編者按：本文來自“螳螂財經(jīng)”（ID：TanglangFin），作者 易不二，36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
92年的程序員已經(jīng)財富自由從字節(jié)跳動退休了，但正在“入?！钡?5后們，還在求職、離職的循環(huán)中。
當(dāng)然，92年程序員擁有的是金字塔尖的運(yùn)氣，而普通年輕人無可避免地要跨出求職這一步，來匯入社會這片海洋。
去年秋招，何毅就已經(jīng)遭受了“現(xiàn)實(shí)的毒打”，通過現(xiàn)場宣講會以及網(wǎng)申的三十幾家企業(yè)，只得到了幾家公司的面試邀請，但最終依然沒能等到一份offer。
而更“殘酷”的是，他內(nèi)心向往的互聯(lián)網(wǎng)大廠在隔壁985高校做宣講會的時候，他和同學(xué)們過去投遞的簡歷，似乎被HR留在了現(xiàn)場。
作為雙非一本畢業(yè)生的何毅，聽到過太多“學(xué)歷不重要，能力才重要”的論調(diào)，將信將疑的他，在剛邁出進(jìn)入社會的第一步時，就感受到了“學(xué)歷歧視”。
但工作還要繼續(xù)找。
與何毅一起的，還有2020年畢業(yè)的874萬大學(xué)生。
而在這個874萬大群體里，211大學(xué)畢業(yè)生的占比約3.11%，985大學(xué)畢業(yè)生占比只有約1.66%。
但根據(jù)BOSS直聘對中國人才市場端的剖析顯示，白領(lǐng)就業(yè)市場上，雇主普遍要求求職者畢業(yè)于985/211 雙一流高校，并且是統(tǒng)招本科。
那么，那些非985/211 的本科畢業(yè)生，甚至三本、大專畢業(yè)的學(xué)生，在當(dāng)下被疫情影響的嚴(yán)峻就業(yè)環(huán)境里，又該何去何從？
至今，何毅不是在面試，就是在去面試的路上。
而他的求職范圍，已經(jīng)不局限于外企、互聯(lián)網(wǎng)大廠了，甚至原本一心想留在一線城市闖蕩幾年的他，也不拒絕杭州、成都、長沙這些人氣城市的機(jī)會。
“等攢足經(jīng)驗(yàn)了，再試試看大企業(yè)吧。沒有經(jīng)驗(yàn)的時候看學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)了，應(yīng)該就好點(diǎn)了吧?！焙我愕脑?，是在安慰自己，也是在給自己鼓氣。
與何毅一樣，從二本市場營銷專業(yè)畢業(yè)的張俊，已經(jīng)經(jīng)歷了幾個月面試筆試不停，卻沒有offer的循環(huán)。
“我是我們老家村里第一個考上大學(xué)的，大學(xué)四年也一直是專業(yè)成績最好的，但很多大廠還是一道要求985/211 的門檻，把我卡在了外面。從來沒有名企的校招宣講會來我們學(xué)校，我自己投的簡歷也基本上石沉大海?！?/p>
投遞大廠無果，焦慮的張俊又不停地將求職范圍放大，但參加過7家公司的筆試、小組面等形式的面試后，依舊沒有等到一個合適的offer。而張俊反映，在某家零售企業(yè)的6人小組面上，作為推進(jìn)討論與協(xié)調(diào)組員觀點(diǎn)擔(dān)當(dāng)?shù)乃X得自己的個人表現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)協(xié)同的度把握得還不錯，但順利進(jìn)入下一輪卻是同組的兩個985畢業(yè)生。
“我感覺遭受到了來自‘學(xué)歷歧視’的暴擊。”張俊不服氣，但也無可奈何。
而在“螳螂財經(jīng)”采訪到的8個雙非高校畢業(yè)生中，都有和張俊同樣的感覺。其中有人表示：“我知道我肯定能找到工作，只是那些大廠、國企幾乎都偏好985/211 的畢業(yè)生，這樣一刀切的做法，都不給我們留一點(diǎn)可能性，我們雙非畢業(yè)生有很多不一定比985/211 的學(xué)生差。”
對此，上海某外企的HRBP鄭玲卻有不同的看法：“非要說是“學(xué)歷歧視”的話，我覺得這也是合理的做法。任何批次的高校都有優(yōu)秀的個體，但企業(yè)招聘是需要效率的，我可能只需要10個候選人，但卻能收到1000份簡歷，我不可能去一個一個了解這1000份簡歷后面每個個體的閃光點(diǎn)，只能通過實(shí)打?qū)嵉膶W(xué)歷做初步篩選。學(xué)歷在某種程度上能夠代表個人學(xué)習(xí)能力或?qū)W習(xí)態(tài)度，因此學(xué)歷篩選，是企業(yè)效率的需要，也是正常的優(yōu)勝劣汰法則?！?/p>
