編者按：本文來自微信公眾號(hào)“白熊事務(wù)所”（ID：jobsminerhk），作者 yy。36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
除了必不可少的學(xué)校、實(shí)習(xí)、技能等要素，我們整理了大家在寫簡(jiǎn)歷時(shí)最拿捏不準(zhǔn)的三大類信息：
1. 興趣愛好；
2. 獲獎(jiǎng)經(jīng)歷；
3. 個(gè)人評(píng)價(jià)。
要不要寫？怎么寫？精簡(jiǎn)還是擴(kuò)充？
我們咨詢了來自騰訊、阿里游戲、bilibili、虎牙的HR。上述信息應(yīng)該如何撰寫？希望看完能給正在為簡(jiǎn)歷脫發(fā)的你提供一些參考。
興趣愛好放在工作簡(jiǎn)歷上，似乎是一項(xiàng)比較矛盾的存在。不少人覺得，興趣愛好是很娛樂化的事情，不太適合在求職中提到。
我有一個(gè)師弟，幾個(gè)月前拿到了騰訊暑期實(shí)習(xí)生的offer。
圖 / 騰訊實(shí)習(xí)生offer長(zhǎng)這樣
眾所周知，騰訊每年的實(shí)習(xí)生招聘非常殘酷，據(jù)說10萬簡(jiǎn)歷中只錄用不到1500人。
在膜拜了他的簡(jiǎn)歷之后，我發(fā)現(xiàn)他除了出色的實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷以外，他還在興趣愛好一欄里寫上了“看動(dòng)漫”。
他說，當(dāng)時(shí)只知道希望從事市場(chǎng)類工作，沒有明確的部門，寫上興趣可能會(huì)有利于hr做判斷，所以就保留了下來。
沒想到，正是這一點(diǎn)，吸引了面試官的注意，最終順利進(jìn)入了騰訊IEG的動(dòng)漫業(yè)務(wù)部，開始做自己感興趣的工作。
圖 / 面試官對(duì)動(dòng)漫這一愛好的評(píng)價(jià)
可見，興趣愛好并不像許多人以為的那樣，是簡(jiǎn)歷中的大忌。
“興趣愛好能否加分，主要是看能否和崗位職責(zé)匹配上。比如我現(xiàn)在招一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位，如果求職者在簡(jiǎn)歷里寫：喜歡瀏覽公眾號(hào)信息，喜歡攝影，喜歡p圖等等，肯定是會(huì)為他加分的?！?/p>
圖 / 阿里游戲hr表示愛好要貼近崗位要求
“興趣愛好對(duì)簡(jiǎn)歷的影響程度取決于行業(yè)和崗位。地產(chǎn)、國(guó)企比較喜歡有藝術(shù)才華的人，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于這點(diǎn)沒有非?？粗?；但是，如果有很特別的/持之以恒的/有成果的愛好，可以作為加分點(diǎn)寫上?！?/p>
圖 / 騰訊hr建議寫的興趣愛好
綜上，建議同學(xué)們?cè)趯懪d趣愛好之前仔細(xì)閱讀崗位職責(zé)，然后問問自己：我的愛好與工作匹配嗎？
如果綜合判斷下來都覺得會(huì)有幫助，那就麻溜地寫上吧~
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷這一項(xiàng)，也很讓人苦惱。
讀書十幾年，誰手里沒幾個(gè)獲獎(jiǎng)證書呢？
但問題是，它們真的有必要全部出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上嗎？有時(shí)獲獎(jiǎng)經(jīng)歷一欄長(zhǎng)得超出簡(jiǎn)歷篇幅限制，我們還要為必須刪掉哪些糾結(jié)許久。
對(duì)于獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的含金量，hr們自有判斷。
“一般來說，獎(jiǎng)學(xué)金是必寫的，作為學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的一個(gè)參考；其他的，要盡量與崗位匹配，以及強(qiáng)調(diào)自己所處的角色；至于三好學(xué)生，優(yōu)秀班干部這種看上去沒有什么突出亮點(diǎn)的，在hr眼中不具有實(shí)質(zhì)性的作用?！?/p>
