編者按：本文來自微信公眾號“璃語職美人”（ID：crystal_words），作者 趙曉璃。36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
11月底的一天，連續(xù)熬夜三天的王先生像往常一樣來到辦公室，就被領(lǐng)導(dǎo)叫去了經(jīng)理室，十分鐘不到，一個晴天霹靂般的消息在他腦袋上炸開了，原來，他所負責(zé)的項目因為種種原因即將被解散，領(lǐng)導(dǎo)說，有什么要求盡管提，公司方面一定按規(guī)矩來，該有的補償金一分也不會少。
王先生拖著沉重的腳步回到了出租屋，想到眼下快年底了，房東大約很快又要來收第一季度的租金了吧。
要不要留在這座城市？
還是就此收拾行李回到老家？
王先生心有不甘，他撥通了去年和他聯(lián)系過的一名獵頭電話，響起了一個冰冷而機械的女聲：“對不起，您所撥打的電話為空號，請查證后再撥......”
王先生看著那個電話號碼，感覺自己就像一個笑話。
去年的冬天，也差不多是這個時候，獵頭的電話三五天就打過來：
“王先生，您好，這邊有家不錯的公司......您能考慮下嗎？”
“王先生，您好，有家創(chuàng)業(yè)公司目前正好缺一名中高管，薪水什么的都好說，請問您有意向談?wù)剢?？?......
那個時候，王先生不勝其煩，好幾次想把這個號碼拉黑，但想想，萬一哪天用得上呢，就沒有去管。
倒也不是王先生故作清高，只是當時公司發(fā)展還不錯，并且領(lǐng)導(dǎo)也找他談話了，說年后上馬一個新項目，有意讓他負責(zé)，云云。
現(xiàn)在可倒好，等王先生想要尋找下家的時候，獵頭居然離奇消失了。
《中國證券報》曾經(jīng)有過專門的報道，大意是“不是獵頭的電話消失了，而是很多招聘崗位消失了?！?/p>
從行業(yè)分布來看，有三大行業(yè)人員下降最為明顯，分別是互聯(lián)網(wǎng)、金融與地產(chǎn)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
今年4至9月，天風(fēng)證券在前程無憂上共爬取了894萬個招聘廣告，其中，4月抓取到了285萬個，5月下降到208萬個，6到8月進一步下降到100多萬個，9月則僅剩83萬個。也就是說，9月相比于4月，招聘廣告減少了多達202萬個。
這一輪寒冬，影響的又何止王先生一個人呢？
來訪者李小姐（化名）眼下的焦慮程度不比王先生少。
李小姐大學(xué)學(xué)的是金融專業(yè)，畢業(yè)后來到銀行上班，因?qū)嵲谑懿涣算y行工作的繁瑣和枯燥，便跳槽到了一家小型券商公司，剛開始那幾年效益真心不錯，待遇也是水漲船高。
然而最近兩年，大平臺的資金優(yōu)勢逐漸彰顯出來，很多項目都傾向于尋找大平臺合作，小平臺的生存越來越艱難。
李小姐思忖著，是否要重新回到銀行上班，還是跳槽到大的券商公司去。
但問題是，不論是重返銀行，還是跳槽到大公司，道路都不會一帆風(fēng)順。
銀行這幾年的業(yè)務(wù)下滑眾所周知，別說一個中途退出的人重返職場了，連銀行自身的人員都顯得有些冗余；
而大平臺的用人標準更是大幅提高，由于度過了快速擴張階段，大平臺漸漸來到了穩(wěn)健發(fā)展時期，自然要求“人才升級”，尤其當中小平臺人員紛紛擠向大平臺時，大平臺的門檻自然會比以往更高。
按照李小姐目前的履歷和情況分析，兩條路都是阻力重重。
讓人感慨的是，很多人只有在職場中痛不欲生的時候，才會想起“職業(yè)規(guī)劃”這件事。
但事實上，“職業(yè)規(guī)劃”真的不能也不應(yīng)該是“救命稻草”，它更像“防患于未然”的提前戰(zhàn)略制定和部署。
如果事先不做規(guī)劃，等到事到臨頭才想起來，恐為之晚矣。
多少人因為沒有規(guī)劃，二十多歲聽從家人的建議、沖著最熱門的行業(yè)去了，絲毫不去分析這個行業(yè)的前景，也從來不曾考慮自己究竟適不適合在這個領(lǐng)域發(fā)展，他們對于自我的認知程度低下，對于外界探索也少得可憐，更讓人揪心的是，有的甚至從來不去動腦思考，而是一味坐等其他人給自己指出一條路。
問題是，即便僥幸指出了一條路，也得你自己走不是？
二十多歲，大家都年輕氣盛、年富力強，可以拼體力，也可以熬夜，但過了幾年之后，尤其到了二十八九的年紀，有人已經(jīng)蓄勢完畢，實現(xiàn)初步躍遷，有人依然得過且過，今朝有酒今朝醉。
時間一路往前奔流，從來不回頭。
到了三十多歲，尤其是35歲左右這個點，那些早做規(guī)劃與儲備的人，有的儼然在某個領(lǐng)域站穩(wěn)了腳跟，成為業(yè)內(nèi)專家或管理者，正沉浸在“收獲”的喜悅中；而缺乏規(guī)劃的人，只能眼睜睜看著自己逐漸“被優(yōu)化”，卻毫無反抗之力。
