忙忙碌碌中就到6月下旬了，馬上就到做年中總結(jié)的時(shí)候了。在做工作總結(jié)的時(shí)候，大家最害怕什么？不是進(jìn)步小。只要有進(jìn)步，總是一件好事，循序漸進(jìn)穩(wěn)扎穩(wěn)打也不是什么壞消息，現(xiàn)在不是有很多企業(yè)家在倡導(dǎo)“慢就是快”的經(jīng)營(yíng)理念嘛。

甚至不是失敗。勝敗乃兵家常事，有時(shí)候，在某個(gè)領(lǐng)域或者項(xiàng)目上的失敗，可能還有積極作用，所謂“早死早投胎”，壯士斷腕比起被慢慢拖垮，還是要?jiǎng)澦愣嗔?。最讓人?nèi)心崩潰的，是想來想去，竟然不知道自己做過什么。每天都忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，假也沒休，娃也沒陪，可是到頭來好像什么事都沒干成。

“我這么努力，為什么沒有進(jìn)步？”這是縈繞在很多人心頭的拷問。其實(shí)，答案很簡(jiǎn)單，不是運(yùn)氣不好，也不是形勢(shì)不好，而是你的努力沒什么效率，只是一種低效的忙碌。

職場(chǎng)中的成功人士的特點(diǎn)不同，性格迥異，不過有一點(diǎn)卻是共同的：他們的工作效率都非常得高，都屬于職場(chǎng)中的高效能人士。WPS+下文中總結(jié)了高效能人士的六大訣竅，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

（1）有非常清晰的目標(biāo)

目標(biāo)清晰的人，工作起來有動(dòng)力，知道自己要什么，懂得集中資源辦大事。目標(biāo)缺失的人，則會(huì)陷入茫然，不知道自己為了什么而工作，整天渾渾噩噩得過且過。問問你身邊的人就知道，但凡混得不錯(cuò)的，一定有一個(gè)很清晰的目標(biāo)。

職場(chǎng)上最浪費(fèi)時(shí)間的，不是工作之余的休閑，不是高難任務(wù)的攻堅(jiān)，而是沒有目標(biāo)。其他任何事情，都有一個(gè)度，唯有迷茫，無邊無際，毀人無形。在不知不覺中，時(shí)光飛逝，容顏已老，問題依舊。

（2）有良好的生活習(xí)慣

在所謂的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力中，健康是一個(gè)極其重要的維度。而良好的健康狀態(tài)，只能源自良好的生活習(xí)慣。早睡早起、合理飲食、科學(xué)鍛煉，都是必不可少的內(nèi)容。近年來有不少關(guān)于“猝死”的報(bào)道，人們把大部分原因歸結(jié)于“工作壓力大”，我不敢茍同。

要說工作壓力，它與權(quán)利及責(zé)任是有緊密聯(lián)系的，你操控的盤子越大，壓力就越大，可是大佬們并沒有猝死啊。我覺得最主要的原因，是生活習(xí)慣不好，導(dǎo)致健康受損，日積月累之后最終爆發(fā)釀成悲劇。

只有身體健康精神飽滿的人，才有可能成為一名職場(chǎng)高效人士，難道我們能指望一個(gè)整天病懨懨精神不振的人，成為團(tuán)隊(duì)的發(fā)動(dòng)機(jī)么。

（3）盡量減少瑣事的選項(xiàng)

上班穿什么衣服？午餐吃什么飯菜？這些問題不能說不重要，但相比于工作來說，它們就沒那么重要。職場(chǎng)高效人士的做法，是盡量減少在這類瑣事上的選項(xiàng)。最著名的例子，莫過于有很多件同款T恤的扎克伯格。出門之前，隨便抓一件穿上即可，反正都一樣。

不要小看這些事情，它們貌似花不了多少時(shí)間，可是積少成多。早上出門為穿什么糾結(jié)十分鐘，中午吃飯為吃什么糾結(jié)十分鐘，晚上下班為選擇什么交通方式糾結(jié)十分鐘。這一來二去積少成多，就是大把的時(shí)光。

（4）知道區(qū)分工作性質(zhì)

我們都知道，工作分成四種，緊急又重要，緊急不重要，重要不緊急，不重要不緊急。不過理論是理論，實(shí)際是實(shí)際。很多人并不區(qū)分，只是按照先后順序來處理，就特別容易陷入“忙忙碌碌一事無成”的尷尬境地。

高效人士的做法是，先區(qū)分工作性質(zhì)，然后分而治之。緊急又重要，馬上做；緊急不重要，委托別人做；重要不緊急，花整塊時(shí)間慢慢做；不重要不緊急，不做。

（5）知道劃分時(shí)間段

人在一天八小時(shí)的工作時(shí)間里，有些時(shí)間段是“高效時(shí)間”，有些時(shí)間段是“低效時(shí)間”，因人而異。把最重要的工作放在高效時(shí)間段來處理，是職場(chǎng)高效人士的通用秘訣。把不那么重要的事情，放在低效時(shí)間段做，還可以起到調(diào)節(jié)狀態(tài)的效果。

用相同的時(shí)間，做相同的事情，如果所處時(shí)間段不同，結(jié)果也會(huì)有很大的不同。不要忽視這些細(xì)節(jié)，有時(shí)候，細(xì)節(jié)決定成敗。

（6）善用新東西

接受并使用新東西，本質(zhì)上是學(xué)習(xí)能力的直接體現(xiàn)。職場(chǎng)高效人士基本上都是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的人，一旦出現(xiàn)能節(jié)省時(shí)間或提升效率的東西，他們往往就是首批嘗鮮用戶。如果你總是對(duì)新東西抱著不屑甚至敵視的態(tài)度，那么很難成為一個(gè)高效能人士。

我們總掛在嘴上的“擁抱變化”，說起來容易做起來難。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人的內(nèi)心是不愿改變的，新東西從出現(xiàn)要被接受是需要一個(gè)過程。這個(gè)過程越短，你就能越快地享受到第一波紅利，效率也就越高。

總的來說，今天是個(gè)變化加速的時(shí)代，你在職場(chǎng)上的工作效率高不高，直接影響著你的進(jìn)步軌跡，非常重要。職場(chǎng)高效人士，是一類職場(chǎng)人士的群體特征，在職場(chǎng)打拼的正常人，都希望自己能成為那個(gè)樣子。當(dāng)然了，上面所列舉的幾條，只是這個(gè)群體特征的一部分，如何成為一個(gè)職場(chǎng)高效人士，大家想必都有自己的獨(dú)特見解。