編者按:知識(shí)就是力量,但我們不能斷言誰(shuí)掌握的知識(shí)越多,誰(shuí)就越有成就。對(duì)于企業(yè)家和企業(yè)來(lái)說(shuō),如何將知識(shí)應(yīng)用于工作才是最重要的。企業(yè)家、JetForm CEO兼創(chuàng)始人Aytekin Tank認(rèn)為,企業(yè)家在學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)該追求質(zhì)量而非數(shù)量。
年輕的時(shí)候,我們?cè)J(rèn)為知識(shí)就是力量。當(dāng)我們的教育系統(tǒng)評(píng)估學(xué)生的能力時(shí),誰(shuí)掌握的信息越多評(píng)分越高。
到了今天,當(dāng)我們創(chuàng)業(yè)時(shí),會(huì)認(rèn)為學(xué)得越多,越有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一天24小時(shí),我們隨時(shí)都可以吸收知識(shí),網(wǎng)上有各種課程。事實(shí)上,美國(guó)約有80%的企業(yè)向職員提供線(xiàn)上培訓(xùn)。
我是JotForm的CEO,這家公司是我自己創(chuàng)建的,我總有一種感覺(jué),似乎自己應(yīng)該隨時(shí)保持學(xué)習(xí)的心態(tài),及時(shí)了解當(dāng)前信息。當(dāng)我寫(xiě)這篇文章時(shí),我的Pocket App內(nèi)保存了大約100篇文章。有時(shí)我很焦慮,控制不住,生怕行業(yè)出現(xiàn)一個(gè)好創(chuàng)意,我卻錯(cuò)過(guò)了,生怕出現(xiàn)變革性事件,我又錯(cuò)過(guò)了。
事實(shí)證明,學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)礁撸⒉淮砟愫髞?lái)的成就越高;知識(shí)越多,也不代表你的企業(yè)更有權(quán)勢(shì)。
你可以回看一下表現(xiàn)不好的學(xué)生,比如喬布斯,他在高中時(shí)平均成績(jī)很一般,再比如J.K.羅琳,在Exeter大學(xué)讀書(shū)時(shí)她的成績(jī)只相當(dāng)于C級(jí)。最終二人都深深影響了自己所在的行業(yè)。
為什么?因?yàn)閷W(xué)到多少并不重要,重要的是將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去,而且還要講究策略。當(dāng)你在線(xiàn)上提出申請(qǐng),準(zhǔn)備學(xué)點(diǎn)新東西時(shí),有些地方要注意,不要光看數(shù)量不看質(zhì)量。
不要死記硬背、要學(xué)會(huì)應(yīng)用新知識(shí)
許多人將“學(xué)習(xí)”和“回憶許多信息”聯(lián)系在一起,二者并不一樣,學(xué)習(xí)要求我們有更深的理解:
《大西洋月刊》撰稿人Ben Orlin在文章中說(shuō):“記憶如同一條臨街街道:它與學(xué)習(xí)之中最棒的部分并行前進(jìn),沒(méi)有交叉點(diǎn)。它避開(kāi)了所有行動(dòng),不需要學(xué)習(xí)就能讓你知道某些東西,不需要理解就能回答一些問(wèn)題?!?/p>
根據(jù)布盧姆目標(biāo)分類(lèi)學(xué)(Bloom's taxonomy )的介紹,當(dāng)我們用新知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)造時(shí)(生成、規(guī)劃或者制作原始材料或者創(chuàng)意),學(xué)習(xí)的等級(jí)最高。
正因如此,世界上最成功的企業(yè)家會(huì)通過(guò)創(chuàng)造性實(shí)驗(yàn)來(lái)獲取知識(shí),他們馬上就可以將知識(shí)用起來(lái)。
如果你正在學(xué)習(xí)一門(mén)外語(yǔ),記住詞匯當(dāng)然很有用,但是只有使用詞匯才算真正的學(xué)習(xí)。掌握第二門(mén)語(yǔ)言的人會(huì)告訴你:當(dāng)你開(kāi)始用新語(yǔ)言與別人交流時(shí),才算真正學(xué)到手了。
帶著新思維接近新領(lǐng)域
當(dāng)我們學(xué)習(xí)新東西時(shí),有時(shí)要重新理解我們已知的東西。如果不這樣做,很有可能會(huì)把新信息丟進(jìn)舊框架。