一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃到底在做什么？
說到底就這三件事的局部或全部：
1、認識與了解自我；
2、發(fā)現(xiàn)并利用機會；
3、識別并規(guī)避風(fēng)險。
自我認知方面這里就不贅述了。
關(guān)于機會和風(fēng)險方面，我們需要學(xué)會一點，即，對職業(yè)進行預(yù)判。
關(guān)于職業(yè)預(yù)判，我們謹用廣告文案這個崗位為例，大致展示下“職業(yè)預(yù)判”的思路。
從大類上說，廣告隸屬于服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)的特點就是受制于客戶的需求，例如在廣告行業(yè)，客戶的發(fā)展水平?jīng)Q定了客戶對廣告服務(wù)的期待值，而客戶期待與需求往往決定了廣告公司提供怎樣的服務(wù)。
從客戶特點來看，處于競爭激烈行業(yè)中的企業(yè)就會傾向于通過廣告尋求業(yè)績的突破，例如電商企業(yè)。
從工作內(nèi)容和強度分析，如果一家廣告公司（乙方）服務(wù)的大客戶里有電商企業(yè)（甲方），那么甲方必然會對乙方的服務(wù)時效和結(jié)果提出較高的要求：比如投放的廣告文案必須在一周內(nèi)完成，且文案創(chuàng)意必須精妙，文案的語句及邏輯也必須無縫銜接，等等，所以“時間緊，任務(wù)重”幾乎是一定的。
從工作特點來說，整個過程中客戶會反復(fù)要求修改，對于該從業(yè)者的情緒管理能力也提出了很高的要求。
從人員能力要求分析，如果想要從事這個行業(yè)并且有所作為，就必須了解能力層級。
通常來說，能力分為三層，一是技能，二是知識，三是才干。
70%左右的人靠技能吃飯：
例如多數(shù)文案工作者只知道成天寫宣傳稿件，至于如何挖掘商品的賣點，巧妙地提出一些創(chuàng)意，則顯得異常吃力，這是平庸的文案。
25%左右的人靠知識吃飯：
部分文案從業(yè)者會動腦子琢磨，怎樣的文案通過的概率較大，這里面有哪些規(guī)律，一份讓甲方滿意的文案，大體需要哪幾個要素，文案的開頭如何抓住讀者眼球，文案的中部及尾部如何激發(fā)讀者的購買欲，等等。
這類懂得知識的文案，是市場上優(yōu)秀的文案。
只有5%左右的極少數(shù)人靠才干吃飯：
這些文案工作者壓根不需要刻意研究，他們一動筆就知道該如何引發(fā)讀者的閱讀興趣，一篇文章下來如何抓住對方的心理，激發(fā)對方的購買行為，甚至可以給甲方提出很多建設(shè)性的意見等等，這是頂尖的文案。
而這5%具備的職業(yè)素質(zhì)，就是“才干”，它指的是“始終如一的思維方式、持續(xù)優(yōu)秀的能力表現(xiàn)?！?/p>
在選擇一個行業(yè)或崗位之前，你不妨按照這個思路整理下——
你的目標崗位需要的能力有哪些？
潛藏著哪些風(fēng)險？
你是否能匹配這樣的崗位特質(zhì)？
如果需要達到優(yōu)秀甚至頂尖的水平，你需要進行哪些努力？
等等。
而面對職業(yè)危機束手無策的，往往以70%的職場人居多。
他們的能力相當于新手水平，只知道照葫蘆畫瓢，知其然不知其所以然，這樣的人即便工作了十年八年，實則注水過多，沒有獲得和年齡相應(yīng)的能力積累。
對于前文的王先生而言，他畢竟帶過團隊負責(zé)過項目，完全可以從過往經(jīng)歷梳理，提煉自己的通用能力，再去往相關(guān)領(lǐng)域進行遷移，尋找一些機會，倒也不是難事兒；
但對于前文的李小姐，通過溝通后發(fā)現(xiàn)，她對金融行業(yè)既不喜歡也不擅長，只是當時沖著不錯的待遇和行業(yè)紅利去的，該有的能力積累一點沒有上來，所以對她而言，需要放低職業(yè)期待，尋找一個愿意開始且能夠起步的職業(yè)重新開始。
最后，我想強調(diào)的一點是，職業(yè)發(fā)展本質(zhì)上就像一場賭博——
如果你技術(shù)一流，手里的爛牌也能打好；
如果你技術(shù)一般，就應(yīng)該衡量手里的牌，預(yù)判這場賭局的結(jié)果，看自己是否能承受可能的損失。
如果你能想明白這兩點，也許下次依然會遭遇“被裁員”，希望那個時候的你，早已提前做好了相應(yīng)的防范和準備。
“如今雖然自甘寂寞，遠避山上，但卻依然時常會有些身不由己的悲哀。可是最近我已經(jīng)懂了，人生本來就是這樣子的。”——古龍
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