鋅財經了解到，2008年職場中第一次出現(xiàn)了“數(shù)據(jù)科學家”這個概念，由全球領先的職場社交平臺LinkedIn（領英）時任數(shù)據(jù)產品主管、后來成為美國首位首席數(shù)據(jù)科學家的DJ Patil創(chuàng)造，并迅速被冠以 “21世紀最性感的工作”——薪水高，但人才稀少。十年后的職場，據(jù)領英最新大數(shù)據(jù)顯示，“數(shù)據(jù)科學相關技能”已經成為2019年中國就業(yè)市場最急需的技能第一位。

世界經濟論壇（WEF）2018年一份對企業(yè)高管的調研同樣顯示，管理者們面向2022年最希望吸納的是具有“數(shù)據(jù)科學相關技能”的人才。這種數(shù)據(jù)技能的背后既涵蓋了編程、統(tǒng)計等硬技能，也需要分析能力、邏輯思維等軟技能，但實則呈現(xiàn)出的就是一種能夠從數(shù)據(jù)中去獲取洞察，并指導決策的綜合能力。

曾經稀缺的“最性感工作”或將成為未來職場人的必備技能？當各行各業(yè)紛紛接入互聯(lián)網(wǎng)并挖掘大數(shù)據(jù)的價值進行轉型，加之越來越多便捷的工具可以輔助完成數(shù)據(jù)處理過程中復雜的技術類操作，數(shù)據(jù)帶來的價值開始有機會真正滲透到職場中的每一個人，打破職業(yè)天花板。

領英大數(shù)據(jù)顯示，過去5年擁有數(shù)據(jù)技能的職場人數(shù)量增長了3倍，但同時間市場需求卻增長了7倍，仍有15%的崗位空缺。工作1-3年的職場新人獲取數(shù)據(jù)技能的增速最快，而工作5年后則呈現(xiàn)出增長動力不足的態(tài)勢。此刻，中國職場中正在掀起一場全面的“數(shù)據(jù)風暴”。

擁有數(shù)據(jù)技能的職場人5年增長3倍，而市場需求增長近7倍

領英大數(shù)據(jù)顯示，過去5年中，擁有數(shù)據(jù)技能的職場人比例增長了近3倍。2015年，只有13%的職場人擁有數(shù)據(jù)技能，而2019年則有40%的職場人有數(shù)據(jù)技能。從需求端來看，過去5年中，就業(yè)市場開放職位中對于數(shù)據(jù)技能的需求增長了近7倍！

2015年只有6%的職位需要數(shù)據(jù)技能，2019年則有46%的職位都需要數(shù)據(jù)技能。而對數(shù)據(jù)技能增速最快的行業(yè)中，不少來自非科技領域甚至傳統(tǒng)行業(yè)都排名靠前，例如房地產、金融、石油能源和人力資源等。由此可見，數(shù)據(jù)的價值已經廣泛滲透到每一個職場人，不同行業(yè)和部門的工作都開始被數(shù)據(jù)賦能。

5年間數(shù)據(jù)技能從供過于求到供不應求，其中“分析能力”最受重視

過去5年，就業(yè)市場中對于數(shù)據(jù)技能從供過于求轉變?yōu)楣┎粦蟆?年前，有數(shù)據(jù)技能的職場人超出市場需求2.2倍，而這一供需比例逐年下降。從2018年開始，人才的供應開始跟不上市場需求的激增；到2019年，有數(shù)據(jù)技能的職場人只滿足了就業(yè)市場需求的85%，有15%的崗位因缺少數(shù)據(jù)相關技能而招不到合適的人才。

而在所有數(shù)據(jù)相關的技能列表中，市場需求最高的一項是“分析能力”?？梢钥闯?，隨著技術的演進，越來越多幫助數(shù)據(jù)進行處理的工具被開發(fā)并為人所用，在工作中更多需要的是一種對于數(shù)據(jù)的敏感力，以及以數(shù)據(jù)為導向的思維方式，只有這樣才能讓數(shù)據(jù)的價值有機會被充分發(fā)掘，并作用于每一個工作崗位。

工作1-3年的職場新人獲取數(shù)據(jù)技能的增速最快

不同年齡段的職場人在過去5年間對于數(shù)據(jù)技能表現(xiàn)出的敏感程度不同。領英大數(shù)據(jù)顯示，工作1-3年的職場新人對于數(shù)據(jù)技能的需求增速最快，掌握數(shù)據(jù)技能的比例在5年間增長了552%，成為對這場“數(shù)據(jù)風暴”最敏感的人群。在畢業(yè)生群體中，增速也高達370%，可以看出高等教育在人才培養(yǎng)過程中，也在有意識地迎接“數(shù)據(jù)風暴”的來臨，開始對學生的相關技能展開有針對性的提升。相比之下，工作5年之后職場人獲取數(shù)據(jù)技能的增速開始減慢，敏感程度有待提升。

同樣地，雖然對于數(shù)據(jù)技能的掌握比例隨著職場人工作年限的延長逐年增高，但主要的增長期仍然集中在進入職場的前5年，工作5年后表現(xiàn)出增長動力不足。以2019年數(shù)據(jù)為例，剛開始工作的應屆生只有20%的人擁有數(shù)據(jù)技能，而工作5年后近一半人掌握了數(shù)據(jù)技能，當工作年限進一步增加，這一比例卻沒能再出現(xiàn)顯著增長。領英建議，無論是企業(yè)還是職業(yè)教育機構都可以針對不同年齡段職場人掌握數(shù)據(jù)技能的現(xiàn)狀，提供有針對性的工作和培訓機會。

數(shù)據(jù)技能正在成為職場的“通用神技”，打破職業(yè)天花板

數(shù)據(jù)注定與職場產生更加深刻的交互。如今，不僅是商業(yè)決策者和企業(yè)數(shù)據(jù)團隊在思考數(shù)據(jù)的價值，也不僅是技術從業(yè)者才有能力駕馭數(shù)據(jù)。通過培養(yǎng)和強化一種對數(shù)據(jù)的敏感力和數(shù)據(jù)思維，每一個職場人都可以被數(shù)據(jù)賦能，提高自身生產力，激發(fā)創(chuàng)新的工作方式，甚至跨界去拓展傳統(tǒng)職業(yè)的邊界?！皵?shù)據(jù)風暴”已經來襲，數(shù)據(jù)技能正在成為職場中的“通用神技”，幫助職場人打破職業(yè)天花板，獲得職業(yè)發(fā)展的更多機會。

領英中國總裁陸堅認為：“這場數(shù)據(jù)風暴必將加速職場對于復合型人才和可遷移能力的需求。當技術與人之間的交互越來越友好無縫，數(shù)據(jù)思維就成為了一種最重要的可遷移能力。領英擁有全球6.45億會員，3000萬公司，2000萬職位和3.5萬職業(yè)技能的海量數(shù)據(jù)優(yōu)勢，且這些數(shù)據(jù)兼具了全球性、高度細分、動態(tài)變化、歷史性的獨特價值。依托背后強大的技術支撐，領英為職場人不斷提供精準可信的數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)洞察，以及獲取‘數(shù)據(jù)思維’和‘數(shù)據(jù)技能’的一站式產品價值，助力其實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展?！?/p>

數(shù)據(jù)來源：數(shù)據(jù)采集自2015年1月1日至2019年7月31日，領英全平臺會員檔案的公開信息，以及公開招聘職位信息。

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