北京某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)部門的主管葉君，也十分認(rèn)同鄭玲的看法。
葉君說了這樣一個事例：“我前段時間面試了一個二本畢業(yè)的女孩子，她大學(xué)期間獲得了很多知名獎項(xiàng)，作品與面試實(shí)操表現(xiàn)都超過了其他重點(diǎn)本科的候選人，她的專業(yè)能力在我這邊是通過的，但是綜合了HR的意見，我們最后還是沒有給她發(fā)offer。因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)看，比起重點(diǎn)院校的畢業(yè)生，她雖在執(zhí)行層面上沒問題，但她的眼界與思維可能無法勝任一些有高度的工作，不利于人才迭代。但對于企業(yè)來說，人才培養(yǎng)需要有一個正常的迭代，只有員工有發(fā)展空間，企業(yè)培養(yǎng)的人才不會流失。這對企業(yè)和員工來說都有好處?！?/p>
“工作經(jīng)驗(yàn)同樣都是一張白紙時，如果對所有畢業(yè)生都一視同仁，反而是對那些拼命考進(jìn)985/211 學(xué)生的不公平。畢竟，不同批次的高校不僅是高考分?jǐn)?shù)的差異，更是在教學(xué)能力、學(xué)術(shù)氛圍、資源等方面有明顯的壁壘?！编嵙嵫a(bǔ)充道，而她本人，就畢業(yè)于上海的一所985高校。
“學(xué)歷歧視”的殘酷，不僅體現(xiàn)在找工作上，更體現(xiàn)在薪資上。
BOSS直聘的高校本科應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告顯示，2018年本科應(yīng)屆本科生平均薪酬5295元，2019年本科應(yīng)屆生平均薪資為5610元，雖然較2018年同比提高7.5%，但根據(jù)中國薪酬網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，全國薪酬排名前20的大學(xué)中，基本上都為985/211院校，而且大多數(shù)來自985/211 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪，都能達(dá)到8000 元以上。
2020年，一場疫情“黑天鵝”，導(dǎo)致競爭更加激烈。
在BOSS直聘發(fā)布《2020求職需求趨勢調(diào)查》中，67.8%的求職者認(rèn)為今年在求職過程中“明顯感到競爭更加激烈”，24.9%認(rèn)為“有一定感受，但影響不大”，僅有7.3%認(rèn)為競爭壓力沒有變化。
截止到目前，“螳螂財經(jīng)”的8個受訪的求職者中，有2個入職了中小企業(yè)1個回老家縣城里做了合同制老師。其他5個人，有去了小公司又離開繼續(xù)找工作的，有準(zhǔn)備復(fù)習(xí)下半年去考研的，也有關(guān)注本地事業(yè)單位招聘的。
在雙非畢業(yè)生難以找到好工作的同時，中小企業(yè)卻面臨著招人難的困境。
李圖南在廣州經(jīng)營著一家3C類目的電商公司，目前公司只有30多人。他向“螳螂財經(jīng)”表示：“招人太難了，每個星期有幾十個人來面試，但沒幾個愿意來的，來了的呢，做個幾天又走了。今年的應(yīng)屆生里面，現(xiàn)在在我這里做得最長的，是幾個大專畢業(yè)生?！?/p>
其實(shí)李圖南的公司雖然小，但是雙休節(jié)假日都有，五險一金也齊全，而且在廣州來說，運(yùn)營/設(shè)計崗位應(yīng)屆生6000元的底薪+2000保底的績效，他覺得不算差，但仍然留不住人。
在一定程度上，也驗(yàn)證了根據(jù)領(lǐng)英的《第一份工作趨勢洞察》：95后平均7個月就離職，而90后是19個月，80后則是3年半。
一心想去大廠的張俊向“螳螂財經(jīng)”解釋了小公司不被選擇也留不住人的原因：“小公司的發(fā)展空間有限，而且，在一個身邊的人都比自己差的環(huán)境里，是很難獲得較大的進(jìn)步的。”
張俊的語境，默認(rèn)了小公司只能招到學(xué)歷更低的畢業(yè)生。而這，與他被大廠拒絕后的不服氣，呈現(xiàn)了“學(xué)歷歧視”的兩種價值觀。
張俊的“雙標(biāo)”，正好應(yīng)證了BOSS直聘的調(diào)研：多數(shù)應(yīng)屆生求職者偏向于知名巨頭企業(yè)，只有少部分會選擇規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)公司。
