媳婦IT的，最近失業(yè)了。同一個(gè)組全裁走了20多個(gè)，這些人中有清華、北大、北郵、中科院的，有博士，碩士更是一堆。今年IT行業(yè)裁員多，工作不好找。媳婦81年的，投的簡(jiǎn)歷多石沉大海，往往幾個(gè)同事投一個(gè)職位，年輕的可以得到面試機(jī)會(huì)，年紀(jì)大的沒戲。媳婦這段時(shí)間很焦慮，后悔年輕的時(shí)候沒找個(gè)國(guó)企，收入低點(diǎn)（不一定）但是長(zhǎng)久?。?/p>
想對(duì)年輕人說一句：少年，你學(xué)歷這么好，人這么聰明，為啥不考編呢？分蛋糕比做蛋糕強(qiáng)太多了。中國(guó)的職場(chǎng)對(duì)中年人太苛刻了，對(duì)中年IT女更苛刻。
51kingst
我覺得說IT是吃青春飯的過于偏激，我們是一家小公司，從這兩年招聘發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，我覺得最大的問題可能不是年齡，而是我說的這個(gè)問題。
我們公司屬于IT小公司，小公司招聘，通常需要的人，屬于全能型，基本上，從原理圖設(shè)計(jì)，PCB繪制，到代碼編寫，代碼調(diào)試，產(chǎn)品成型，都應(yīng)該能做，小公司通常喜歡這樣的，類似于一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理了。
而且按照我的理解，只要稍微優(yōu)秀，稍微有想法的人，在公司里干，除了干好自己這一攤外，應(yīng)該有一定的上進(jìn)心，多多少少關(guān)心一下自己所做的工作相關(guān)的其他人的工作。
但是通過招聘發(fā)現(xiàn)：好多大公司的IT白領(lǐng)，公司越大，分工越細(xì)致，在一個(gè)崗位上，相似的工作一直在不停的重復(fù)做，同時(shí)也不關(guān)心其他同事的工作內(nèi)容，這樣的風(fēng)險(xiǎn)就很大，一旦失業(yè)就麻煩了。
比如，在歌爾搞一個(gè)聲學(xué)傳感器的，這個(gè)方面確實(shí)研究比較深入了，但是一旦離職，除了進(jìn)同一家聲學(xué)單位，別的地方都干不了；比如在海信或者歌爾做硬件電路設(shè)計(jì)的，程序代碼基本不會(huì)寫，最多寫很簡(jiǎn)單的底層驅(qū)動(dòng)，或者簡(jiǎn)單的幾行指令代碼。比如在海爾寫linux代碼的，原理圖能在看懂的基礎(chǔ)上，就很不容易了，通常硬件的同事告訴他，怎么去實(shí)現(xiàn)，他只管代碼，不會(huì)別的，電路圖基本上看不懂，更不用談設(shè)計(jì)了。
這樣的，通常情況下，大公司產(chǎn)品和流程都比較成熟了，流程化很強(qiáng)，每個(gè)人負(fù)責(zé)一塊，可以大幅提高工作效率，但是這里的員工想繼續(xù)在IT行業(yè)，哪怕稍微跨界一點(diǎn)點(diǎn)，基本上都用不了。我們基本不招聘或者很難從這種大公司里招聘到合適的員工，因?yàn)橥ǔＶ粫?huì)一小段。
但是小公司培養(yǎng)起來的，進(jìn)大公司做，基本上問題不大。
當(dāng)然，我說的只是一種情況，不能完全覆蓋。還有一些就是個(gè)人的問題了，通常有上進(jìn)心的，在公司里做其中一部分工作，也會(huì)比較關(guān)系其他同事的工作內(nèi)容，也會(huì)進(jìn)一步學(xué)習(xí)，掌握，提高自己的能力。但是大多數(shù)，通常只是圍繞自己那一小塊，一旦出現(xiàn)公司裁員，就很難換工作，即使換了，基本上是從頭再來的感覺，很難在原先薪酬基礎(chǔ)上繼續(xù)上調(diào)。
搞IT技術(shù)的，和年齡多少有點(diǎn)關(guān)系，但是我并不認(rèn)為是最關(guān)鍵的。我們公司技術(shù)主管今年40+了，愛好研究，通常喜歡發(fā)現(xiàn)新東西。但是大部分人只是把技術(shù)當(dāng)一個(gè)混飯吃的工具，就是完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)就完事了，危機(jī)意識(shí)相對(duì)薄弱一點(diǎn)，也不考慮萬一有一天公司倒閉自己怎么辦。
