編者按：本文來自微信公眾號秦朔朋友圈（qspyq2015），作者申敏，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
眼下，我們正經(jīng)歷著一場信息革命。當(dāng)電子設(shè)備連入互聯(lián)網(wǎng)時，每個人如同被置于一個巨大的露天廣場。在這里，隱私成為被販賣的商品，數(shù)據(jù)成為拆解重構(gòu)個體的指標(biāo)。
而信息革命的浪潮與職場接駁，顛覆了日出而作日落而息的勞作關(guān)系。
焦慮籠罩周身，不努力奔跑就會被社會拋棄的毒雞湯甚囂塵上。職場人，被扣上了“社畜”的帽子，像一臺上緊發(fā)條的永動機(jī)。
近期刷爆網(wǎng)絡(luò)的韓國電影《82年生的金智英》，口碑嚴(yán)重兩極化的根源在于男權(quán)思想中根深蒂固的厭女癥的集體爆發(fā)，與長期被壓抑的家庭女性瀕臨崩潰的情緒宣泄。
職場——成了立場迥異的兩性，交鋒最激烈之處。然而，男性的修羅場，又何嘗不是女性的角斗場？殘酷底色，都一樣。
職場厚黑學(xué)，不會放過任何被禁錮于漩渦中的人。年齡、性別、家庭出生和教育背景，這些簡歷上的一個個必填項(xiàng)，有時并不能幫當(dāng)事人“渡劫”。
豆瓣高分韓劇《輔佐官》是政壇男性職場的微縮圖景。李政宰飾演的張?zhí)┛≡诘诙纠镉奢o佐官晉升為國會議員，除了聰明才智，助他攀升的還有背后龐大的人脈網(wǎng)。
更準(zhǔn)確的說，是成熟的個人信息網(wǎng)絡(luò)。
這意味著當(dāng)你想第一時間了解何種資訊，都可以立即找到能精準(zhǔn)提供這方面信息的關(guān)系人。當(dāng)然，這里指的是具有機(jī)密性的內(nèi)部消息，而非搜索引擎可查詢到的常識。
懂得甄別信息真?zhèn)?，是職場人安身立命的一大技能?/p>
博弈論中被稱為“機(jī)制設(shè)計(jì)”的特殊方法可以幫助實(shí)現(xiàn)這一技能，即：設(shè)計(jì)一套博弈規(guī)則，令對方做選擇，再通過他們的選擇來推演其真實(shí)意圖。
抽象的信息與具象的人融合，做聰明的“拿來主義者”——為游走于黑白兩道的張?zhí)┛≈敢缆?，化險(xiǎn)為夷。
男性聚集的職場圈，講究勝者為王的生存法則?？刹皇敲總€人都有能力或雄心壯志成為佼佼者。平凡，才是常態(tài)。
還記得坐在地鐵上邊哭邊吃面包的小伙子嗎？他化身職場“社畜”的縮影，辛酸又無奈。
日子一天天地過，只要還想好好活著，就得咬牙堅(jiān)持，這是成年人的獨(dú)有魅力。
一些將現(xiàn)實(shí)素材藝術(shù)加工的影視劇，有的一針見血戳穿平靜表象下隱藏的千瘡百孔，發(fā)人深省。
電影《82年生的金智英》，身為妻子的金智英想重返職場，苦于無人帶孩子，丈夫主動提出向公司申請育兒假的建議，卻被同事無情揭露育兒假是男性職場人晉升的絆腳石。
有的影視作品，則選擇理想化的敘事方式來治愈人心。畢竟，苦中作樂是底層普通人生活的主題曲。
日劇《我的事說來話長》塑造了創(chuàng)業(yè)失敗、啃老六年的“蟄居族”和為家庭放棄音樂夢想的中年“社畜”，皆為日本社會的兩大典型男性形象。
喪氣中透露出真實(shí)?？墒怯?，治愈效果愈佳。
大結(jié)局，無業(yè)游民岸邊滿在家人鼓勵下，終于邁出找工作的第一步，完成了自我和解，也象征著導(dǎo)致啃老族的日本“就職冰河期”的融化。
為實(shí)現(xiàn)野心，職場男性有時需要應(yīng)對各種“局”。上司的飯局、競爭對手的酒局——這種以透支健康為代價(jià)、幾乎連軸轉(zhuǎn)的應(yīng)酬，究竟有多少是有效社交？
與其迷戀各種拓寬人際關(guān)系網(wǎng)的機(jī)會，不如潛心提升自己的核心競爭力。當(dāng)光芒綻放那刻，自會有欣賞你的人遞來橄欖枝。
如何平衡工作和生活？是已婚的女性職場人遇到的高頻問題。暗藏的性別歧視，昭然若揭。
盡管有人抨擊，為女性鳴不平。
可不得不承認(rèn)，對職場女性不公的現(xiàn)象，從未杜絕。
而在無孔不入的信息社會里，承擔(dān)家庭與事業(yè)雙重重?fù)?dān)的女性，更是被圍堵得難以喘息。
日劇《我們無法成為野獸》，女主角對男上司得寸進(jìn)尺的工作“套路”不敢拒絕。每天一睜眼，就要面對手機(jī)里上百條工作信息的轟炸。即便是下班了，還要在等地鐵的閑暇，拿出筆記本修改方案。