或許，對于那些覺得自己很優(yōu)秀的雙非畢業(yè)生來說，確實(shí)存在求職時糾結(jié)的心態(tài)，一方面不甘心不服氣被學(xué)歷這道門檻將自己隔離在大廠的門外，另一方面，卻又沒辦法接受小公司里可能同事都是出身不如自己的工作環(huán)境。
哪怕，2020年的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)可以用慘烈來形容。
BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2020春招面向2020年應(yīng)屆生的崗位需求較2019年同期下降44%，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比收縮52%，雖然應(yīng)屆生招聘需求正逐漸恢復(fù)，但招聘規(guī)模仍明顯不足。
而張雪峰在《我是演說家》中也說過：“幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè)HR都告訴你學(xué)歷不重要，但是他們校招時只會去985大學(xué)。”
在這種情況下，作為HRBP的鄭玲試圖通過“螳螂財經(jīng)”給那些正在“入?！钡碾p非畢業(yè)生一些建議：“在招聘場上，學(xué)歷很重要，所以要學(xué)會根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整求職目標(biāo)，大廠在各個方面確實(shí)都比中小企業(yè)要好，但如果真的進(jìn)不去，也不意味著失敗，選擇那些發(fā)展勢頭不錯的企業(yè)或許會得到更好更快的個人成長機(jī)會；在人生長河里，學(xué)歷真的一點(diǎn)都不重要，重要的是‘學(xué)力’，并且是終身學(xué)習(xí)的能力?！?/p>
鄭玲的話，很像網(wǎng)絡(luò)上的那句流行語：大學(xué)的文憑就像是一張車票，清華北大的是飛機(jī)票，985、211的是臥票，普通本科的是坐票，而?？粕钦酒?，但不管是哪種方式，最終都會到達(dá)目的地。
“螳螂財經(jīng)”非常認(rèn)同這一點(diǎn)，身邊也有很多以‘學(xué)力’彌補(bǔ)學(xué)歷的案例。
比如95后大專畢業(yè)生田陸，也曾做過進(jìn)入深圳某互聯(lián)網(wǎng)大廠的夢。
當(dāng)然，看到招聘需求上寫著本科及以上學(xué)歷的要求，他知道這不可能。
成為前端工程師兩年后，田陸累積了一些優(yōu)秀項(xiàng)目案例，一個偶然的機(jī)會，他想去的那家大廠的外包公司HR看到了他的簡歷與作品，幾輪面試之后，田陸做夢也沒想到，成為了大廠的編外人員。
而令他更加開心的是，在工作上表現(xiàn)突出的他，為大廠服務(wù)一年之后，得到了成為正式員工的通道，只是相比起符合學(xué)歷條件的求職者，田陸多了一輪面試考驗(yàn)。
“我知道自己學(xué)歷起點(diǎn)比較低，所以只能通過不斷學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自己的‘卑微出身’。學(xué)歷真的很重要，但擁有一顆進(jìn)步的心并且不斷努力更重要?，F(xiàn)在我的同事們大多來自985或者是海龜，他們真的很優(yōu)秀，這也鞭策著我要更加努力?！彪娫捓?，田陸向“螳螂財經(jīng)”表示。
在BOSS直聘《2020企業(yè)人才需求趨勢調(diào)查問卷》中也顯示了這一點(diǎn)，企業(yè)對員工/候選人的學(xué)習(xí)能力需求明顯更高，在希望提升的素質(zhì)型能力里，自主學(xué)習(xí)能力占比46.2%，位列第一。
這也意味著，一方面，學(xué)歷確實(shí)決定了很多人第一份工作的選擇范圍，甚至需要直面被大廠“無情”拒之門外的現(xiàn)實(shí)；但另一方面，“學(xué)歷歧視”的現(xiàn)實(shí)依然可以通過之后的學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)，“曲線救國”的路徑也能通往職場“最初的夢想”。
其實(shí)從2019年開始，根據(jù)BOSS直聘相關(guān)報告，職場的競爭與分化就已經(jīng)出現(xiàn)，而在今后的人才市場，這種趨勢也會持續(xù)。
畢竟，龐大的畢業(yè)生人數(shù)求職會導(dǎo)致雇主對求職者的要求普遍提高。就如2020年870萬畢業(yè)生，對比2019年的830萬人，已經(jīng)增加了40萬人。而同等學(xué)歷的競爭，會從985/211與雙非高校的競爭，細(xì)化到985與211甚至985之間的競爭。