誰誰誰能力多強(qiáng)，如果真的強(qiáng)，根本不用離職后找工作，只要從單位一離職，立馬就有獵頭打電話了。能力強(qiáng)弱一方面是個(gè)人感官感受，另外一方面，其實(shí)外邊公司可能需要的能力更強(qiáng)?，F(xiàn)在就是這樣，好多人找不到工作的，但是好多公司想招聘能力強(qiáng)的員工，反而招不到 ，那問題在哪里呢，肯定還是能力達(dá)不到需求。講實(shí)話，青島IT行業(yè)不發(fā)達(dá)，待遇不能和北上廣比較，歌爾海信通常碩士干一兩年稅后15w左右，現(xiàn)在我們青島稅后20w，招不到合適水平的人員，這問題到底出在哪里呢？是不是可以反思一下自己平時(shí)，除了本職工作外，有沒有考慮過提高一下其他方面的能力，是否考慮過要不要上進(jìn)一下，多充充電，多提高一下自身綜合性能力水平呢。做技術(shù)，不應(yīng)該局限于某一個(gè)很細(xì)分的分支，起碼周邊的東西，多了解一下沒壞處。
我想表達(dá)的意思是，華為招聘的八個(gè)年薪百萬的博士，都應(yīng)該是30歲左右了，都不是小年齡了。
評(píng)論里有人說的好，真相往往比較殘酷。真正阻擋IT就業(yè)的不是年齡，而是技能水平，因?yàn)楹芏嗳四挲g一大就不想去接受新技術(shù)了，不深入學(xué)習(xí)了，而IT技術(shù)發(fā)展比較快，不擴(kuò)展深入學(xué)習(xí)，就是會(huì)很多困難。
前幾天面試了一個(gè)畢業(yè)兩年的小伙，之前的經(jīng)驗(yàn)是一款硬件電機(jī)產(chǎn)品，電路別人設(shè)計(jì)的，而因?yàn)槌绦虮容^復(fù)雜，程序也是三個(gè)人做的，他只參與了其中一部分程序。而當(dāng)問起其他那兩個(gè)程序員做的功能的問題的時(shí)候，這小伙什么都不知道，只能回答是別人做的，自己不清楚。
一個(gè)連協(xié)作伙伴工作內(nèi)容都不想了解的人，在技術(shù)上肯定不是一個(gè)上進(jìn)的人。這種人，一旦失業(yè)，必然難找工作。
什么叫能力強(qiáng)，自己之前做的工作，按部就班的做好，但是卻不能夠不斷學(xué)習(xí)接受新技術(shù)以及工作周邊相關(guān)的技術(shù)的，不具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)新技術(shù)能力的人，怎么能稱之為能力強(qiáng)呢。
jsl89c
的確，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，歲數(shù)大的原來是公司中高層的中年人再次就業(yè)找工作一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要老是拿原來的高薪做參照物（錨定效應(yīng)）非要高于這個(gè)數(shù)或持平。適當(dāng)降低一下預(yù)期及身段也是必要的。我LP原來也是外企的高薪中層，也是后來外企收縮裁員，面臨重新找工作，前幾年還跨行業(yè)先后干了2份工作，工資都只有原來外企高薪的一半左右，但她心態(tài)好，上班也快快樂樂的，不去跟以前的同事攀比，但也是有收獲的，就是跨界換了幾家公司，干了不同的行業(yè)與工作，眼界也開闊了，綜合能力有提升。這不前段時(shí)間機(jī)會(huì)又來了，又找到了一個(gè)薪水不錯(cuò)不比以前那家外企工資低的工作。
tester005
充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)哪個(gè)容易？IT行業(yè)是這十來年處于風(fēng)口，收入性價(jià)比還算可以的了，我在建筑設(shè)計(jì)院從業(yè)多年，感覺IT的996弱爆了，IT行業(yè)是歧視35以上的，建筑設(shè)計(jì)院是35以上的如果不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，基本考慮去甲方，跳槽去其他設(shè)計(jì)院？基本不存在，從一個(gè)火坑到另外一個(gè)火坑，有必要折騰嗎？鄙人09年某985高校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科碩士畢業(yè)，畢業(yè)至今在設(shè)計(jì)院混跡快十年，29歲過了注冊(cè)，至今也快七年了，這個(gè)年齡今年還通宵四五次，感覺實(shí)在干不動(dòng)了，升職也沒什么希望，一個(gè)部門四五十號(hào)人，除部門總經(jīng)理總工總共兩三個(gè)人基本不用畫圖外，項(xiàng)目忙的副總工都得畫圖加班到12點(diǎn)，實(shí)在是很累，現(xiàn)在建筑設(shè)計(jì)院都招不到人，準(zhǔn)確的說是招不到牛馬。