正因如此,許多優(yōu)秀企業(yè)家懷有“初學(xué)者之心”,這種理念來(lái)自佛教禪宗,意思就是說(shuō)你用一無(wú)所知的心態(tài)接近一切。當(dāng)年Marc Benioff 收購(gòu)《時(shí)代》雜志、Hooman Radfar投資休閑快餐連鎖店Sweetgreen,他們正是懷有這樣的心態(tài)。
因?yàn)橐坏┯辛顺鯇W(xué)者之心,你就會(huì)忽視已經(jīng)深入腦海的任何假設(shè),包括限制,思考無(wú)窮的可能性。
鈴木俊隆禪師曾經(jīng)說(shuō)過(guò):用初學(xué)者之心面對(duì)一切,會(huì)看到無(wú)數(shù)可能性,如果用專(zhuān)家的心態(tài)來(lái)觀察,看到的可能性就會(huì)少很多。
要想忘掉已經(jīng)知道的很難很難,如果想培育初學(xué)者心態(tài),你可以從問(wèn)題而非答案開(kāi)始,保持開(kāi)放心態(tài),不要理會(huì)你掌握了多少知識(shí),在任何情況下都要考慮多個(gè)視角。不要盲從第一印象,要從多個(gè)視野入手(考慮“是”“否”和“可能”),然后再挑選一個(gè)。
如果懷有初學(xué)者之心,你不只可以看到自身知識(shí)存在的盲點(diǎn),還可以帶著謙虛好奇之心進(jìn)入新領(lǐng)域。
將學(xué)習(xí)樂(lè)趣最大化
當(dāng)我們還是孩子時(shí),學(xué)習(xí)的動(dòng)力是好奇。我們學(xué)著吃,學(xué)著爬,學(xué)著走,因?yàn)樘焐呐d趣而談話(huà)。進(jìn)入學(xué)校之后,學(xué)習(xí)變成累人的事,我們被迫學(xué)習(xí),與興趣無(wú)關(guān)。
如果能夠重新找到興趣,學(xué)習(xí)的效率會(huì)提高。正因如此,近年來(lái)研究人員才會(huì)積極研究“興趣”。他們發(fā)現(xiàn),興趣能讓我們的思考變得更清晰,讓理解更深入,讓記憶更精準(zhǔn)。
興趣甚至可以幫助學(xué)習(xí)者克服學(xué)習(xí)困難和認(rèn)知障礙。一項(xiàng)研發(fā)發(fā)現(xiàn),有些學(xué)生對(duì)閱讀和數(shù)學(xué)感興趣,雖然考試成績(jī)不好,但是碰到文本和數(shù)學(xué)問(wèn)題時(shí),表現(xiàn)卻比那些沒(méi)有興趣但得分較高的同學(xué)好。
作為企業(yè)家,我們應(yīng)該知道自己真正的興趣在哪里。如果碰到不太感興趣的主題,我們可以盡量少參與,完全可以將這些任務(wù)或者項(xiàng)目交給喜歡做的人。
凡是成功的創(chuàng)始人都知道:沒(méi)有必要事事親為。要想擴(kuò)大企業(yè),想成為高效領(lǐng)導(dǎo)者,你必須學(xué)會(huì)以舒服的方式將事情托付給別人。如此一來(lái),你就可以專(zhuān)注于更高級(jí)的問(wèn)題,關(guān)注最感興趣的領(lǐng)域。
一般來(lái)說(shuō),當(dāng)我知道某項(xiàng)任務(wù)別人可以做得比我更好時(shí),我會(huì)將任務(wù)分派給他,他可以在更短的時(shí)間拿到更好的結(jié)果。例如,對(duì)于每一次UX升級(jí),我沒(méi)有必要全都掌握,我完全可以信任自己的設(shè)計(jì)師,相信他們是頂級(jí)的。
我當(dāng)初創(chuàng)辦JotForm時(shí),內(nèi)心是這樣想的:有些機(jī)構(gòu)時(shí)間緊迫,他們應(yīng)該將線(xiàn)上表格交給我們處理,節(jié)約時(shí)間。JotForm有500萬(wàn)用戶(hù),他們沒(méi)有必要花時(shí)間編碼代碼,只要依賴(lài)我們的專(zhuān)家就行了,我們的專(zhuān)家懂各種程序語(yǔ)言,懂圖形設(shè)計(jì),精通WEB。如此一來(lái),客戶(hù)就能節(jié)省不少時(shí)間,多多關(guān)注組織的使命和目標(biāo)。
對(duì)于許多企業(yè)家來(lái)說(shuō),持續(xù)閱讀、搜索、積累信息會(huì)給人帶來(lái)一種錯(cuò)覺(jué):似乎自己很有成就。
談到學(xué)習(xí),有時(shí)“少即是多”,因?yàn)閿?shù)量少往往意味著質(zhì)量更高,你可以成為更高效的領(lǐng)導(dǎo)者。所以說(shuō),我們應(yīng)該關(guān)注自己真正感興趣的東西,培育初學(xué)者心態(tài),將低價(jià)值、不愿意做的事交給他人。還有一點(diǎn)不要忘了:當(dāng)你學(xué)到新知識(shí)時(shí),應(yīng)該馬上用起來(lái)。
譯者:小兵手
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