學(xué)歷的差距，勢必會造成人才的分化，對于那些雙非學(xué)歷卻有閃光點(diǎn)的畢業(yè)生來說，需要認(rèn)清的前提是，應(yīng)屆生最激烈的競爭都集中在了大廠，而“學(xué)歷歧視”，只是企業(yè)一種高效優(yōu)勝劣汰的機(jī)制。
但放眼全國，在龐大的商業(yè)社會里，大廠數(shù)得清，就如同在這個874萬大群體里，211占比約3.11%，985占比只有約1.66%。
在這個前提下，對于普通學(xué)歷的95后來說，或許可以從其他方面做選擇，為自己規(guī)劃好職場路。
第一，對個人來說，培養(yǎng)硬實(shí)力，更關(guān)注軟技能。
BOSS直聘研究院院長常濛曾在2019 WISE × 新職業(yè)教育創(chuàng)新峰會的演講上提到過，企業(yè)在人才技能偏好上，在硬實(shí)力之外的軟技能，成為了當(dāng)下的新需求。
而且，“需求最大的是軟技能，不是那些可以通過培訓(xùn)課程和新開設(shè)一些本科專業(yè)就能獲得的技能。企業(yè)最渴求的是人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作、自主學(xué)習(xí)、抗壓情緒管理這些素質(zhì)型能力。”
這也意味著，對于求職者而言，除了不斷迭代崗位所需求的硬性技術(shù)之外，主動關(guān)注企業(yè)所需要的軟技能，也不失為提高自身綜合競爭力的一個破局點(diǎn)。
第二，對企業(yè)來說，“人盡其用”的小公司，也能培養(yǎng)“全能”選手。
畢業(yè)生們擠破頭都想進(jìn)的大廠，雖然在薪資待遇、福利體系等方面有著明顯的優(yōu)勢，但獲得或許就是一個螺絲釘崗位哪怕是管培生。
但在小公司，規(guī)模決定了招聘的人需要“人盡其用”，所以可能需要做很多本職工作以外的事，比如田陸，在進(jìn)入大廠之前，明明是個前端工程師，卻掌握了設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理的一些技能與思維?？此啤俺蕴潯?，但他得到的綜合能力，或許正是能讓他進(jìn)入大廠的特質(zhì)。
當(dāng)然，在一生的職業(yè)生涯里，大廠不代表終點(diǎn)，但就如大專畢業(yè)的田陸，某種程度上被大廠認(rèn)可是能力的證明。
而這份能力，恰好是來自他被小公司培養(yǎng)的“全能”。
第三，對人才市場來說，北上廣深之外的新一線城市，潛藏著不少機(jī)會。
不可否認(rèn)，經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢下，北上廣深在招聘崗位數(shù)量和質(zhì)量，對比其他城市，有著“碾壓”優(yōu)勢。
但新一線城市的吸引力，也正在凸顯。
得益于人才紅利的釋放，，2019年新一線城市吸引了37.5%的應(yīng)屆生，超出一線城市15個百分點(diǎn) ，這也是首選一線城市的應(yīng)屆生比例首次跌破30%。
與此同時，截至2019年11月，一線城市職場人凈流出率為0.58%，較2018年同期增加0.05%個百分點(diǎn)。杭州、東莞、武漢、長沙、蘇州成為2019年求職者離開一線城市后的首選5大城市。
一方面，得益于新一線城市的“新經(jīng)濟(jì)”崗位容量正在快速提升，這為吸引年輕人創(chuàng)造了最基礎(chǔ)的條件。2019年，新一線城市對應(yīng)屆生崗位的需求占比首次超過一線城市，尤其是以杭州、成都、武漢和西安為代表的新一線城市，對應(yīng)屆生的需求占總量的46%。
另一方面，對于剛?cè)肷鐣?5后們來說，在一線城市高房價、高競爭的環(huán)境下，新一線城市的生存環(huán)境明顯更加具有性價比。就像長沙，穩(wěn)健的房價就是對“后浪”最大的“溫柔”。
其實(shí)，在當(dāng)下高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會里，不管怎么選城市選職業(yè)選企業(yè)，都不會決定人生最后的走向，職場生涯有幾十年，充滿了未知與多變。
但有一點(diǎn)可以肯定的是，沒有永恒的學(xué)歷光環(huán)，也沒有穩(wěn)定的職業(yè)路徑，不管什么時候，只有持續(xù)更新技能，才會是職場永遠(yuǎn)的“后浪”。
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