這不就是現(xiàn)世里職場女性的真實(shí)寫照嗎？
公交車、餐廳、電影院、衛(wèi)生間，生活的公共場合隨時都可能變成工作地點(diǎn)。生命不息，工作不止。
這讓我倏忽想到了那個提著高跟鞋趕末班地鐵的年輕女白領(lǐng)。她們活成了打不倒的斗士，卻要獨(dú)自消化“女漢子”的自嘲和調(diào)侃。
發(fā)達(dá)的信息社會，讓溝通零時差，但生活被完全綁架。如今很難再找到合理的理由，拒絕任何時間上司發(fā)來的工作要求。更有甚者，只因?yàn)樾菹⑷諞]回領(lǐng)導(dǎo)微信，便被辭退。
信息社會把職場環(huán)境扭曲成畸形，身處其中的職場人精神緊繃，亞健康接踵而至。
布羅茨基說：“人的大部分生命都是在學(xué)習(xí)不要屈服，而余下的生命則是使用這門學(xué)問?！?/p>
深陷泥淖的職場女性，出路何在？
雖不是每個人都能活成韓劇《迷霧》里的女強(qiáng)人高惠蘭，卻可以選擇像“凪”（注：zhǐ，日本漢字，指風(fēng)平浪靜）一樣，暫時與世隔絕，放一個風(fēng)平浪靜的小假，好好蓄力。
有時候，為了目標(biāo)一路狂奔，也別忘了偶爾停下腳步看看方向，堅(jiān)定信心再出發(fā)。
女人，要先學(xué)會自愛，才能得到幸運(yùn)之神的眷顧，這是吸引力法則。
當(dāng)今社會，每個職場人都不可避免被信息洪流裹挾向前。這場信息風(fēng)暴給人造成侵蝕的同時，也帶來了諸多階層躍升的機(jī)遇。
信息，正成為職場競爭的關(guān)鍵要素。而由此催生的“知識經(jīng)濟(jì)”，也逐漸演變?yōu)槿瞬懦砷L道路的一塊塊墊腳石。
尤其信息社會給了人跨界的機(jī)會，誕生出斜杠青年的新物種。死守一項(xiàng)技能的人，除非是不可替代的高精尖，否則大把的人在后面排隊(duì)補(bǔ)位。
英特爾公司前總裁安迪·葛羅夫，在回顧自己的創(chuàng)業(yè)史時，感慨良多：“只有那些危機(jī)感強(qiáng)烈、恐懼感強(qiáng)烈的人，才能夠生存下去。”
這套未雨綢繆方能主宰命運(yùn)的“羅杰斯論斷”，套用在職場上，則凸顯出在實(shí)踐探索中培養(yǎng)預(yù)見力的重要性。
“羅杰斯論斷”
成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運(yùn)，而是始終向前看。提出者是美國IBM公司前總裁P·羅杰斯。
或許職場的性別壁壘我們不易沖破，但是利用“格烏司原理”在競爭中找準(zhǔn)自己的生態(tài)位，卻可以習(xí)得。
“格烏司原理”
也稱為生態(tài)位法則、價(jià)值鏈法則。原指在大自然中，各種生物都有自己的“生態(tài)位”：親緣關(guān)系接近的，具有同樣生活習(xí)性的物種，不會在同一地方競爭同一生存空間。如果兩個競爭種能共存于同一個生存環(huán)境之中，那么它們一定是生態(tài)位分化的結(jié)果，也即它們的生態(tài)位之間存在著分化。如果沒有這種分化或者生存環(huán)境使這種分化不可能，那么，一個競爭種將消滅或排除另一競爭種。這一原理是由俄羅斯微生物學(xué)家格烏司提出的。
每個人的生態(tài)位，包括生存與發(fā)展環(huán)境，即：自然環(huán)境，以及由文化、觀念、道德、政策等組成的社會環(huán)境。
只有根據(jù)自身的天賦、獨(dú)特優(yōu)勢和資源人脈，深刻地認(rèn)識自己，并精確定位真正適合自己的生態(tài)位，方能事半功倍。
從某種程度而言，這才是職場捷徑和生存核心。
在男性扎堆的硅谷創(chuàng)業(yè)基地，伊麗莎白單槍匹馬打造出互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸，正是一次女性突圍的成功案例。
無論是穿梭在鋼筋水泥森林、時間被鐵律切割成碎片的全職職場人，還是被不安定感充斥卻享受時間自主支配的自由職業(yè)者。
不同的是身份標(biāo)簽，共通的是為事業(yè)打拼的心。
如何在信息社會借勢，是每個職場人都需要學(xué)習(xí)的課題。
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