圖 / 虎牙hr不建議寫無突出亮點(diǎn)的興趣愛好
圖 / b站校招負(fù)責(zé)人對(duì)寫興趣愛好的建議
在簡(jiǎn)歷上寫下每一個(gè)的活動(dòng)或者獎(jiǎng)項(xiàng)都要經(jīng)得起Q&A，要能切實(shí)體現(xiàn)自己叢中的收獲和培養(yǎng)的能力。簡(jiǎn)歷篇幅非常有限，每一個(gè)字都一定要有價(jià)值。
由此可見，在獲獎(jiǎng)經(jīng)歷一欄洋洋灑灑羅列并沒有意義。
與崗位匹配度高的、對(duì)工作有幫助的獎(jiǎng)項(xiàng)，那就一定要寫，還可以加上“1000人報(bào)名50人進(jìn)入決賽”這類描述強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量；其他不相關(guān)的，寫了也是湊數(shù)，并不能助力你通過篩選。
畢竟，求職一份分析師的工作時(shí)，你搬出10個(gè)毫不相干的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，也比不上人家輕飄飄一句“美國(guó)數(shù)學(xué)建模大賽一等獎(jiǎng)”有含金量。
其實(shí)說白了，我們的簡(jiǎn)歷本身就是一份濃縮了精華的自我介紹，通常面試官在瀏覽了你的簡(jiǎn)歷之后，就會(huì)自發(fā)地形成一個(gè)對(duì)你的的評(píng)價(jià)。
那么自我評(píng)價(jià)是否就沒什么必要了呢？
自我評(píng)價(jià)至少可以展示以下幾個(gè)方面的能力：
個(gè)人文字表達(dá)能力；
自我認(rèn)知和定位；
其他沒有辦法歸結(jié)在其他版塊的信息。
圖 / b站校招負(fù)責(zé)人闡述自我評(píng)價(jià)作用
如果有一些特征優(yōu)點(diǎn)受簡(jiǎn)歷篇幅限制沒表現(xiàn)出來，可以在自我評(píng)價(jià)中補(bǔ)充闡述，但是一定要做到簡(jiǎn)潔且清晰，具體怎么做呢？
養(yǎng)成對(duì)著招聘信息寫簡(jiǎn)歷的好習(xí)慣。
圖 / 阿里游戲hr闡述如何寫自我評(píng)價(jià)
崗位需要怎樣的人？沒有人比招聘信息說得更清楚了。
自我評(píng)價(jià)中如果能體現(xiàn)“我的經(jīng)歷與崗位需求非常匹配”、“相比其他求職者我做這份工作更有優(yōu)勢(shì)”、“崗位需要的恰巧是我所擅長(zhǎng)的”等等信息，會(huì)有錦上添花的效果。
綜上，好的自我評(píng)價(jià)，就是在重申自己與崗位的匹配度，讓hr更加確定：你就是他要找的人！
需要注意的是，不同于其他硬指標(biāo)，自我評(píng)價(jià)是非常主觀的，下筆時(shí)一定要謹(jǐn)慎，有時(shí)甚至?xí)碡?fù)面影響。
如果對(duì)自己定位過高，經(jīng)不住面試官Q(mào)&A的拷問，會(huì)讓別人對(duì)你的印象大打折扣哦。
最后我們來總結(jié)一下，如何讓這三類信息為你的簡(jiǎn)歷加分：
1.興趣愛好請(qǐng)一定體現(xiàn)與崗位的匹配程度，太過大眾化的，請(qǐng)舍棄；
2.要學(xué)會(huì)衡量獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的含金量，人手一份的，請(qǐng)割愛；
3.自我評(píng)價(jià)應(yīng)該是對(duì)簡(jiǎn)歷信息的總結(jié)和升華，泛泛而談的，請(qǐng)刪除。
可能大家也發(fā)現(xiàn)了，在hr們給的建議中，出現(xiàn)頻率最高的一個(gè)詞是“匹配”。
實(shí)際上，與其說hr是在求職者里找一個(gè)最優(yōu)秀的人，不如說是在找一個(gè)最合適的人。
有人把找工作類比成找對(duì)象，其實(shí)有一定道理。工作是兩廂情愿的事，你在找工作時(shí)，工作也在“找”你。
最好的工作狀態(tài)就是：你真的非常喜歡你的工作，而它也的確非常適合你。
祝大家都能找到最適合自己的工作~
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