walk_in_sky
這就是人口紅利，市場(chǎng)上的供給幾乎無限，自然挑肥揀瘦了，社會(huì)上的708090還天天996拼命的給自己挖坑，都以為自己不一樣，其實(shí)99%都一樣。搞得現(xiàn)在想在普通的崗位上度過平凡的一生都快成奢望了。
joesenhong
IT行業(yè)更新?lián)Q代太快了，過了35歲精力已大不如前（35歲基本都結(jié)婚了，家庭的事情也會(huì)分走一部份精力），學(xué)習(xí)新技術(shù)沒有年輕人那種拼勁了，而且對(duì)工資的期望值是剛畢業(yè)的大學(xué)生3倍以上，做為公司管理，當(dāng)然會(huì)選擇薪資低，有沖勁的年輕人。
35歲以后如果還是碼農(nóng)，確實(shí)很有壓力，應(yīng)該要往管理人員、系統(tǒng)架構(gòu)師等方面發(fā)展。
一扔大師
工資低了不愿干而已。以前拿高工資時(shí)，也沒見羨慕人家進(jìn)國(guó)企拿低工資的人，甘蔗哪有兩頭甜。
rypan
關(guān)鍵還是體力。
以前我所在公司的構(gòu)架師/首席程序員，四十歲的美國(guó)人，每天帶四瓶可樂來公司，一言不發(fā)編程十二小時(shí)。我們十個(gè)二十幾的小伙子就在他的成果上二次開發(fā)。我估算過，他的工作量大致可以抵我們?nèi)剿膫€(gè)，而且他的工作很多我們是無法完成的。
誰要是有這個(gè)體力，四十歲找工作肯定不成問題。
很多人都使用了線性外推：按現(xiàn)在每年加薪幾萬的速度，若干年后我的工資就會(huì)有多少多少萬
然后突然發(fā)現(xiàn)前面是懸崖。
drzb
首先有個(gè)職業(yè)曲線的，有的人早期賺的多，有的后期賺的多，也有一輩子收入曲線平穩(wěn)的。其次，70后上大學(xué)是有套利空間的，而80后開始就是擴(kuò)招了，普通的學(xué)歷就不值錢了。
最后，前20年經(jīng)濟(jì)繁榮周期，GDP高速增長(zhǎng)，大家工資漲的也比較快。
其實(shí)仔細(xì)考慮下，很多人覺得是技能的東西，會(huì)坐辦公室，會(huì)用電腦，在微信上點(diǎn)贊，跟我們父母那個(gè)時(shí)代的包分配，會(huì)騎自行車，聚在一起嗑瓜子，似乎是同一種東西？
持續(xù)大幅漲工資，35歲以后仍然還有高薪工作，能負(fù)擔(dān)的起30年高利率的房貸不應(yīng)該是理所當(dāng)然的。當(dāng)然，很多人是在35歲以后想明白這個(gè)問題的，包括我自己！
goodoo
唉 同是大齡IT，本來還想回國(guó)看看機(jī)會(huì)的，看到國(guó)內(nèi)996+年齡歧視，基本打消念頭了。
IT的，出國(guó)找工作太容易了。有點(diǎn)積蓄的話，出國(guó)讀個(gè)碩士，順便升個(gè)二胎。
國(guó)外找工作，根本不問年齡，亞洲人一般比老美還顯得年輕。所以我故意留胡子，不然看上去太年輕，鎮(zhèn)不住下面的老美（其實(shí)人家只是20多歲，看上去老，）
好學(xué)校出來的，能力相信都沒問題，只要英語不差，相信找個(gè)單位肯定不成問題，而最難的是怎么拿到國(guó)外的工作許可。
我對(duì)美國(guó)、加拿大了解，最簡(jiǎn)單就是讀碩士，學(xué)東西都是次要，主要是出錢買個(gè)工作許可 （美國(guó)H1b，加拿大楓葉卡）。 你再多了解下吧。是清華、北大的話，問問在國(guó)外的同學(xué)就明白了。
來源：集思錄
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