(shí)力為你托底，再燦爛的交際花也不過是辦公室的點(diǎn)綴而已。
2
為什么說
不會(huì)吹噓嘴不甜也能社交？
其實(shí)很多人都會(huì)覺得，那我也不會(huì)吹噓嘴也不甜，看到領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)來事，還怎么開展職場社交？
在這里我們最需要做的一件事就是，你先得丟掉這個(gè)想法：
吹噓/撒謊/嘴甜/會(huì)來事=職場社交
因?yàn)檎嬲纳缃豢康氖侵腔?，而不是這些小伎倆。
熊太行在他的《職場關(guān)系課》中曾經(jīng)就分享過一個(gè)真實(shí)案例：
有個(gè)職場新人剛剛進(jìn)入職場的時(shí)候，為了和老員工快速熟絡(luò)起來，經(jīng)常和同事一起吃飯，那時(shí)候他最年輕又是最晚進(jìn)公司的，就主動(dòng)幫大家拿外賣、清理餐桌，久而久之，后來這些事逐漸就理所當(dāng)然變成了他的事了。
結(jié)果，后面有新人進(jìn)來了，這些事還是他在做。
后來他自己想，要是不管這些事了，又怕之前那些老同事說他矯情，畢竟人家也沒讓他干，都是他自己主動(dòng)做的。
熊太行給他的建議就是：
你只要暫時(shí)不吃外賣就可以了。
自己帶飯去公司，自然而然地從拿外賣清理餐桌這些事上解脫出來，等到你們公司那個(gè)小團(tuán)體形成了自己的事情自己做的風(fēng)氣，再考慮要不要重新加入。
很多職場新人都會(huì)覺得自己資歷淺，就要為同事做事來討好他們、表示對(duì)他們的尊重，甚至覺得自己這么做挺會(huì)來事的，結(jié)果哪知道只會(huì)把自己帶進(jìn)一個(gè)無底洞。
其實(shí)關(guān)于這個(gè)問題，熊太行提出了一個(gè)方法叫做“總統(tǒng)策略”。
想想美國大選候選人拉票的樣子，他們基本都是禮貌微笑、問候每個(gè)人、對(duì)引發(fā)爭議的事情不表態(tài)，說話從來不會(huì)太滿，而且會(huì)選擇偏保守的建議。
總統(tǒng)策略就是對(duì)一個(gè)禮貌而友善的陌生人應(yīng)該采用的策略，在對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的時(shí)候，也可以采用這個(gè)策略。
這個(gè)策略有6個(gè)要點(diǎn)，分別是3個(gè)小習(xí)慣和3個(gè)處事建議：
3個(gè)生活中的小習(xí)慣，你可以天天使用：
① 保持微笑，不習(xí)慣微笑，說早安也行
② 記住別人的名字，但不要隨意喊別人外號(hào)
③ 稱贊對(duì)方的氣色或著裝或工作細(xì)節(jié)都可以
另外，和同事相處的3個(gè)建議不妨也可以試試：
① 對(duì)方如果提及自己的麻煩，就幫一點(diǎn)小忙
② 不在交際中卷入和對(duì)方的辯論和爭執(zhí)
③ 如果不知道怎么辦，那就選偏保守穩(wěn)健的方式
你可以觀察一下職場上身邊人緣最好的人，并不是因?yàn)樗麄儠?huì)說話會(huì)來事，而是他們能從根本上洞悉人性：
知道什么事該做什么事不該做，說什么別人心里舒服，做什么才是真正幫助對(duì)方。
好的社交
一定以滿足對(duì)方需求為基礎(chǔ)
說實(shí)話，一直以來我在職場上就屬于那種不善社交的職場人。
也不想為了社交而社交，諸如給別人朋友圈瘋狂點(diǎn)贊、各種彩虹屁同事的事情，我也沒干過，反而在離職后，很多同事有職位空缺或者是商務(wù)合作，都會(huì)主動(dòng)找上門來。
后來我自己也想了下，在職場上如果真的想給別人留下深刻印象或是加分好感，并不是那種表面上的討好誰，而是發(fā)自內(nèi)心的去幫助或是認(rèn)可對(duì)方。
就像有些工作，始終不能停留于面子工程。
在這里，我也總結(jié)下自己比較受用的社交法則，和大家分享一二：
1.80%展示“能力”，20%展示“成就”
用言談舉止展現(xiàn)你的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、傾聽能力、表達(dá)能力，中間順帶說出你拿得出手的成功案例，如拿過的獎(jiǎng)項(xiàng)、服務(wù)過的客戶、專業(yè)成績等。
但千萬記得，展示特長不是凡爾賽，沒必要不分場合見人就說。
2.先付出，再收獲
多想“我能為TA做什么”，而不是“我能從TA那得到什么”。
給出的不一定有回報(bào)，但不給出一定不會(huì)有回報(bào)。
大家都是成年人，實(shí)在一定比較好。
3.培養(yǎng)自己的稀缺性
社交的基礎(chǔ)是利益共贏，我和你交往，是因?yàn)槟銚碛械馁Y源或能力我沒有，而且我恰恰需要。
當(dāng)你自己變稀缺了，自然會(huì)吸引到別人。
4.因勢(shì)利導(dǎo)好過無效社交
比如對(duì)方喜歡運(yùn)動(dòng)，如果恰巧你也有運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣，可以自然地說出你每天堅(jiān)持晨跑。這會(huì)拉近你們的距離，也會(huì)為你的個(gè)人品牌加分。
而不是對(duì)方說我喜歡健身，你說天冷誰愿意出去健身？
5.你能做什么基于我想要什么
談話中關(guān)注對(duì)方的需求，并告訴對(duì)方你能為他們做什么。
好的社交一定以滿足對(duì)方需求為基礎(chǔ)，給他們想要的，而不是只是告訴他們你有多厲害。
寫在最后：
很多時(shí)候，為做某件事而去做某件事往往容易背道而馳，比如為社交而社交。
我承認(rèn)，有些人生來就不喜歡也不習(xí)慣職場社交。
沒有關(guān)系，高質(zhì)量的社交一定是基于你發(fā)自內(nèi)心的愿意和對(duì)方做朋友或幫助對(duì)方。
如果做不到這一點(diǎn)，
感情再深的職場姐妹花，也會(huì)在利益面前一鬧就分家。
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